Όλοι οι μισθοί του ιδιωτικού τομέα: «Ρετιρέ» με 16.000€ και... ισόγεια

Σε σχεδιασμό αύξησης των μισθών και αναζήτησης νέου προσωπικού οδηγεί τις ελληνικές επιχειρήσεις η αναπτυξιακή δυναμική που αναπτύσσει η οικονομία. Οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν να αυξήσουν τους μισθούς ακόμα και σε διψήφια ποσοστά, ενώ στην πλειονότητά τους στοχεύουν να προχωρήσουν σε περισσότερες προσλήψεις τη φετινή χρονιά.

Οι επιχειρήσεις πλέον καλούνται να ανταγωνιστούν όχι μόνο για να προσελκύσουν πελάτες, αλλά και εργαζομένους, με αποτέλεσμα οι μισθοί να ενισχύονται. Οι κλάδοι που ξεχωρίζουν είναι η Τεχνολογία, η Ναυτιλία, οι Πωλήσεις και ο χρηματοοικονομικός κλάδος.

Στο πανόραμα των μισθών στις ελληνικές επιχειρήσεις για το 2024, που παρουσίασε η εταιρεία συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, Randstad, το 72% των επιχειρήσεων που ερωτήθηκαν ανέφεραν ότι σχεδιάζουν αύξηση μισθών. Μόνο το 17% δήλωσαν ότι θα διατηρήσουν στα ίδια επίπεδα τους μισθούς, και το 12% δεν γνωρίζει πως θα εξελιχθούν. Ανάλογη ήταν η εικόνα και στην περυσινή, αντίστοιχη έρευνα της Randstad.

Από το 72% των επιχειρήσεων που ανέφεραν ότι σχεδιάζουν να προσφέρουν υψηλότερες αποδοχές στους εργαζομένους τους το 2024, το 40% ανέφεραν πως οι αυξήσεις μισθών θα είναι της τάξης του 1-5%. Το 25% θα προχωρήσει σε αυξήσεις ύψους 6-10%, και το 4% θα αυξήσει τους μισθούς έως και 15%. Το 2% θα κάνουν αυξήσεις μισθών έως και 20% ενώ το 1% σχεδιάζουν αυξήσεις πάνω από 20%. Καμία από τις ερωτηθείσες εταιρείες δεν σχεδιάζει μείωση μισθών.

Σε ό,τι αφορά τις προσλήψεις, των 53% των επιχειρήσεων σκοπεύουν να αυξήσουν τον αριθμό εργαζομένων τους μέσα στη χρονιά, περίπου όσο και πέρυσι (54%), ενώ το 39% δεν σχεδιάζουν κάποια αλλαγή στον αριθμό των εργαζομένων και μόλις το 4% των εταιρειών αναμένει μείωση του αριθμού του ανθρώπινου δυναμικού του.

Η ανάγκη για επιχειρηματική ανάπτυξη αποτελεί την κινητήρια δύναμη για νέες προσλήψεις από το 88% των επιχειρήσεων. Το 57% των επιχειρήσεων θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας και το 30% θα προχωρήσουν σε προσλήψεις για να διευρύνουν τον αριθμό των ατόμων με νέες δεξιότητες στην εταιρεία. Στον κλάδο της Τεχνολογίας καταγράφεται η μεγαλύτερη πρόθεση προσλήψεων που φτάνει το 53% και ακολουθούν οι πωλήσεις με 43% και ο τομέας των Operations με 29%.

Επίσης, όπως αναφέρεται στη μελέτη, ο κλάδος της Τεχνολογίας έχει τις μεγαλύτερες δυσκολίες στις προσλήψεις, ενώ την ίδια στιγμή έχει και μεγάλη ανάγκη από εργαζόμενους. Οι Πωλήσεις αντιμετωπίζουν τις ίδιες προκλήσεις, ενώ μεγάλη ανάγκη για προσλήψεις υπάρχει στον κλάδο των Operations και της εξυπηρέτησης πελατών.

Τα διευθυντικά στελέχη είναι οι αποδέκτες των μισθών που μπορούν να φτάσουν έως και τα 16.000 ευρώ μικτά στην περίπτωση των διευθυντών πωλήσεων (αύξηση 30% από την περασμένη χρονιά). Ακολουθούν οι επικεφαλής των τμημάτων πληροφορικής με τους μισθούς να παραμένουν στάσιμοι σε σχέση με πέρυσι, έως τα 15.000 ευρώ και οι οικονομικοί διευθυντές που είδαν επίσης τους μισθούς τους να παραμένουν έως τα υψηλά των 10.000 ευρώ.

Οι αποδοχές των διευθυντικών στελεχών

Οι μισθοί στους βασικούς κλάδους απασχόλησης

Η έρευνα της Randstad κατέγραψε τους χαμηλότερους και υψηλότερους μισθούς στην Ελλάδα στους βασικούς κλάδους και ειδικότητες: των πωλήσεων και marketing, της γραμματειακής υποστήριξης, του ασφαλιστικού τομέα, του ανθρώπινου δυναμικού, του φαρμακευτικού τομέα, του νομικού τομέα, των οικονομικών & της λογιστικής, της τεχνολογίας, των μηχανικών, των logistics και της εξυπηρέτησης πελατών.

_{Οι αναγραφόμενες αποδοχές στους πίνακες αναφέρονται σε μεικτές αποδοχές σε ευρώ και βασίζονται σε 14 μισθούς ανά έτος.}