Η διεθνής εμπειρία και η εξοικείωση με διαφορετικά επιχειρηματικά περιβάλλοντα καθιστούν ολοένα πιο περιζήτητους τους Έλληνες επαγγελματίες που έχουν αναπτύξει την καριέρα τους στο εξωτερικό. Οι εγχώριες επιχειρήσεις στρέφονται όλο και συχνότερα σε αυτή τη δεξαμενή στελεχών, αναζητώντας πρόσωπα που μπορούν να αναλάβουν θέσεις αυξημένης ευθύνης και να συμβάλουν στην επόμενη ημέρα της ανάπτυξής τους.
Ενδεικτικό της τάσης είναι ότι περίπου το 30% των αναθέσεων που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens για την εξεύρεση ανώτατων στελεχών προβλέπει την παρουσία Ελλήνων του εξωτερικού στις λίστες υποψηφίων. Πρόκειται σε αρκετές περιπτώσεις για επαγγελματίες που εγκατέλειψαν την Ελλάδα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης ή ξεκίνησαν την επαγγελματική τους σταδιοδρομία σε άλλες χώρες και πλέον έχουν αποκτήσει την απαιτούμενη εμπειρία για να διεκδικήσουν κορυφαίες διοικητικές θέσεις.
Όπως ανέφεραν ο Διευθύνων Σύμβουλος της Stanton Chase Athens, Νίκος Βασιλικιώτης, και ο Γενικός Διευθυντής, Αλέξης Κόντης, οι ελληνικές επιχειρήσεις αναζητούν σε αυτά τα στελέχη όχι μόνο τη διεθνή τεχνογνωσία, αλλά και τη διαφορετική προσέγγιση που έχουν αποκτήσει αντιμετωπίζοντας προκλήσεις σε αγορές με μεγαλύτερη έμφαση στην ανάπτυξη και όχι αποκλειστικά στη διαχείριση κρίσεων.
Η ζήτηση είναι εντονότερη στον τραπεζικό και ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα, συμπεριλαμβανομένων των Private Equity Funds, αλλά και στη βιομηχανία, την ενέργεια, τη ναυτιλία και την τεχνολογία.
Η επιστροφή γίνεται και οικονομικά ελκυστικότερη
Ένας από τους παράγοντες που διευκολύνουν τον επαναπατρισμό είναι η σταδιακή σύγκλιση των αποδοχών που προσφέρουν οι ελληνικές επιχειρήσεις για ανώτατες θέσεις με τα επίπεδα αμοιβών που συναντώνται στο εξωτερικό. Παράλληλα, το υψηλότερο κόστος ζωής σε μεγάλες ευρωπαϊκές πόλεις περιορίζει τη διαφορά στην πραγματική αγοραστική δύναμη.
Χαρακτηριστικό είναι το παράδειγμα στελέχους με ετήσιες μικτές αποδοχές 300.000 λιρών στο Λονδίνο. Το κόστος στέγασης, η ιδιωτική εκπαίδευση και άλλες δαπάνες μπορεί να είναι πολλαπλάσιες σε σχέση με την Αθήνα, με αποτέλεσμα το συγκεκριμένο επίπεδο αποδοχών να αντιστοιχεί, σε όρους πραγματικού διαθέσιμου εισοδήματος, σε περίπου 150.000-200.000 ευρώ μικτά στην ελληνική πρωτεύουσα. Πρόκειται για επίπεδα αμοιβών που οι ελληνικές επιχειρήσεις εμφανίζονται πλέον διατεθειμένες να προσφέρουν για στελέχη αυτής της βαθμίδας.
Σημαντικό ρόλο έχουν και τα φορολογικά κίνητρα για όσους μεταφέρουν τη φορολογική τους κατοικία στην Ελλάδα. Συγκεκριμένα, προβλέπεται απαλλαγή από τον φόρο εισοδήματος για το 50% των αποδοχών τους για επτά χρόνια, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται τα προβλεπόμενα κριτήρια.
Στην αναζήτηση υποψηφίων αξιοποιείται και το διεθνές δίκτυο της Stanton Chase, μέσω κοινής βάσης δεδομένων που επιτρέπει τον εντοπισμό Ελλήνων επαγγελματιών και την καταγραφή των χωρών και των οργανισμών στους οποίους εργάζονται.
Επανέρχεται η ζήτηση για έμπειρα στελέχη
Παράλληλα, αυξημένη εμφανίζεται η ζήτηση για στελέχη με πολυετή εμπειρία, τα οποία στο παρελθόν αντιμετώπιζαν δυσκολίες στην πρόσβαση σε αντίστοιχες ηγετικές θέσεις λόγω ηλικίας ή επαγγελματικής διαδρομής.
