Μισθοί από 1.500€ έως 15.000€: «Απογείωση» αμοιβών στην Τεχνολογία

Πρωταγωνίστρια στο αναπτυξιακό άλμα που επιχειρεί η Ελλάδα είναι η Πληροφορική και οι αυξημένες ψηφιακές ανάγκες της οικονομίας ανοίγουν πλήθος υψηλά αμειβομένων θέσεων εργασίας που περιμένουν να καλυφθούν. Ο χώρος της Τεχνολογίας, που βιώνει περίοδο ταχείας μεγέθυνσης, αναζητεί εργαζομένους, με τις επιχειρήσεις να είναι αποφασισμένες να πληρώσουν πολλά για να κερδίσουν τη μάχη της προσέλκυσης ανθρώπινου δυναμικού.

Είναι χαρακτηριστικό ότι σε έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Randsad ο κλάδος της τεχνολογίας είναι σταθερά πρώτος την τελευταία διετία σε πρόθεση αύξησης του προσωπικού, με περισσότερες από τις μισές εταιρείες του κλάδου να δηλώνουν ότι σκοπεύουν να αυξήσουν τον αριθμό των εργαζομένων τους (53% το 2024, 54% το 2023).

Απολύτως κερδισμένοι βγαίνουν οι εργαζόμενοι που δραστηριοποιούνται στην Πληροφορική και την Τεχνολογία, καθώς ο νόμος της προσφοράς και ζήτησης έχει ανεβάσει τους μισθούς και ξεπερνούν σημαντικά τους υπόλοιπους επαγγελματικούς κλάδους. Ακόμα μεγαλύτερη αύξηση σημειώνεται στους μισθούς των ειδικοτήτων που βρίσκονται στο επίκεντρο του ενδιαφέροντος λόγω της Τεχνητής Νοημοσύνης.

Είναι χαρακτηριστικό, όπως αναφέρεται στην έρευνα Technology HR Trends της Randstad, ότι ο χαμηλότερος μισθός στον κλάδο φτάνει τα 1.500 ευρώ (μικτές αποδοχές με 14 μισθούς ανά έτος), όταν αντίστοιχα οι χαμηλότεροι μισθοί σε άλλου κλάδους (προώθηση προϊόντων, σύμβουλοι πωλήσεων καταστημάτων) είναι στα 800 ευρώ.

Παράλληλα ο κλάδος προσφέρει και από τα μεγαλύτερα περιθώρια εξέλιξης μισθού που μπορεί να φτάσει και τα 15.000 ευρώ και να είναι ο δεύτερος μεγαλύτερος της αγοράς, πίσω μόνο από τη θέση του Γενικού Διευθυντή στον κλάδο των πωλήσεων που μπορεί να φτάσει και τα 16.000 ευρώ.

Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού που γίνεται όλο και πιο έντονη καθώς τρέχει ο ψηφιακός μετασχηματισμός έχει οδηγήσει στην αυξημένη ζήτηση που έχει ανεβάσει τους μισθούς σε αυτά τα επίπεδα. Κάθε χρόνο εισάγονται στην αγορά εργασίας περίπου 6.000 επιστήμονες από τον χώρο των Τεχνολογιών Πληροφορικής και Επικοινωνιών (TΠΕ), ενώ την ίδια στιγμή οι ειδικοί αναφέρουν ότι η παρούσα ζήτηση της αγοράς για εξειδικευμένα στελέχη είναι περίπου 8.000 με προοπτικές αύξησης στις 10.000 στο άμεσο μέλλον.

Μιλώντας την Πέμπτη στην Ετήσια Γενική Συνέλευση των Μελών του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Πληροφορικής και Επικοινωνιών, η πρόεδρος του ΣΕΠΕ, Γιώτα Παπαρίδου αναφέρθηκε στην αναμενόμενη όξυνση της πρόκλησης που αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις στην εξεύρεση ανθρώπινου δυναμικού. Όπως τόνισε, από 60.000 άτομα που έλειπαν από τον Κλάδο μέχρι το 2030, εάν προσθέσουμε και την Τεχνητή Νοημοσύνη, έχουμε μία αύξηση κατά 30% και οι κενές θέσεις εκτοξεύονται στις 83.000.

Ο ανταγωνισμός μεταξύ των επιχειρήσεων είναι έντονος για την προσέλκυση ταλέντων, με το 66% των ερωτηθέντων να αναφέρουν πως αποτελεί τη μεγαλύτερη πρόκληση, ενώ το 54% αναφέρει πως δυσκολεύονται να διατηρήσουν την δέσμευση και αφοσίωση των εργαζομένων. Όπως αναφέρεται στη μελέτη της Randstad, για τις περισσότερες εταιρείες, ο δείκτης κινητικότητας προσωπικού το 2023 παρέμεινε σε λογικά επίπεδα, καθώς το 70% των εταιρειών ανέφερε ποσοστό αποχώρησης από 1% έως 15%.

Οι μισθοί στην Πληροφορική

Προφανώς και οι διευθυντικές θέσεις είναι εκείνες που πληρώνουν καλύτερα στον κλάδο, με τον μισθό του Chief Information Officer και του Chief Technology Officer να ξεκινάει από τα 7.000 ευρώ και να κυμαίνεται έως και τα 15.000 ευρώ τον μήνα, παραμένοντας αμετάβλητος έναντι της περασμένης χρονιάς.

Την ίδια στιγμή, ένας διευθυντής τμήματος Πληροφορικής μπορεί να ξεκινήσει από 4.000 ευρώ και να φτάσει έως τα 8.000 ευρώ μηνιαίως, με τον μισθό να έχει αυξηθεί από τα 3.000 ευρώ που ήταν το περασμένο έτος.

