Τις σύνθετες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες στον επαγγελματικό και προσωπικό τους βίο όταν επιλέγουν απαιτητικές διαδρομές ανέδειξαν κορυφαίες γυναίκες από τον πολιτικό, επιχειρηματικό και δημοσιογραφικό χώρο, στο συνέδριο The Upfront Initiative, που διοργανώθηκε για 4η χρονιά στο Ωδείο Αθηνών από τη LiFO και την εταιρεία Tsomokos.
Η Υπουργός Παιδείας, Θρησκευμάτων και Αθλητισμού Σοφία Ζαχαράκη αναφέρθηκε στην πίεση που ασκείται στις γυναίκες όταν επιλέγουν να διεκδικήσουν ρόλους με έντονη έκθεση: «Σε μένα ετέθη το ερώτημα τι έπρεπε να θυσιάσω για να μπω στην πολιτική. Θα ήθελα κάποτε αυτές οι κουβέντες να είναι περιττές. Η απάντηση να είναι απλά: "Έτσι ήθελα"».
Τόνισε τη σημασία θεσμικών παρεμβάσεων, όπως η 9μηνη γονική άδεια στον ιδιωτικό τομέα, και τη σύνδεσή τους με την αλλαγή κουλτούρας: «Με θεσμικά εργαλεία αλλάζει σταδιακά και η νοοτροπία».
Αναγνώρισε όμως πως, ιδίως στην περιφέρεια, οι αλλαγές καθυστερούν λόγω «γερών ριζών» και στερεοτύπων. Η παιδεία, είπε, μπορεί να αποτελέσει το θεμέλιο για να νιώσουν τα κορίτσια πως «μπορούν να φτάσουν όπου θέλουν, χωρίς περιορισμούς».
Ο Δημήτρης Ανδριόπουλος, CEO της Dimand, σημείωσε ότι οι γυναίκες καταλαμβάνουν τις 6 από τις 8 executive θέσεις στην εταιρεία του. Μοιράστηκε προσωπικές εμπειρίες ισότητας από το οικογενειακό του περιβάλλον και από τη ζωή του ως πατέρας: «Η μητέρα μου μου έμαθε να σφουγγαρίζω, και σήμερα ξέρω τι σημαίνει να μεγαλώνεις παιδιά μόνος. Η ενσυναίσθηση και η δουλειά είναι το κλειδί».
Η Σοφία Δήμτσα, Γενική Διευθύντρια Επικοινωνίας της ΔΕΗ, υπογράμμισε ότι η μητρότητα είναι μόνο ένας από τους πολλαπλούς ρόλους μιας γυναίκας. «Οι ρόλοι της καθοδηγήτριας, της συντρόφου, της γυναίκας που εμπνέει, παραμένουν αόρατοι και συχνά παρεξηγημένοι».
Σημείωσε πως πάνω από το 50% των διευθυντικών θέσεων στη ΔΕΗ καλύπτονται από γυναίκες και εξήρε τη δύναμη του mentoring ως «πράξη αλληλεγγύης που σε βοηθά να πεις: Μπορώ».
Η Λίνα Καζά, Partner στη Grant Thornton Greece, μίλησε για την πολυπλοκότητα των ρόλων στη ζωή μιας γυναίκας: «Δεν δηλώνω ποιος είναι ο κυρίαρχος ρόλος – αυτή είναι η ομορφιά της ζωής».
Ανέδειξε τη σημασία της πατρικής άδειας και την ανάγκη ένταξης του άνδρα στον οικιακό ρόλο: «Ορατότητα και στους ρόλους των ανδρών στο σπίτι». Ανέφερε, επίσης, ότι μία στις τρεις διοικητικές θέσεις σήμερα καταλαμβάνεται από γυναίκες – «πρόοδος, αλλά όχι αρκετή».
Η Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, μίλησε για τις πολύπλοκες και συναισθηματικά φορτισμένες αποφάσεις που καλούνται να λάβουν οι γυναίκες: «Δεν είναι απλές. Αντέχουμε; Πώς θα κριθούμε;».
Τόνισε πως η Vodafone έχει προαγάγει γυναίκες ακόμα και σε γονική άδεια, και μοιράστηκε το προσωπικό της βίωμα: «Ζητάω βοήθεια και δεν ντρέπομαι. Το να τα καταφέρνεις είναι πηγή περηφάνειας».
Η Νίκη Λυμπεράκη, δημοσιογράφος στην Alter Ego Media, ανέλυσε τη δομική εξάντληση που βιώνουν πολλές γυναίκες: «Αυτή η υπέρβαση είναι η καθημερινότητά μας. Και δεν πρέπει να την εξιδανικεύουμε».
Άσκησε κριτική στο πως τα media εξακολουθούν να εστιάζουν στην εξωτερική εμφάνιση των γυναικών, ακόμη και σε πολιτικές στιγμές: «Στην ορκωμοσία υπουργών τα ρεπορτάζ λένε τι φόρεσαν οι γυναίκες. Ποτέ "άρωμα άνδρα"».
Η συζήτηση συντονίστηκε από την Κατερίνα Παπανικολάου (PwC), με κύριο στόχο την ανάδειξη πρακτικών και πολιτικών που ενισχύουν την ισότητα, τη διαφορετικότητα και τη συμπερίληψη.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
