Την επέκταση της ειδικής άδειας μητρότητας και της παροχής προστασίας της μητρότητας σε ακόμη περισσότερες εργαζόμενες μητέρες φέρνει η νέα υπουργική απόφαση, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε πως στόχος είναι η περαιτέρω προστασία της μητρότητας και η στήριξη των εργαζόμενων γυναικών που είναι και μητέρες. Όπως ανέφερε, έχουν ήδη υλοποιηθεί μέτρα όπως η διεύρυνση της άδειας μητρότητας από έξι σε εννέα μήνες και η επέκταση του επιδόματος μητρότητας σε περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων.
Η υπουργός υπογράμμισε: «Συνεχίζουμε στην ίδια κατεύθυνση προκειμένου να ενθαρρύνουμε και να διευκολύνουμε τη μητρότητα, στεκόμαστε στο πλευρό των οικογενειών με γνώμονα την εξισορρόπηση επαγγελματικής και προσωπικής ζωής».
Η νέα υπουργική απόφαση στηρίζεται σε έξι βασικούς άξονες:
1. Προσαρμογή της χορήγησης της ειδικής άδειας μητρότητας για θετές μητέρες. Πλέον, η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται και σε μητέρες που έλαβαν την άδεια ως ανάδοχες και κατόπιν υιοθέτησαν το τέκνο, ακόμη και αν έχει μεσολαβήσει επιστροφή στην εργασία.
2. Συμπερίληψη της πρόσθετης απασχόλησης για πλήρη επιδότηση. Η νέα ρύθμιση επιτρέπει τον συνυπολογισμό της πρόσθετης εργασίας για εργαζόμενες με μερική απασχόληση, ώστε η επιδότηση να ανταποκρίνεται στον πραγματικό χρόνο απασχόλησης.
3. Επιδότηση σε περιπτώσεις ευνοϊκότερης πρακτικής του εργοδότη. Η ειδική παροχή προστασίας μητρότητας χορηγείται ακόμη κι όταν ο εργοδότης καταβάλει το σύνολο των αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας κυοφορίας και λοχείας, διασφαλίζοντας ότι οι καλύτεροι όροι δεν οδηγούν σε απώλεια του δικαιώματος.
4. Επιδότηση σε περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης. Η ειδική παροχή χορηγείται και όταν υπάρχει παράλληλη εργασία, με την προϋπόθεση ότι η μητέρα δεν εργάζεται κατά το ωράριο της ειδικής άδειας, επιτρέποντας διατήρηση της επαφής με την αγορά εργασίας.
5. Επιδότηση σε επιχειρήσεις με εποχική λειτουργία. Η χορήγηση της ειδικής παροχής δεν εξαρτάται πλέον από τη διαρκή λειτουργία της επιχείρησης, αρκεί η εργασιακή σχέση να παραμένει ενεργή.
6. Επιδότηση σε περίπτωση προηγούμενης ασφάλισης σε φορέα μη μισθωτών. Η προηγούμενη ασφαλιστική ιδιότητα δεν αποτελεί πλέον λόγο αποκλεισμού, και η παροχή επεκτείνεται σε μισθωτές μητέρες που είχαν λάβει επίδομα κυοφορίας-λοχείας ως μη μισθωτές.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
