Η ΑΔΕΔΥ ζητά την κατάργηση του ψηφιακού τέλους στις χρηματικές διευκολύνσεις του Μετοχικού Ταμείου Πολιτικών Υπαλλήλων (ΜΤΠΥ) προς τους μετόχους του, δηλαδή τους εν ενεργεία δημόσιους υπαλλήλους. Παράλληλα, προτείνει την εξαίρεση των δικαιούχων από τον έλεγχο φορολογικής ενημερότητας για τη χορήγηση των ποσών.
Σε επιστολή προς τη διοίκηση του ΜΤΠΥ και τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας, η ΑΔΕΔΥ υπενθυμίζει ότι το Ταμείο παρείχε χρηματικές διευκολύνσεις στους μετόχους του από το 1910 έως το 2010, «όταν η οικονομική κρίση οδήγησε στην αναστολή τους».
Το 2023 επανεκκίνησε η χορήγηση αυτών των διευκολύνσεων μέσω σύγχρονης ψηφιακής πλατφόρμας, με στόχο να προσφέρει από τον Σεπτέμβριο 2024 εκ νέου πρόσβαση στους δημοσίους υπαλλήλους σε χρηματικά ποσά. Ωστόσο, όπως επισημαίνει η ΑΔΕΔΥ, κατά την εφαρμογή της νέας διαδικασίας προκύπτουν σημαντικές επιβαρύνσεις.
Επιβαρύνσεις και στρεβλώσεις
Η ΑΔΕΔΥ αναφέρει ότι «το επιτόκιο των χορηγούμενων διευκολύνσεων ανέρχεται σε 7%, στο οποίο προστίθεται το ψηφιακό τέλος ύψους 3,6% (πρώην τέλος χαρτοσήμου και εισφορά υπέρ ΟΓΑ), αυξάνοντας σημαντικά το συνολικό κόστος δανεισμού».
Σύμφωνα με την Ομοσπονδία, η επιβάρυνση αυτή προκαλεί στρεβλώσεις, καθώς η ΑΑΔΕ, υπέρ της οποίας κατατίθεται το ποσό του ψηφιακού τέλους, δεν συμμετέχει στη δημιουργία των κεφαλαίων από τα οποία προέρχονται οι διευκολύνσεις. Τα κεφάλαια αυτά προέρχονται αποκλειστικά από τις εισφορές και καταθέσεις των μετόχων του Ταμείου, οι οποίοι συμμετέχουν υποχρεωτικά στην ασφάλισή του.
Η ΑΔΕΔΥ υπογραμμίζει ότι η είσπραξη του ψηφιακού τέλους αυξάνει το κόστος χρηματοδότησης και αποδυναμώνει τον κοινωνικό χαρακτήρα των διευκολύνσεων, χωρίς να προσφέρει κανένα ανταποδοτικό όφελος ούτε στο Ταμείο ούτε στους μετόχους. Όπως αναφέρει, πρόκειται για ένα «τέλος (χαράτσι) που δεν προσφέρει κανένα ευεργέτημα ούτε στο Ταμείο ούτε στους μετόχους του και δεν τεκμηριώνεται από καμία κοινωνική αναγκαιότητα».
Προτάσεις της ΑΔΕΔΥ
Η Ομοσπονδία θεωρεί επιβεβλημένη την κατάργηση του ψηφιακού τέλους, καθώς τα κεφάλαια του ΜΤΠΥ προέρχονται αποκλειστικά από τις καταθέσεις των μετόχων, που αποτελούν δική τους περιουσία. Η κατάργηση του τέλους, σύμφωνα με την ΑΔΕΔΥ, θα μειώσει το συνολικό κόστος δανεισμού και θα απαλλάξει τους μετόχους από μια μη τεκμηριωμένη επιβάρυνση.
Επιπλέον, η μείωση του κόστους θα αυξήσει το διαθέσιμο εισόδημα των δημοσίων υπαλλήλων, οι οποίοι αντιμετωπίζουν πιέσεις από τον πληθωρισμό και την αύξηση του κόστους ζωής. Για τον λόγο αυτό, η ΑΔΕΔΥ προτείνει να προστεθεί νομοθετική διάταξη που θα προβλέπει την κατάργηση του ψηφιακού τέλους για τις χρηματικές διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ.
Η Ομοσπονδία σημειώνει επίσης ότι η κατάργηση του τέλους αποτελεί μια δίκαιη παρέμβαση, που θα ενισχύσει ουσιαστικά τους δημοσίους υπαλλήλους χωρίς να αλλοιώνει τον αυτοχρηματοδοτούμενο χαρακτήρα του Ταμείου. Παράλληλα, ζητά να εξαιρεθούν οι διευκολύνσεις του ΜΤΠΥ από την υποχρέωση ελέγχου φορολογικής ενημερότητας πριν από τη χορήγησή τους.
Καταλήγοντας, η ΑΔΕΔΥ υπογραμμίζει ότι οι εν ενεργεία δημόσιοι υπάλληλοι δεν έχουν πρόσβαση σε άλλους φορείς χρηματοδότησης για την κάλυψη έκτακτων αναγκών και είναι εκείνοι που, με τις καταθέσεις τους, χρηματοδοτούν τα μερίσματα των ήδη συνταξιούχων. Για τον λόγο αυτό, ζητά να εξεταστεί και η δυνατότητα μείωσης του επιτοκίου των χρηματικών διευκολύνσεων που χορηγούνται στους δημοσίους υπαλλήλους.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
