Η ενσωμάτωση της Ευρωπαϊκής Οδηγίας 2023/970 από το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σε συνεργασία με τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αποτελεί σημαντικό βήμα για την εφαρμογή της αρχής της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία. Αυτό τόνισε η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Έλενα Ράπτη, μιλώντας σε εκδήλωση με θέμα «Μισθολογική Διαφάνεια στους χώρους εργασίας», που διοργάνωσε ο Σύνδεσμος Επιχειρηματιών Γυναικών Ελλάδας (ΣΕΓΕ) σε συνεργασία με το Κέντρο Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ) στο WEHub – Female Empowerment Hub στη Θεσσαλονίκη.
Η κ. Ράπτη επεσήμανε ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ για το 2024, το μισθολογικό χάσμα στην Ελλάδα ανέρχεται στο 13,4%. Όπως ανέφερε, «πίσω από αυτόν τον μέσο όρο κρύβονται ανισότητες», ενώ το χάσμα διευρύνεται με την ηλικία, γεγονός που συνδέεται με σωρευτικές επαγγελματικές ανισότητες και περιορισμένη πρόσβαση των γυναικών σε θέσεις ευθύνης.
Τόνισε ακόμη ότι «η μισθολογική διαφάνεια και η αρχή της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία δεν αποτελούν απλώς ένα θεσμικό ζητούμενο», αλλά συνδέονται με τη δικαιοσύνη στην εργασία, την αξιοπιστία των θεσμών και την ουσιαστική ισότητα. «Αποτελούν παράγοντα εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και επιχειρήσεων και βασική προϋπόθεση για μία οικονομία δίκαιη και βιώσιμη», σημείωσε χαρακτηριστικά.
Το έργο Fair Pay και η εφαρμογή της Οδηγίας
Η υφυπουργός υπογράμμισε ότι το μισθολογικό χάσμα αποτελεί ζήτημα ανθρωπίνων δικαιωμάτων και ισότητας των φύλων, που επηρεάζει αρνητικά την ανάπτυξη και την παραγωγικότητα. Εξέφρασε δε την πεποίθηση ότι η ενσωμάτωση της Οδηγίας στο εθνικό δίκαιο θα δημιουργήσει ένα συνεκτικό πλαίσιο για την πρόληψη και αντιμετώπιση των ανισοτήτων, με ενεργό ρόλο των κοινωνικών εταίρων και των φορέων ισότητας.
Αναφερόμενη στο έργο Fair Pay, που υλοποιείται από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων σε συνεργασία με το ΚΕΘΙ, το WHEN και τον ΣΕΓΕ, εξήγησε ότι στόχος είναι η προώθηση της ισότητας των φύλων μέσω της διαφάνειας στις αμοιβές. «Η εφαρμογή της Οδηγίας δεν είναι εύκολη υπόθεση, απαιτεί σαφείς κανόνες, λειτουργικά εργαλεία και ρεαλιστικό θεσμικό πλαίσιο», ανέφερε.
Η κ. Ράπτη πρόσθεσε ότι η μισθολογική διαφάνεια εντάσσεται σε μια ευρύτερη πολιτική για την ισότητα και συνδέεται με το Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2026–2030, καθώς και με τις πολιτικές πρόληψης και αντιμετώπισης της βίας κατά των γυναικών. Όπως είπε, «η οικονομική ανισότητα και η εξάρτηση αποτελούν συχνά παράγοντες ανοχής ή εγκλωβισμού στη βία».
Τοποθετήσεις φορέων και εκπροσώπων
Η πρόεδρος του ΣΕΓΕ, Λίνα Τσαλταμπάση, σημείωσε ότι «η Ελλάδα είναι μια χώρα με χάσμα αμοιβών που αγγίζει το 13,4% για ανθρώπους των ίδιων προσόντων και στις ίδιες θέσεις εργασίας». Όπως υπογράμμισε, «βάσει της Ευρωπαϊκής Οδηγίας πρέπει να κινηθούμε ουσιαστικά ενεργά για να μειώσουμε έως και να εξαλείψουμε αυτό το χάσμα».
Αναφερόμενη στη συνεργασία του ΣΕΓΕ με το ΚΕΘΙ και τη Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων, τόνισε ότι στόχος είναι η ενημέρωση τόσο των εργοδοτών για τις υποχρεώσεις τους από τον Ιούνιο του 2026, όσο και των εργαζομένων για τη διεκδίκηση των δικαιωμάτων τους.
Η πρόεδρος του ΚΕΘΙ, Ελένη Ζενάκου, υπογράμμισε ότι «είναι λυπηρό το 2026 να μιλάμε ακόμη για το έμφυλο μισθολογικό χάσμα». Όπως είπε, η εφαρμογή της Οδηγίας της ΕΕ θα φέρει τη χώρα πιο κοντά στην εξάλειψη του φαινομένου έως το τέλος του 2026.
Το ευρωπαϊκό έργο FAIR PAY
Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου FAIR PAY – Pioneering equal and transparent pay initiatives, το οποίο συντονίζει η Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και συγχρηματοδοτείται από την Ελλάδα και την Ευρωπαϊκή Ένωση μέσω του προγράμματος «Πολίτες, Ισότητα, Δικαιώματα και Αξίες» (CERV). Αντικείμενο του έργου είναι η προώθηση της μισθολογικής διαφάνειας και η καταπολέμηση των έμφυλων μισθολογικών διακρίσεων.
Χαιρετισμό στην εκδήλωση απηύθυνε η συντονίστρια του γραφείου πρωθυπουργού στη Βόρεια Ελλάδα, Έλενα Σώκου, η οποία μίλησε για τη δική της εμπειρία στον ιδιωτικό τομέα και τις ανισότητες που έχει βιώσει. Τόνισε ότι «για κάθε γυναίκα που παίρνει παράδειγμα από τις εμπειρίες άλλων γυναικών για να διεκδικήσει περισσότερα στον χώρο εργασίας της και στις αμοιβές, είναι μία νίκη για όλες».
Από την πλευρά του, ο αντιπεριφερειάρχης Θεσσαλονίκης, Κώστας Γιουτίκας, ανέφερε ότι «οι Ελληνίδες βρίσκονται σήμερα σε θέσεις ευθύνης στην πολιτική, στις επιχειρήσεις, σε μεγάλους οργανισμούς διεθνούς κύρους». Ωστόσο, επεσήμανε ότι «οι προκαταλήψεις και τα φοβικά σύνδρομα του παρελθόντος συνεχίζουν να υπάρχουν» και κάλεσε την Πολιτεία, τους φορείς του γυναικείου κινήματος και την Αυτοδιοίκηση να συνεργαστούν για την εξάλειψή τους.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
