Ο δείκτης μισθών της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ECB wage tracker), που αποτυπώνει τις ενεργές συλλογικές συμβάσεις, καταγράφει αυξήσεις στους μισθούς κατά 4,6% για το 2024 και 3,2% για το 2025, όταν οι έκτακτες πληρωμές, όπως μπόνους ή αποζημιώσεις, υπολογίζονται με «εξομάλυνση» σε βάθος 12 μηνών.
Όταν οι ίδιες πληρωμές καταγράφονται χωρίς εξομάλυνση, η αύξηση φθάνει το 4,8% το 2024 αλλά περιορίζεται στο 2,9% το 2025.
Η ΕΚΤ εξηγεί ότι η πτωτική αυτή τάση αντανακλά «τη μηχανική επίδραση των μεγάλων έκτακτων πληρωμών που δίνονται το 2024 αλλά παύουν να ισχύουν το 2025, καθώς και τον εμπροσθοβαρή χαρακτήρα των αυξήσεων σε ορισμένους κλάδους». Αντίθετα, ο δείκτης που εξαιρεί πλήρως τις έκτακτες πληρωμές δείχνει πιο σταθερή εικόνα: 4,1% το 2024 και 3,8% το 2025.
Για το πρώτο εξάμηνο του 2026, ο βασικός δείκτης μισθών της ΕΚΤ περιορίζεται στο 1,7%, από 2,1% στο δεύτερο εξάμηνο του 2025 και 4,3% στο πρώτο εξάμηνο του ίδιου έτους.
Ο δείκτης με ανισοστάθμιστες (unsmoothed) έκτακτες πληρωμές δείχνει αύξηση 2,4% το πρώτο εξάμηνο του 2026, ενώ ο δείκτης χωρίς τις έκτακτες πληρωμές φθάνει το 2,5%.
Η κάλυψη εργαζομένων μειώνεται επίσης σημαντικά, στο 29,7% το πρώτο εξάμηνο του 2026 (33,3% το πρώτο τρίμηνο, 26% το δεύτερο), έναντι 46,3% το τέταρτο τρίμηνο του 2025.
«Η χαμηλή κάλυψη δείχνει ότι τα σήματα του wage tracker για το 2026 είναι ακόμη ελλιπή και θα ενισχυθούν όσο προχωρούν νέες συλλογικές συμβάσεις», αναφέρει η ΕΚΤ.
Σημαντική αλλαγή στην τελευταία έκδοση είναι η αναδρομική ενσωμάτωση των συλλογικών συμφωνιών στο Βέλγιο από τον Ιανουάριο του 2013 και η επέκταση του χρονικού ορίζοντα μέχρι τον Ιούνιο του 2026.
Η ΕΚΤ υπογραμμίζει ότι ο wage tracker «μπορεί να υπόκειται σε αναθεωρήσεις και δεν αποτελεί πρόβλεψη», καθώς αποτυπώνει μόνο τα δεδομένα από ενεργές συμφωνίες.
Οι μακροοικονομικές προβολές του Ευρωσυστήματος (Σεπτέμβριος 2025) δείχνουν ετήσια αύξηση της αποζημίωσης ανά εργαζόμενο στο 3,4% για το 2025 και στο 2,7% για το 2026, ποσοστά που συμβαδίζουν με την αποκλιμάκωση των δεικτών του wage tracker.
Τι μετράνε οι τέσσερις δείκτες της ΕΚΤ
Ο βασικός wage tracker της ΕΚΤ αποτυπώνει τις διαπραγματευμένες αυξήσεις μισθών, ενσωματώνοντας και τις έκτακτες πληρωμές, όπως μπόνους ή αποζημιώσεις, οι οποίες «εξομαλύνονται» σε ορίζοντα 12 μηνών, ώστε να μην αλλοιώνουν την ετήσια εικόνα.
Ο wage tracker χωρίς έκτακτες πληρωμές επικεντρώνεται αποκλειστικά στις μόνιμες αυξήσεις των μισθών, καταγράφοντας έτσι την πιο «καθαρή» τάση στις συλλογικές συμφωνίες, χωρίς την επιρροή των προσωρινών παροχών.
Ο wage tracker με ανισοστάθμιστες έκτακτες πληρωμές υπολογίζεται χωρίς εξομάλυνση, αποτυπώνοντας τις αυξήσεις όπως αυτές συμφωνούνται σε πραγματικό χρόνο. Με αυτόν τον τρόπο προσεγγίζει πιο πιστά τον δείκτη διαπραγματευμένων μισθών που χρησιμοποιεί η ΕΚΤ στις αναλύσεις της.
Τέλος, ο δείκτης κάλυψης εργαζομένων καταγράφει το ποσοστό των εργαζομένων που καλύπτονται από τα δεδομένα του wage tracker σε κάθε χώρα.
Ο συγκεκριμένος δείκτης λειτουργεί ως μέτρο της αντιπροσωπευτικότητας του δείγματος, δείχνοντας πόσο «βάρος» έχουν τα στοιχεία που δημοσιεύονται για το σύνολο της ευρωζώνης.
Όπως αναφέρουν πηγές της ΕΚΤ, «η πτωτική τάση στους δείκτες δεν πρέπει να διαβαστεί ως πρόβλεψη, αλλά ως αντανάκλαση των δεδομένων που έχουν συμφωνηθεί ήδη».
Σύμφωνα με την ίδια ανακοίνωση, «οι μισθολογικές εξελίξεις στην ευρωζώνη εξακολουθούν να έχουν δυναμική, ωστόσο οι έκτακτες πληρωμές, όπως μπόνους λόγω πληθωρισμού, περιορίζουν τεχνητά τις αυξήσεις στα μελλοντικά στοιχεία».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
