Με εντατικοποίηση των ενημερωτικών δράσεων και αυστηρούς ελέγχους, η Επιθεώρηση Εργασίας υλοποιεί τη δέσμευσή της για διαμόρφωση εργασιακού περιβάλλοντος με μηδενική ανοχή απέναντι σε βίαιες και παρενοχλητικές συμπεριφορές.
Σύμφωνα με την ετήσια έκθεση του αυτοτελούς τμήματος της Επιθεώρησης Εργασίας για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, το 2024 καταγράφηκαν 318 καταγγελίες σχετικών περιστατικών, υπερδιπλάσιες σε σχέση με το 2022 (151 καταγγελίες).
Το φαινόμενο του mobbing, δηλαδή της λεκτικής, ψυχολογικής και ηθικής παρενόχλησης, αποτελεί τη συχνότερη μορφή, καθώς αφορά το 78% των περιπτώσεων.
Τα στοιχεία δείχνουν πως το κάθετο mobbing, που προέρχεται από εργοδότες, μειώνεται, ενώ το οριζόντιο mobbing ανάμεσα σε συναδέλφους αυξάνεται.
Ενδεικτικά, από το 59% των λοιπών εργαζομένων που καταγγέλλονται ως υπαίτιοι, το 33% κατέχει θέσεις ευθύνης και το 26% είναι συνάδελφοι της ίδιας ιεραρχικής βαθμίδας.
Έως τον Οκτώβριο 2025, έχουν διενεργηθεί 1.806 έλεγχοι και οι καταγγελίες ανέρχονται σε 374.
Σύμφωνα με στελέχη της Επιθεώρησης Εργασίας, τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι η ορατότητα τέτοιων συμπεριφορών αυξάνεται, αξιοποιώντας το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και ενισχύοντας τις δράσεις ενημέρωσης.
Παραμένει κρίσιμο να ενισχυθεί η εμπιστοσύνη των πολιτών προς τους θεσμούς, ώστε να ενθαρρύνονται περισσότερες καταγγελίες και να διασφαλίζεται η ουσιαστική διερεύνησή τους.
Το ποσοστό επίλυσης υποθέσεων παρέμεινε υψηλό και το 2024, με το 31% να επιλύεται μέσω διαμεσολάβησης της Επιθεώρησης Εργασίας.
Παράλληλα, η αναλογία μεταξύ επιλύσεων και συστάσεων προσφυγής στα δικαστήρια βελτιώθηκε, με τη διαφορά να μειώνεται από 47% σε 39%.
Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση για ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα
Η Επιθεώρηση Εργασίας ενισχύει την ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων, παρέχοντας σαφείς οδηγίες για τη διαχείριση περιστατικών βίας και παρενόχλησης.
Όπως δηλώνει η προϊσταμένη του αυτοτελούς τμήματος για την παρακολούθηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία, Γεωργία Βαζάκη, εφαρμόζεται εκτεταμένο πρόγραμμα ενημερωτικών δράσεων για πρόληψη και καλλιέργεια κουλτούρας μηδενικής ανοχής.
Ήδη έχουν πραγματοποιηθεί περίπου 10 δράσεις ετησίως από το 2021, με αυξανόμενο ρυθμό, καθώς η ενημέρωση και η πρόληψη θεωρούνται βασικοί παράγοντες αλλαγής συμπεριφορών.
Η κα Βαζάκη επισημαίνει τη σημασία της γνώσης του νομοθετικού πλαισίου, των δικαιωμάτων και των διαδικασιών από κάθε εργαζόμενο.
Η εξωδικαστική επίλυση διαφορών μέσω της Επιθεώρησης Εργασίας διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο, προσφέροντας ταχύτερη και πιο άμεση διευθέτηση σε σχέση με τα δικαστήρια.
Όπως αναφέρει, οι διαδικασίες είναι αυστηρά χρονικά οριοθετημένες, με τη συζήτηση να ορίζεται εντός 10 ημερών και την ολοκλήρωση εντός δύο μηνών.
Η συνεργασία με φορείς όπως το ΕΒΕΑ, ο Δικηγορικός Σύλλογος Αθηνών, η Εθνική Αρχή Διαφάνειας, το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας και ο Συνήγορος του Πολίτη ενισχύει τη συλλογική προσπάθεια για υγιή και ασφαλή εργασιακά περιβάλλοντα.
Επιπλέον, έχουν διοργανωθεί ημερίδες ευαισθητοποίησης σε Σχολές Ανώτερης Επαγγελματικής Κατάρτισης και στην τριτοβάθμια εκπαίδευση, εστιάζοντας στην ενημέρωση μελλοντικών εργαζομένων και στελεχών επιχειρήσεων.
Η Επιθεώρηση Εργασίας παραμένει αρωγός στη διαδικασία, διερευνώντας καταγγελίες και εκδίδοντας αιτιολογημένα πορίσματα.
Σύμφωνα με την κα Βαζάκη, το αυξανόμενο ενδιαφέρον φορέων και σωματείων για κοινές δράσεις ευαισθητοποίησης αποδεικνύει ότι η αλλαγή της εργασιακής κουλτούρας βρίσκεται σε εξέλιξη.
Η ενημέρωση αποτελεί το πιο αποτελεσματικό εργαλείο πρόληψης. Τα τελευταία δύο χρόνια, η Επιθεώρηση Εργασίας αποστέλλει επιστολές προληπτικού χαρακτήρα σε κλάδους με υψηλή παραβατικότητα, ενώ οι σχετικές πληροφορίες αναρτώνται και στο Πληροφοριακό Σύστημα "ΕΡΓΑΝΗ".
Φέτος, οι επιστολές εστάλησαν στοχευμένα πριν την έναρξη της τουριστικής περιόδου, υπενθυμίζοντας τις πολιτικές
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
