Τις προτάσεις και θέσεις της για την ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 σχετικά με τη μισθολογική διαφάνεια και την ίση αμοιβή μεταξύ ανδρών και γυναικών κατέθεσε η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδας (ΓΣΕΕ) στην υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Η πρωτοβουλία εντάσσεται στο πλαίσιο των συναντήσεων της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου με τους κοινωνικούς εταίρους.
Η Συνομοσπονδία επισημαίνει ότι το μισθολογικό χάσμα εξακολουθεί να υφίσταται τόσο στην Ευρώπη όσο και στην Ελλάδα. Οι γυναίκες, όπως τονίζεται, εξακολουθούν να αμείβονται χαμηλότερα, να απασχολούνται συχνότερα σε ευέλικτες και επισφαλείς μορφές εργασίας, να επωμίζονται δυσανάλογα βάρη φροντίδας και να αντιμετωπίζουν εμπόδια στην επαγγελματική τους εξέλιξη.
Ακόμη μεγαλύτερο παραμένει το συνταξιοδοτικό χάσμα, το οποίο αποτελεί αποτέλεσμα δεκαετιών άνισης μεταχείρισης στην αγορά εργασίας, σύμφωνα με τη Συνομοσπονδία.
Η Οδηγία ως ευκαιρία για δίκαιους κανόνες
Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι η Οδηγία δεν συνιστά απλώς μια τυπική ευρωπαϊκή υποχρέωση, αλλά μια ουσιαστική ευκαιρία για τη θέσπιση δίκαιων, διαφανών και προβλέψιμων μισθολογικών κανόνων.
Όπως αναφέρει, οι ρυθμίσεις αυτές μπορούν να ενισχύσουν την ισότητα, να προστατεύσουν τους εργαζόμενους και να διασφαλίσουν υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
Σε σχετική ανακοίνωση σημειώνεται ότι «η μισθολογική διαφάνεια δεν υπονομεύει την ανταγωνιστικότητα, αλλά αποτρέπει τον αθέμιτο ανταγωνισμό που βασίζεται στη συμπίεση των μισθών και στις διακρίσεις».
Κύριες προτάσεις της ΓΣΕΕ
Η Συνομοσπονδία τονίζει ότι η ενσωμάτωση της Οδηγίας πρέπει να στηριχθεί στις αρχές της διαφάνειας, της ενημερωμένης συμμετοχής και της προόδου, προκειμένου να αντιμετωπιστούν οι δομικές ανισότητες που εξακολουθούν να παράγουν διακρίσεις στις αμοιβές και στους όρους εργασίας.
Στο πλαίσιο αυτό, η ΓΣΕΕ ζητά:
- σαφές θεσμικό πλαίσιο εφαρμογής και ελέγχου της Οδηγίας,
- ουσιαστική συμμετοχή των εργαζομένων και των συνδικάτων στην παρακολούθησή της,
- αξιοποίηση δεδομένων από τα πληροφοριακά συστήματα του κράτους, όπως το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» και ο e-ΕΦΚΑ,
- ενίσχυση της εποπτείας της πολιτείας με άρση εμποδίων πρόσβασης για εργαζόμενους σε νησιά και ορεινές περιοχές,
- προστασία όλων των μορφών εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε πλατφόρμες,
- σύνδεση των μέτρων μισθολογικής διαφάνειας με την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και τον στόχο κάλυψης του 80% των εργαζομένων από αυτές.
Η ΓΣΕΕ καταλήγει ότι η ουσιαστική ισότητα στην εργασία δεν αποτελεί μόνο κοινωνική ανάγκη και ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και βασική προϋπόθεση για μια βιώσιμη και σύγχρονη οικονομία χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
