Διευκρινίσεις σχετικά με τον τρόπο αμοιβής των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα κατά την αργία της 15ης Αυγούστου παρέχει η ΕΕ, μέσω του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Συνομοσπονδίας (ΚΕΠΕΑ/ΕΕ).
Όπως αναφέρεται, η 15η Αυγούστου, που το 2026 συμπίπτει με Σάββατο, αποτελεί υποχρεωτική αργία βάσει του άρθρου 60 του νόμου 4808/2021 και του άρθρου 203 του Προεδρικού Διατάγματος 62/2025. Την ημέρα αυτή απαγορεύεται η απασχόληση μισθωτών και η λειτουργία επιχειρήσεων, εκτός από όσες λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Στις επιχειρήσεις που δεν λειτουργούν, οι εργαζόμενοι με πενθήμερο σύστημα και αμοιβή με ημερομίσθιο, δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο εφόσον δεν απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου. Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν κανονικά τον μισθό τους.
Για τους εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, οι ημερομίσθιοι που δεν θα εργαστούν την ημέρα της αργίας λαμβάνουν το ημερομίσθιο που τους αναλογεί, δηλαδή συνολικά έξι ημερομίσθια για την εβδομάδα. Στους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό καταβάλλεται ο μισθός τους χωρίς περαιτέρω προσαύξηση.
Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και αργίες, οι εργαζόμενοι που θα απασχοληθούν το Σάββατο 15 Αυγούστου και αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιο, καθώς και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για όσες ώρες εργαστούν.
Οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού τους και αφορά τις ώρες απασχόλησης κατά την αργία.
Για τους εργαζόμενους με πενθήμερο σύστημα, όταν η εργασία το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί έκτη ημέρα απασχόλησης, η διάρκεια δεν μπορεί να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες. Το ημερομίσθιό τους, με τις προβλεπόμενες προσαυξήσεις, αυξάνεται επιπλέον κατά 40%, σύμφωνα με τη νομοθεσία.
Σε περίπτωση που επιχείρηση που συνήθως αργεί τις Κυριακές και τις αργίες λειτουργήσει εκτάκτως το Σάββατο 15 Αυγούστου, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται για πλήρη απασχόληση πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μισθού τους. Οι ημερομίσθιοι λαμβάνουν ένα επιπλέον ημερομίσθιο, ενώ και στις δύο περιπτώσεις υπολογίζεται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για την εργασία κατά την αργία.
Η ΕΕ τονίζει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Εάν η απασχόληση κατά τη 15η Αυγούστου παρέχεται νόμιμα πέραν των 40 ωρών εβδομαδιαίως, προβλέπονται επιπλέον προσαυξήσεις για υπερεργασία και νόμιμη υπερωρία, εκτός από την προσαύξηση για εργασία σε αργία.
Οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε άδεια και αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου, χωρίς η ημέρα αυτή να υπολογίζεται στις εργάσιμες ημέρες της άδειάς τους. Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό δεν προβλέπεται πρόσθετο ημερομίσθιο, αλλά η ημέρα της αργίας δεν αφαιρείται από τις εργάσιμες ημέρες της άδειας.
Τέλος, εφόσον υπάρχουν ευνοϊκότεροι όροι για τους εργαζόμενους, βάσει συλλογικής σύμβασης εργασίας, κανονισμού, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, αυτοί υπερισχύουν.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
