Δεν τα βρίσκουν στους μισθούς οι επιχειρήσεις με υποψήφιους για πρόσληψη

Στους μισθούς «σκοντάφτουν» οι ελληνικές επιχειρήσεις που αναζητούν νέο προσωπικό, καθώς οι υποψήφιοι ζητούν περισσότερα από όσα είναι διατεθειμένες να προσφέρουν οι εταιρείες, οι οποίες κρίνουν ότι δεν είναι ρεαλιστικές αυτές οι απαιτήσεις.

Σύμφωνα με την ετήσια έρευνα της Randstad, δύο στις τρεις προσπάθειες για πρόσληψη νέου προσωπικού (ποσοστό 65%) καταλήγουν σε αδιέξοδο λόγω των διαφορών για τους μισθούς.

Η Randstad κατέγραψε (πίνακας) τα κυριότερα που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις κατά τη διαδικασία στελέχωσης το 2025, σε σύγκριση με τα αντίστοιχα στοιχεία της έρευνάς της για το 2024. 

Η πρώτη θέση και στα δύο έτη καταλαμβάνεται από τις μη ρεαλιστικές μισθολογικές προσδοκίες των υποψηφίων, με ένα ποσοστό που αυξήθηκε ελαφρώς από 63% το 2024 σε 65% το 2025. Αυτό υποδηλώνει μια συνεχιζόμενη πρόκληση για τους εργοδότες να ευθυγραμμίσουν τις προσφερόμενες αμοιβές με τις προσδοκίες των αναζητούντων εργασία.

Ένα άλλο σημαντικό εμπόδιο είναι η έλλειψη συγκεκριμένων γνώσεων, κατάρτισης ή δεξιοτήτων, με τα ποσοστά να παραμένουν σταθερά υψηλά (41% το 2024 και 43% το 2025). Παράλληλα, η μηδενική ή περιορισμένη εργασιακή εμπειρία στον κλάδο αποτελεί ένα αξιοσημείωτο εμπόδιο, αν και παρατηρείται μια θετική τάση με μείωση από 53% το 2024 σε 40% το 2025. Αντίστοιχα, οι απαιτούμενοι χρόνοι εργασιακής εμπειρίας φαίνεται να αποτελούν λιγότερο σημαντικό εμπόδιο το 2025 (29%) σε σύγκριση με το 2024 (34%).

Ενδιαφέρον παρουσιάζει η εμφάνιση του εμποδίου ότι «οι υποψήφιοι αποδέχονται την προσφορά εργασίας, αλλά τελικά αποχωρούν» το 2025, με ένα ποσοστό 22%, κάτι που δεν καταγράφηκε το 2024. Αυτό μπορεί να υποδεικνύει αυξημένο ανταγωνισμό για ταλέντα ή αλλαγή στις προτεραιότητες των υποψηφίων μετά την αποδοχή μιας θέσης. Οι προσδοκίες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής παραμένουν ένα σταθερό, αν και λιγότερο σημαντικό εμπόδιο (17% το 2024 και 13% το 2025).

Επιπλέον, η χρονοβόρα διαδικασία συνέντευξης και αξιολόγησης αναφέρεται ως εμπόδιο από το 9% των περιπτώσεων το 2025, ενώ η εμπειρία στη διαχείριση εργαλείων διοίκησης και το μεγάλο διάστημα αποδέσμευσης (notice period) αποτελούν μικρότερα αλλά σταθερά εμπόδια. Η διεθνής εργασιακή εμπειρία φαίνεται να είναι ένα λιγότερο σημαντικό κριτήριο και στα δύο έτη.