Στα υψηλά μισθολογικά πατώματα βρίσκονται επίσης και οι senior software developers με τον μισθό τους μηνιαίως να είναι μεταξύ 3.500 και 4.700 ευρώ ενώ η θέση του software engineering manager πληρώνει μεταξύ 5.200 και 7.000 ευρώ.

Στα χαμηλότερα επίπεδα βρίσκονται οι graphic designers που ξεκινούν με μισθό 1.500 ευρώ και μπορούν να φτάσουν έως και τα 3.200 ευρώ, και στη θέση IT support helpdesk οι μισθοί κυμαίνονται μεταξύ 1.500 και 2.500 ευρώ. Πιο πάνω  βρίσκονται οι μισθοί για τους software developer που σε junior επίπεδο, ξεκινά από τα 1.800 ευρώ και μπορεί να φθάσει μέχρι τα 2.800 ευρώ, ενώ και  κυβερνοασφάλεια, στη θέση του Information Security Professional, προσφέρει μισθούς που ξεκινούν από 2.000 ευρώ και φτάνουν έως και τα 4.600 ευρώ.

Καθώς τα δεδομένα αποτελούν τον «χρυσό» της νέας εποχής, η θέση του data engineer είδε τον μισθό να αυξάνεται από τα 1.600 μηνιαίως στα 2.100 ευρώ που μπορούν να φτάσουν έως και 4.300 ευρώ, και η θέση του big data engineer είναι μεταξύ 2.200 και 4.600 ευρώ, ενώ ο μισθός στη θέση data scientist, κυμαίνεται μεταξύ 2.300 και 4.300 ευρώ.

Το Cloud επίσης προσελκύει αρκετές καλοπληρωμένες θέσεις εργασίας, με τη θέση του cloud engineer να ξεκινάει από τα 2.800 ευρώ μηνιαίως και να φτάνει έως και τα 3.500 ευρώ ενώ η θέση του cloud architect ξεκινά από τα 3.500 ευρώ και μπορεί να φθάσει στις 5.000 ευρώ το μήνα.

Σημείο προβληματισμού αποτελεί το γεγονός ότι αρκετοί από τους απόφοιτους των ελληνικών πανεπιστημίων έχουν ποιοτικές ελλείψεις που αφορούν τις αναγκαίες τεχνολογικές γνώσεις σε γλώσσες προγραμματισμού, τεχνικές, εργαλεία και συστήματα που ζητούν οι εταιρείες, καθώς και τις απαραίτητες ποιοτικές δεξιότητες για να αντεπεξέλθουν με επιτυχία στο απαιτητικό εργασιακό περιβάλλον.

Αντίβαρο σε αυτό, πρόκειται να αποτελέσουν τα μεταπτυχιακά προγράμματα που προσφέρουν ψηφιακές δεξιότητες με υψηλή ζήτηση, μέσω της ειδίκευσης, σε τομείς όπως η Τεχνητή Νοημοσύνη, η Κυβερνοασφάλεια, το IoT (Internetofthings), αλλά υπάρχει η ανάγκη για δημιουργία νέων προγραμμάτων, σχετικά με τον προγραμματισμό και την Ανάπτυξη Πληροφοριακών Συστημάτων, που βρίσκονται στο επίκεντρο όλο και περισσότερων κλάδων.

Οι «καυτές» θέσεις εργασίας στην Πληροφορική                                       

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της ΕΥ για το πρώτο τρίμηνο του 2024, το 74% των εργοδοτών στην Ελλάδα ανέφερε δυσκολία στον εντοπισμό των κατάλληλων υποψηφίων για τις θέσεις εργασίας στον κλάδο της Πληροφορικής με την έλλειψη να εντοπίζεται σε προγραμματιστές, υπεύθυνους έργων πληροφορικής, ειδικούς της κυβερνοασφάλειας και αναλυτές μεγάλων δεδομένων (bigdata).

Είναι χαρακτηριστικό πως ο κλάδος της Πληροφορικής κατέγραψε 120% άνοδο στην απασχόληση την περίοδο 2020 με 2022 και σήμερα κυριαρχεί στις περισσότερες κατηγορίες αναζήτησης εργαζομένων καθώς συνδέεται με διαφορετικές ειδικότητες που απαιτούνται καθώς συντελείται ο ψηφιακός μετασχηματισμός της οικονομίας.

Όπως επισήμανε η μελέτη, η Πληροφορική συνδέεται με τις περισσότερες υπο-ειδικότητες που υπάρχουν στις θέσεις εργασίας καθώς βρίσκεται στο 86,6% του συνόλου των υπο-ειδικοτήτων με 10.472 θέσεις εργασίας και 28,5% του συνόλου των θέσεων του δείγματος.

Στην Πληροφορική η μεγαλύτερη ζήτηση για κάλυψη θέσεων εργασίας υπάρχει στην ειδικότητα Ανάπτυξης Λογισμικού, Τεχνολογιών Πληροφορικής και Μηχανικής που φτάνει το 59,7%. Το 13% αφορά την πελατοκεντρικής στρατηγικής των επιχειρήσεων, με την ζήτηση να καταγράφεται για θέσεις Εξυπηρέτησης Πελατών (4,8%), Πωλήσεων (3,9%) και Μάρκετινγκ και Επικοινωνίας (3,9%). Ενδιαφέρουσα τάση είναι και η ανάδειξη της ειδικότητας Ανάλυσης Δεδομένων (3,2%) για προσφορά υπηρεσιών επιχειρηματικής αναλυτικής (businessanalytics), ενώ στο 2,6% είναι η ειδικότητα Δημιουργικό που αναφέρεται στη στελέχωση σχετικών τμημάτων (creative), και αφορούν κυρίως το ψηφιακό μάρκετιγκ και ηλεκτρονικό εμπόριο.