Ξεκινά αύριο, 4 Φεβρουαρίου 2026, στη Βουλή η συζήτηση του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με τίτλο «Εθνική Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας».
Το νομοσχέδιο ενσωματώνει τη συμφωνία που συνήφθη μεταξύ της κυβέρνησης και των εθνικών κοινωνικών εταίρων πριν από δύο μήνες, σηματοδοτώντας μια νέα εποχή για τις εργασιακές σχέσεις στην Ελλάδα.
Σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου, το νομοσχέδιο αποτελεί προϊόν συνεργασίας ανάμεσα στο υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης και όλους τους Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους (ΕΕ, ΣΕΒ, ΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, τόνισε ότι η Εθνική Κοινωνική Συμφωνία ανοίγει νέα σελίδα στις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας και δημιουργεί προοπτικές για εργαζόμενους και επιχειρήσεις.
Η ίδια υπογράμμισε πως η νομοθέτηση θα οδηγήσει σε περισσότερες και ευκολότερα επεκτάσιμες συλλογικές συμβάσεις, υψηλότερους μισθούς και καλύτερους όρους εργασίας για τους εργαζόμενους, ενώ θα προσφέρει σταθερότητα και σαφείς κανόνες λειτουργίας για τις επιχειρήσεις και την αγορά εργασίας συνολικά.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει 16 άρθρα και παρέμεινε σε δημόσια διαβούλευση για δύο εβδομάδες.
Βασικοί άξονες του νομοσχεδίου είναι η διευκόλυνση της επέκτασης των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (ΣΣΕ) και η μείωση του απαιτούμενου ποσοστού κάλυψης. Μέχρι σήμερα, η επέκταση μιας ΣΣΕ απαιτούσε να καλύπτονται εργοδότες που απασχολούν πάνω από το 50% των εργαζομένων του κλάδου ή επαγγέλματος.
Με τη νέα συμφωνία, το ποσοστό αυτό μειώνεται στο 40%. Επιπλέον, όταν μια ΣΣΕ συνυπογράφεται από Εθνικούς Κοινωνικούς Εταίρους, το ποσοτικό κριτήριο δεν εξετάζεται.
Επιπλέον, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΕΕ) θα μπορεί να συνυπογράφει κλαδικές ΣΣΕ επικουρικά, εφόσον προσκληθεί από αρμόδιο σωματείο, ώστε να εφαρμόζεται η νέα δυνατότητα επέκτασης.
Ορίζεται επίσης το πεδίο εφαρμογής των ΣΣΕ με αναφορά σε Κωδικούς Αριθμούς Δραστηριότητας (Κ.Α.Δ.) και άλλα στοιχεία που προσδιορίζουν τον κλάδο, ενώ τα λειτουργικά μητρώα οργανώσεων (ΓΕΜΗΣΟΕ και ΓΕΜΗΟΕ) θα χρησιμοποιούνται για τον εντοπισμό του ποσοστού κάλυψης.
Μειώνονται τα απαιτούμενα στοιχεία για εγγραφή στα μητρώα, ενώ επαναπροσδιορίζονται οι έννομες συνέπειες της μη εγγραφής, χωρίς να αναστέλλονται δικαιώματα που απορρέουν από τη συνδικαλιστική δράση. Η εγγραφή οργάνωσης απαιτείται μόνο για την επέκταση ΣΣΕ και την προσφυγή στον Ο.ΜΕ.Δ..
Τα εκλογικά έγγραφα θα παραδίδονται πλέον στο Πρωτοδικείο αντί για το Μητρώο.
Παρέχεται πλήρης προστασία στους εργαζόμενους μετά τη λήξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, καθώς όλοι οι όροι συνεχίζουν να ισχύουν και μετά τη λήξη, με παράταση για τρεις μήνες. Μετά το τρίμηνο, οι όροι διατηρούνται μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας, επαναφέροντας το προμνημονιακό καθεστώς της πλήρους μετενέργειας.
Καταργείται η μνημονιακή ρύθμιση για τη μερική μετενέργεια που ίσχυε από το 2012. Παράλληλα, καλύπτονται από τη ΣΣΕ και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
Επιταχύνονται οι διαδικασίες σε περιπτώσεις διαφωνίας μεταξύ εργαζομένων και εργοδοτών, με μηχανισμό προελέγχου για μονομερείς αιτήσεις προσφυγής στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία.
Συστήνεται τριμελής επιτροπή στον Ο.ΜΕ.Δ., με μέλη έναν καθηγητή Εργατικού Δικαίου, έναν καθηγητή Οικονομικών και έναν αφυπηρετήσαντα δικαστή ανωτάτου δικαστηρίου, οι οποίοι θα επιλέγονται από το Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.ΜΕ.Δ..
Καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. για ταχύτερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
