Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας, Νίκος Δένδιας, παρουσίασε σήμερα στη Λέσχη Αξιωματικών Ενόπλων Δυνάμεων το νέο «χάρτη μετάβασης» των Ενόπλων Δυνάμεων, σύμφωνα με το σχέδιο νόμου που εισηγήθηκε στο υπουργικό συμβούλιο υπό τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη.
Το σχέδιο νόμου περιλαμβάνει σημαντικές αλλαγές σε βασικούς τομείς όπως το βαθμολόγιο και το μισθολόγιο, το πλαίσιο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, τη θητεία, την εφεδρεία, την εθελοντική στράτευση γυναικών, καθώς και ρυθμίσεις για τη μέριμνα του προσωπικού και υπηρεσιακά ζητήματα.
Στόχος του νομοσχεδίου, όπως ανέφερε ο κ. Δένδιας, είναι ο εκσυγχρονισμός της οργανωτικής δομής, η αναβάθμιση της υπηρεσιακής σταδιοδρομίας, η καθιέρωση νέου μισθολογίου, η βελτίωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, η θέσπιση νέου μοντέλου θητείας και εφεδρείας, καθώς και η δυνατότητα εθελοντικής στράτευσης για γυναίκες.
Ο εξορθολογισμός της δομής προσωπικού περιλαμβάνει επανασχεδιασμό της ιεραρχικής πυραμίδας, ενώ ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου θα επιτευχθεί με νέο σύστημα αξιολόγησης και προαγωγών. Το νέο μισθολόγιο αποσυνδέει το μισθό από τον διοικητικό βαθμό και προβλέπει βελτίωση των απολαβών για όλα τα στελέχη, με ανταμοιβή για θέσεις ευθύνης.
Η αναβάθμιση της εκπαίδευσης περιλαμβάνει τη δημιουργία διακλαδικής διοίκησης ακαδημαϊκής εκπαίδευσης, ανωτατοποίηση των σχολών υπαξιωματικών και αναδιαμόρφωση των προγραμμάτων σπουδών.
Ο υπουργός Εθνικής Άμυνας ανέδειξε τη σημερινή ανισορροπία στη δομή προσωπικού, με 42.200 αξιωματικούς έναντι 33.500 υπαξιωματικών. Ενδεικτικά, υπηρετούν 4.500 συνταγματάρχες, 5.200 ταγματάρχες και 5.600 υπολοχαγοί, ενώ υπάρχουν μόνο 900 λοχίες και 1.100 επιλοχίες.
Σύμφωνα με το νέο μοντέλο, σε βάθος 17-18 ετών, η κατανομή θα εξορθολογιστεί με στόχο 1.800 συνταγματάρχες, 3.650 αντισυνταγματάρχες, 8.600 ανθυπασπιστές και σημαντική ενίσχυση στους υπαξιωματικούς.
Για τη σταδιοδρομία, το νέο σύστημα εισάγει βαθμολογική κλίμακα αξιολόγησης και αποσυνδέει μισθολογικές παροχές από τον βαθμό. Η αξιολόγηση θα γίνεται με αντικειμενικά κριτήρια κατά τα διεθνή πρότυπα, τυποποιώντας τη διαδικασία.
Το νέο ειδικό μισθολόγιο μειώνει τα μισθολογικά κλιμάκια από 85 σε 20 ανά κατηγορία, διασφαλίζοντας δικαιότερη κατανομή και μεσοσταθμικές αυξήσεις 13% έως 24%. Αυξάνονται τα επιδόματα ευθύνης και καθιερώνεται επίδομα διοίκησης.
Ενδεικτικά, το επίδομα ευθύνης για ταγματάρχη αυξάνεται από 39 σε 100 ευρώ, για αντισυνταγματάρχη από 52 σε 150 ευρώ, ενώ για ανώτατους αξιωματικούς φθάνει έως τα 400 ευρώ. Για τους υπαξιωματικούς, προβλέπονται επιδόματα διοίκησης έως 150 ευρώ.
Στις πρόσθετες παροχές περιλαμβάνονται οικιστικό πρόγραμμα δεκαετίας για στέγαση, δημιουργία βρεφονηπιακών σταθμών, εξασφάλιση παραθερισμού και λειτουργία στρατιωτικών πρατηρίων με εκπτωτικές προσφορές.
Η εκπαίδευση αναβαθμίζεται με τη δημιουργία ενιαίου φορέα που θα εποπτεύει όλες τις στρατιωτικές σχολές και τη σύσταση ειδικού λογαριασμού κονδυλίων έρευνας για ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας. Στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα, το πρόγραμμα σπουδών θα αναδιαμορφωθεί πλήρως, με το πτυχίο να αποκτά προσδιορισμένο επιστημονικό αντικείμενο.
Στη Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών, προβλέπεται ανωτατοποίηση, υπαγωγή σε κατηγορία ΑΕΙ, τεχνολογικός προσανατολισμός και δυνατότητα μεταπτυχιακών σπουδών.
Το νέο μοντέλο θητείας προβλέπει 12μηνη διάρκεια, με 9μηνη θητεία σε μονάδες Έβρου, νησιών Ανατολικού Αιγαίου, ΕΛΔΥΚ, Ειδικές Δυνάμεις και Προεδρική Φρουρά. Η μηνιαία αποζημίωση αυξάνεται στα 100 ευρώ για όσους υπηρετούν σε ακριτικές μονάδες και στα 50 ευρώ για την ενδοχώρα.
Η βασική εκπαίδευση διαρκεί δέκα εβδομάδες, με έμφαση σε νέες δεξιότητες όπως χειρισμός drone και πρώτες βοήθειες. Επιπλέον, το πλαίσιο για αναβολές και απαλλαγές εκσυγχρονίζεται, ενώ θεσπίζονται κίνητρα για τους ανυπότακτους να καταταγούν εντός διετίας.
Στην εφεδρεία, στόχος είναι η δημιουργία σώματος 150.000 ενεργών εφέδρων, με επέκταση της ηλικίας μέχρι το 60ο έτος και ενοποίηση με την Εθνοφυλακή. Η τακτική εκπαίδευση και οι ασκήσεις θα πραγματοποιούνται σε μονάδες κοντά σε αστικά κέντρα, με κίνητρα όπως πρόσβαση σε στρατιωτικά νοσοκομεία και πρατήρια.
Η εθελοντική στράτευση γυναικών αφορά γυναίκες 20-26 ετών, με 12μηνη υπηρεσία και εκπαίδευση στη Λαμία. Για το 2026 ορίζεται πιλοτικός στόχος 200 εθελοντριών. Τα κίνητρα περιλαμβάνουν πρόσβαση σε παροχές των Ενόπλων Δυνάμεων, αναγνώριση προϋπηρεσίας και μοριοδότηση για πρόσληψη ως ΕΠΟΠ ή πολιτικό προσωπικό.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
