Η ευημερία των εργαζομένων αναδείχθηκε ως βασική προϋπόθεση για τη βιωσιμότητα και την ανθεκτικότητα της οικονομίας, σύμφωνα με τα συμπεράσματα του 11ου Οικονομικού Φόρουμ των Δελφών (22–25 Απριλίου).
Η συζήτηση επικεντρώθηκε στη σημασία του employee wellbeing όχι ως μεμονωμένου συνόλου παροχών, αλλά ως πολυπαραγοντικού ζητήματος που συνδέεται με την οικονομική ασφάλεια, την ψυχική υγεία, τη διαφάνεια και την ποιότητα ζωής.
Η υφυπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Άννα Ευθυμίου τόνισε ότι η ευημερία στον εργασιακό χώρο αποτελεί στρατηγική επιλογή του υπουργείου.
Όπως ανέφερε, «η ευημερία στον εργασιακό χώρο είναι πολυδιάστατη», περιλαμβάνοντας ψυχική και σωματική υγεία, συναισθηματική ισορροπία και συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Αναφέρθηκε στον εκσυγχρονισμό του πλαισίου για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία, με αυστηρότερες προδιαγραφές και ενίσχυση του ρόλου του ιατρού εργασίας και του τεχνικού ασφαλείας.
Παράλληλα, υπογράμμισε τη σημασία της πρόληψης και της συνεργασίας με άλλους φορείς για την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης.
Η υφυπουργός επισήμανε επίσης την οικονομική διάσταση της ευημερίας, κάνοντας αναφορά στην αύξηση του κατώτατου μισθού και στην ενίσχυση των συλλογικών συμβάσεων.
Τόνισε ότι η ψηφιοποίηση και η διασύνδεση συστημάτων, όπως το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και το σύστημα ΑΡΙΑΔΝΗ, ενδυναμώνουν το αίσθημα δικαιοσύνης και ασφάλειας των εργαζομένων.
Η οπτική των μικρών επιχειρήσεων
Ο πρόεδρος της ΕΒΕΕ Γιώργος Καββαθάς επεσήμανε ότι η ευημερία των εργαζομένων αφορά όλες τις επιχειρήσεις, ανεξαρτήτως μεγέθους.
Όπως είπε, στις μικρές επιχειρήσεις η καθημερινή συνύπαρξη εργοδότη και εργαζομένου επιτρέπει καλύτερη κατανόηση των αναγκών.
«Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησης, ο επιχειρηματίας ενδιαφέρεται να έχει ικανοποιημένους εργαζόμενους και να ευημερούν», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Ο κ. Καββαθάς υπογράμμισε την ανάγκη ενίσχυσης των συλλογικών συμβάσεων, που προσφέρουν ασφάλεια και προοπτική, ενώ στάθηκε στο πρόβλημα της έλλειψης εργατικού δυναμικού, το οποίο εκτιμάται σε τουλάχιστον 300.000 κενές θέσεις.
Τόνισε επίσης τη σημασία παροχών όπως οι διατακτικές σίτισης, οι οποίες ενισχύουν άμεσα την αγοραστική δύναμη των εργαζομένων.
Η στρατηγική προσέγγιση των επιχειρήσεων
Η γενική διευθύντρια Ανθρώπων & Κουλτούρας της Παπαστράτος και ΝΑ Ευρώπης της Philip Morris International Μαρία Πατακιούτη ανέφερε ότι το wellbeing πρέπει να αποτελεί στρατηγική επιλογή και όχι αποσπασματική δράση.
Όπως σημείωσε, η έννοια αυτή αγγίζει κάθε πτυχή της εμπειρίας του εργαζομένου: οικονομική ασφάλεια, επαγγελματική εξέλιξη, αίσθημα σκοπού και κουλτούρα εμπιστοσύνης.
Η κ. Πατακιούτη τόνισε ότι η Παπαστράτος επενδύει σταθερά στους ανθρώπους της, διασφαλίζοντας δίκαιες αποδοχές και ίσες ευκαιρίες.
Η εταιρεία διαθέτει πιστοποίηση ίσων αμοιβών μεταξύ ανδρών και γυναικών και τοποθετείται σταθερά στο ανώτατο επίπεδο της αγοράς μέσω ετήσιων ερευνών benchmarking.
Παράλληλα, εφαρμόζει εξατομικευμένα πλάνα ανάπτυξης και οργανωμένα σχέδια διαδοχής για κρίσιμους ρόλους.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη στήριξη της οικογένειας, με μέτρα οικονομικής ενίσχυσης και ενδυνάμωσης των γονέων. Όπως ανέφερε, «δεν υπάρχει μία μαγική λύση», αλλά ανάγκη ενίσχυσης όσων έχουν ήδη επιτευχθεί και προώθησης ενός ανοιχτού διαλόγου με τις νέες γενιές εργαζομένων.
Η σημασία της ψυχολογικής και οικονομικής ασφάλειας
Η CEO της Edenred Greece Μαρία Βερούχη επισήμανε ότι «ψυχολογική και οικονομική ασφάλεια αποτελούν βασικούς παράγοντες διαμόρφωσης ικανοποίησης των εργαζομένων και σημαντικές προϋποθέσεις για το wellbeing τους».
Σύμφωνα με στοιχεία του ΙΜΕ ΕΒΕΕ για το 2025, στο 60% των νοικοκυριών ο μισθός εξαντλείται μέσα στις πρώτες 18 ημέρες του μήνα.
Όπως ανέφερε, παροχές όπως η σίτιση δεν είναι απλώς ένα benefit, αλλά ουσιαστικό εργαλείο ενίσχυσης της αγοραστικής δύναμης και της υγείας στον χώρο εργασίας.
Τόνισε την ανάγκη συνεργασίας επιχειρήσεων και πολιτείας για την εφαρμογή σύγχρονων πρακτικών που ανταποκρίνονται στις σημερινές προκλήσεις.
Το κοινό συμπέρασμα της συζήτησης ήταν ότι η ευημερία των εργαζομένων απαιτεί συντονισμένη δράση πολιτείας, επιχειρήσεων και κοινωνικών εταίρων. Στόχος είναι η δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που ενισχύει την ασφάλεια, την εμπιστοσύνη, την παραγωγικότητα και την ποιότητα ζωής.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