Σύμφωνα με τον Νίκο Βασιλικιώτη, η έλλειψη έμπειρων στελεχών στην αγορά ενισχύει αυτή την τάση. Επιπλέον, η γενιά επαγγελματιών που κλήθηκε να διοικήσει επιχειρήσεις μέσα σε διαδοχικές κρίσεις και περιόδους έντονων αλλαγών έχει αναπτύξει χαρακτηριστικά όπως η ανθεκτικότητα, η ορθή κρίση και η προσαρμοστικότητα, τα οποία αποκτούν ιδιαίτερη αξία για τις επιχειρήσεις.
1.400 θέσεις με αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ
Σύμφωνα με εκτιμήσεις της εταιρείας, στην ελληνική αγορά καταγράφεται ετησίως ζήτηση για περίπου 1.200-1.400 θέσεις εργασίας με ετήσιες αποδοχές υψηλότερες των 80.000 ευρώ.
Οι αμοιβές των ανώτατων στελεχών στις μεγάλες επιχειρήσεις παρέμειναν ουσιαστικά στάσιμες σε μικτό επίπεδο για περισσότερο από μία δεκαετία, κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, ενώ η αύξηση της φορολογίας περιόρισε περαιτέρω τις καθαρές αποδοχές. Η εικόνα άρχισε να αλλάζει την τελευταία πενταετία με εξαετία, με την άνοδο να επιταχύνεται τα τελευταία δύο με τρία χρόνια.
Ως αποτέλεσμα, οι αμοιβές έχουν ανακτήσει σημαντικό μέρος του χαμένου εδάφους σε σχέση με την περίοδο 2000-2010, με τις τράπεζες να εμφανίζουν, σύμφωνα με τις εκτιμήσεις, την ισχυρότερη επαναφορά. Η ενίσχυση των συνολικών αποδοχών αποτυπώνεται σε μεγάλο βαθμό στις μεταβλητές αμοιβές, όπως τα bonus, αλλά και στη συμμετοχή των στελεχών στα διανεμόμενα κέρδη.
Σε επίπεδο προσόντων, ιδιαίτερα ισχυρός θεωρείται ο συνδυασμός ενός πρώτου πτυχίου θετικής κατεύθυνσης με μεταπτυχιακές σπουδές στα οικονομικά ή στη διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση σε αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού. Επιπλέον πλεονέκτημα αποτελεί η επαγγελματική εμπειρία τόσο σε πολυεθνική όσο και σε μεγάλη ελληνική επιχείρηση.
Η εκπροσώπηση των γυναικών
Στις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις, η αναλογία παραμένει περίπου στα δύο τρίτα για τους άνδρες και στο ένα τρίτο για τις γυναίκες. Ωστόσο, η παρουσία γυναικών στην ανώτατη διοίκηση έχει ενισχυθεί τα τελευταία χρόνια, τόσο λόγω θεσμικών προβλέψεων και ποσοστώσεων όσο και εξαιτίας της σταδιακής αλλαγής νοοτροπίας στις επιχειρήσεις.
Η εικόνα εξακολουθεί να παρουσιάζει σημαντικές διαφοροποιήσεις ανά κλάδο, καθώς η συμμετοχή των γυναικών παραμένει περιορισμένη σε ορισμένους τεχνικούς ρόλους και σε επιμέρους τομείς της οικονομίας.
Η νέα μετοχική σύνθεση της Stanton Chase Athens
Σε εταιρικό επίπεδο, το 2025 ολοκληρώθηκε η εξαγορά της Stanton Chase Athens από τη διοικητική της ομάδα (management buy-out), μια διαδικασία που είχε ξεκινήσει το 2024 με πρωτοβουλία του Νίκου Βασιλικιώτη. Σήμερα, ο ίδιος κατέχει το 51% της εταιρείας και ο Αλέξης Κόντης το 24,5%. Το Latsco Family Office συμμετέχει με ποσοστό 20%, ενώ το υπόλοιπο 4,5% ανήκει προσωπικά στον Νίκο Καραμούζη.
Η Stanton Chase Athens αποτελεί το ελληνικό μέλος του διεθνούς δικτύου Stanton Chase, το οποίο ιδρύθηκε το 1990 και διαθέτει περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες. Το γραφείο της Αθήνας λειτουργεί από το 2003 και απασχολεί ομάδα άνω των 35 συμβούλων με κλαδική εξειδίκευση.
Βασικός πυλώνας της δραστηριότητάς της παραμένει το Executive Search, δηλαδή η αναζήτηση και αξιολόγηση ανώτατων στελεχών και μελών Διοικητικών Συμβουλίων. Η δραστηριότητα συμπληρώνεται από υπηρεσίες Leadership Advisory, που αφορούν την αξιολόγηση και ανάπτυξη ηγετικών ομάδων και τον σχεδιασμό διαδοχής, καθώς και από το Board Services, με επίκεντρο τη σύνθεση, την αποτελεσματικότητα και την εταιρική διακυβέρνηση των Διοικητικών Συμβουλίων.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
