Στην ανάγκη επένδυσης στο ανθρώπινο κεφάλαιο και στη συνεχή ανάπτυξη των εργαζομένων, με σεβασμό στις ηλικιακές και άλλες διαφοροποιήσεις τους, στάθηκε η Πέπη Σταμάτη, Chief People & Corporate Affairs Officer της AEGEAN, σε συζήτηση που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο του συνεδρίου «Ηγεσία και Εργασία: Επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο».
Η κυρία Σταμάτη τόνισε ότι η έννοια της ηγεσίας αλλάζει ριζικά στη σύγχρονη εποχή, καθώς οι οργανισμοί καλούνται να συνδέσουν ανθρώπους με διαφορετικές εμπειρίες, αντιλήψεις και προσδοκίες.
Όπως ανέφερε, στην AEGEAN αυτό αποτυπώνεται χαρακτηριστικά, αφού τέσσερις διαφορετικές γενιές συνεργάζονται αρμονικά στα 27 χρόνια λειτουργίας της εταιρείας.
Σύμφωνα με την ίδια, η ηγεσία δεν μπορεί πλέον να εφαρμόζεται ομοιόμορφα σε όλους. Οι νεότεροι εργαζόμενοι επιζητούν εξέλιξη και νέες ευκαιρίες, ενώ οι πιο έμπειροι δίνουν προτεραιότητα στη σταθερότητα και στη μεταφορά γνώσης.
Η πρόκληση, όπως υπογράμμισε, είναι η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλες οι γενιές συνυπάρχουν δημιουργικά, αξιοποιώντας τα πλεονεκτήματα κάθε ομάδας.
Ως παράδειγμα επιτυχημένης συνεργασίας, η κυρία Σταμάτη αναφέρθηκε στο project έναρξης των πτήσεων της AEGEAN Airlines προς την Ινδία τον Φεβρουάριο του 2027. Στο εγχείρημα αυτό συμμετέχουν πολλές ομάδες που εργάζονται με κοινό στόχο, συνδυάζοντας ευαισθησία, ενσυναίσθηση και coaching mindset.
Ηγεσία και συνεργασία μεταξύ γενεών
Αναφερόμενη στα σημεία τριβής μεταξύ διαφορετικών γενεών, η κυρία Σταμάτη σημείωσε ότι οι δυσκολίες εντοπίζονται κυρίως στους τρόπους επικοινωνίας, καθώς κάθε ηλικιακή ομάδα έχει διαφορετικές ανάγκες και προτεραιότητες. Στόχος, όπως είπε, είναι η γεφύρωση αυτών των διαφορών και η ενίσχυση της συνεργασίας.
Επισήμανε επίσης ότι σημαντικό μέρος της ευθύνης των ηγετών είναι η αποτελεσματική διαχείριση ομάδων με μέλη διαφορετικών ηλικιών. «Ο κοινός στόχος φέρνει κοντά τους εργαζομένους και είναι πιο σημαντικός από οποιαδήποτε διαφορά ανάμεσά τους», ανέφερε χαρακτηριστικά.
Η φιλοσοφία της AEGEAN για τους ανθρώπους της
Κλείνοντας, η κυρία Σταμάτη αναφέρθηκε στις ευκαιρίες ανάπτυξης που προσφέρει η AEGEAN στους εργαζομένους της, επισημαίνοντας ότι «οι άνθρωποί μας είναι και θα είναι πάντα στο επίκεντρο.
Η φιλοσοφία αυτή μάς επέτρεψε να εξελιχθούμε μέσα στα χρόνια και η απάντηση δεν είναι η αλλαγή ταυτότητας, αλλά η εξέλιξη του τρόπου με τον οποίο οι εργαζόμενοι βιώνουν την καθημερινότητά τους μέσα στον οργανισμό».
Παράλληλα, τόνισε ότι στην AEGEAN καλλιεργείται συστηματικά η κουλτούρα του ανήκειν και προσφέρονται ευκαιρίες εσωτερικής ανέλιξης, ενισχύοντας τη δέσμευση και την αφοσίωση των ανθρώπων της εταιρείας.
Τη συζήτηση συντόνισε ο δημοσιογράφος Χάρης Ντιγριντάκης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
