«Βροχή» νομοσχεδίων για μεταρρυθμίσεις, τι αλλάζει σε ΕΚΑΒ - εργασιακά

Με την επόμενη εκλογική αναμέτρηση, αυτή των αυτοδιοικητικών εκλογών, να είναι προ των πυλών, στο γαλάζιο στρατόπεδο μπαίνουν στην αφετηρία της νέας μάχης, με το σύνολο των στελεχών να ξεκινούν μπαράζ περιοδειών και επισκέψεων, με αιχμή τις κυβερνητικές πρωτοβουλίες ενόψει ΔΕΘ, αλλά και την μεταρρυθμιστική ατζέντα που προωθεί ο πρωθυπουργός.

 

Ήδη, από τα κεντρικά γραφεία της ΝΔ ολοκληρώθηκε το πρόγραμμα που περιλαμβάνει μια σειρά επισκέψεων σε όλους τους νομούς των περιφερειών της Δυτικής, Κεντρικής, Ανατολικής Μακεδονίας και Θράκης καθώς και σε όλους τους δήμους της  Α΄ και Β΄ Θεσσαλονίκης, στις οποίες θα συμμετέχουν υπουργοί, υφυπουργοί, βουλευτές, καθώς και στελέχη του κόμματος.

 

Στόχος του κυβερνητικού κόμματος, η μέγιστη δυνατή κινητοποίηση του στελεχιακού δυναμικού και της βάσης της ΝΔ, που θα κορυφωθεί στην 87η ΔΕΘ που ξεκινάει το Σάββατο 9 Σεπτεμβρίου με την εναρκτήρια ομιλία του πρωθυπουργού και προέδρου της ΝΔ, Κυριάκου Μητσοτάκη.

Μέσα σε αυτό το κλίμα, ο πρωθυπουργός με την εισήγησή του στο υπουργικό συμβούλιο ανακοίνωσε τις βασικές κατευθύνσεις της κυβέρνησης για το επόμενο διάστημα, με αιχμή την υγεία, την εργασία, την καθημερινότητα του Πολίτη, την ασφάλεια και τη Δικαιοσύνη. 

 

Στο Μέγαρο Μαξίμου εμφανίζονται αποφασισμένοι να προωθήσουν άμεσα σειρά μεταρρυθμίσεων που θα πάρουν και τον δρόμο της Βουλής μέσω «βροχής» νομοσχεδίων που θα έρχονται προς έγκριση από την Ολομέλεια αμέσως μετά τη ΔΕΘ.

 Στην κορυφή της ιεράρχησης των προτεραιοτήτων βρίσκεται ο τομέας της υγείας, με τη σχετική νομοθετική πρωτοβουλία να αφορά στην πλήρη αναμόρφωση και ενίσχυση του ΕΚΑΒ. 

 

Μάλιστα, ενημερώνοντας τα μέλη του υπουργικού συμβουλίου, ο υπουργός Υγείας Μιχάλης Χρυσοχοΐδης ανέπτυξε τα μέτρα για τη μεταρρύθμιση και την ενίσχυση της επιχειρησιακής δυναμικότητας του Εθνικού Κέντρου Άμεσης Βοήθειας, με βασικό στόχο την επίτευξη της ταχύτερης ανταπόκρισης στις κλήσεις των πολιτών από άρτια εκπαιδευμένους διασώστες εφοδιασμένους με σύγχρονο εξοπλισμό.

 

Οι άμεσες παρεμβάσεις αφορούν στην ενίσχυση με προσωπικό και, ειδικότερα, στην πρόσληψη 800 νέων μόνιμων θέσεων, την προκήρυξη επιπλέον 150 θέσεων πληρωμάτων στην επικράτεια τις επόμενες ημέρες, την ψηφιακή αναβάθμιση των συστημάτων του Οργανισμού,την αναβάθμιση του στόλου των οχημάτων σε βάθος διετίας, την αλλαγή του μοντέλου των αεροδιακομιδών και την οργάνωση πρωτογενών αεροδιακομιδών. 

Δεσπόζουσα θέση θα έχει το νομοσχέδιο για τα εργασιακά, με τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άδωνι Γεωργιάδη να παρουσιάζει στο υπουργικό συμβούλιο τις υποχρεώσεις που εκπορεύονται από την ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ) 2019/1152 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου «για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση».

 

Ταυτόχρονα θεσπίζονται, αφενός, κανόνες για την απλοποίηση των διοικητικών διαδικασιών, με στόχο την αύξηση της απασχόλησης και των βιώσιμων και δίκαια αμειβόμενων θέσεων εργασίας, και αφετέρου νέοι προστατευτικοί κανόνες για τους εργαζόμενους, που αφορούν τόσο την καταπολέμηση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας όσο και την προάσπιση του δικαιώματος στην εργασία, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τον υγιή ανταγωνισμό.

 

Σύμφωνα με όσα ανέφερε ο αρμόδιος υπουργός, οι τομές που φέρνει το νομοσχέδιο επικεντρώνονται στην επικαιροποίηση και τον εκσυγχρονισμό του πλαισίου των ελάχιστων απαιτήσεων σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώνει τον εργαζόμενο, αναφορικά με τους βασικούς όρους της ατομικής σύμβασης εργασίας.

 

Πλέον, θα νομιμοποιείται η εργασία σε περισσότερους του ενός εργοδότη, ενώ για πρώτη φορά ξεκαθαρίζεται η έννοια της δοκιμαστικής περιόδου και του δοκίμου εργαζόμενου στη μισθωτή εξαρτημένη εργασία, τόσο για την αορίστου χρόνου όσο και για την ορισμένου χρόνου, κατά την οποία ο εργαζόμενος δοκιμάζει τη σχέση του με τον εργοδότη. 

 

Καθιερώνεται δε για πρώτη φορά ρητά η προσμέτρηση της ενδοεπιχειρησιακής κατάρτισης, όταν αυτή είναι εκ του νόμου υποχρεωτική, ως αμειβόμενος χρόνος εργασίας και καθιερώνεται νομική βάση αξίωσης κατά του εργοδότη για επανόρθωση της ζημίας του εργαζόμενου, αν δεν τηρήσει ο εργοδότης τις υποχρεώσεις που απορρέουν από την Οδηγία.

 

Τέλος, θεσπίζεται βαρύτατο πρόστιμο, αντίστοιχου ύψους με το πρόστιμο για την αδήλωτη εργασία, ήτοι 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο, σε κάθε περίπτωση αναντιστοιχίας της πραγματικής απασχόλησης με τη σχετική σήμανση της κάρτας.