Προαγωγή και γάμος δεν φαίνεται να πηγαίνουν ακόμα χέρι χέρι – ειδικά αν την προαγωγή την έχει πάρει η σύζυγος. Σύμφωνα με νέα έρευνα του Πανεπιστημίου της Στοκχόλμης, ο χρόνος ζωής του γάμου μίας γυναίκας μετά από μεγάλη προαγωγή – ακόμα και στη θέση της CEO της εταιρείας που εργάζεται, φτάνει το πολύ στα τρία χρόνια.
Ειδικότερα, η έρευνα που υπογράφει η δρ. Johanna Rickne, εξέτασε 100 γυναίκες και άνδρες εργαζόμενους σε ιδιωτικές εταιρείες και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι παντρεμένες γυναίκες που λαμβάνουν προαγωγή στη θέση της CEO έχουν διπλάσιες πιθανότητες να πάρουν διαζύγιο μέσα στα επόμενα τρία χρόνια σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους.
Οι ερευνητές εξέτασαν αρχεία τριών δεκαετιών στο δημόσιο τομέα και ανακάλυψαν ότι και πάλι οι γυναίκες που κατάφεραν να εκλεγούν σε κάποια μεγάλη δημόσια θέση (βουλευτή ή δημάρχου) είχαν 50% πιθανότητες να πάρουν διαζύγιο μετά την εκλογή τους. «Η προώθηση των γυναικών σε μια κορυφαία θέση στην πολιτική αυξάνει το ποσοστό διαζυγίων, αν και δεν εντοπίζουμε αντίστοιχη τάση για τους άνδρες. Επίσης, οι γυναίκες που γίνονται CEO οδηγούνται πιο συχνά αλλά και πιο γρήγορα στο διαζύγιο σε σχέση με τους άνδρες συναδέλφους τους» συνοψίζει η Rickne, στο American Economic Journal.
Ως λόγο πίσω από αυτή την τάση οι ερευνητές αναφέρουν την ένταση που υπάρχει στο ζευγάρι μετά την αλλαγή θέση της συζύγου, κυρίως λόγω της δραματικής αλλαγής ρόλων και ισορροπιών μέσα στο ζευγάρι. Τόσο η ενδεχόμενη μείωση του κοινού ελεύθερου χρόνου που έχουν οι σύζυγοι όσο και η αλλαγή στον διαχωρισμό των υποχρεώσεων μέσα στο σπίτι – ειδικά σε πιο συντηρητικά ζευγάρια που βασίζονται σε παραδοσιακούς ρόλους για το φύλο, μπορεί να φέρει μεγάλες εντάσεις που θα οδηγήσουν σταδιακά στην οριστική ρήξη.
«Παραμένει ακόμα ασυνήθιστο για τους άνδρες να παίρνουν το ρόλο του υποστηρικτικού συζύγου στην καριέρα κάποιου άλλου μέσα στο γάμο», δήλωσε η Rickne σε συνέντευξή της στο BBC. Θεωρεί ότι οι σύζυγοι βλέπουν τη μετάβαση πιο δύσκολη από τις συζύγους τους και επισημαίνει ότι η αγορά εργασίας παραμένει πίσω από την ισότητα των φύλων. Και δυστυχώς, όπως επισημαίνει, είναι ακόμα πολύ μακριά η ουσιαστική αλλαγή.
Αναφερόμενη στην περίπτωση της Σουηδίας, η Rickne υποστηρίζει ότι παρόλο που η χώρα έχει θεσπίσει ειδική νομοθεσία αλλά και κοινωνικές δομές ώστε να μη χρειαστεί να επιλέξει κανείς ανάμεσα σε καριέρα και οικογένεια, η έρευνα αποκαλύπτει πώς ακόμα και σήμερα οι γυναίκες έχουν να αντιμετωπίσουν ουσιαστικό κόστος στην προσωπική τους ζωή αν θέλουν να ανελιχθούν σε υψηλές θέσεις στον εργασιακό χώρο ή στην πολιτική.
Η Charlotte Ljung μία 39χρονη Σουηδέζα CEO μεγάλου ομίλου πολυτελών επίπλων που διατηρεί μια ηλεκτρονική ομάδα υποστήριξης για άτομα παίρνουν διαζύγιο είπε στο BBC ότι η έρευνα της Rickne αντανακλά τις εμπειρίες της ζωής της και του δικτύου των γυναικών που έχει συναντήσει.
«Οι άνδρες σήμερα συχνά στην αρχή βρίσκουν ενδιαφέρον και θέλουν να είναι υποστηρικτικοί για τις επιτυχίες της συντρόφου τους – που είναι μια θετική βελτίωση σε σχέση με το παρελθόν, αλλά λίγο αργότερα, όταν η πραγματικότητα παίρνει τη σκυτάλη δυσκολεύονται να ανταποκριθούν στο ρόλο του υποστηρικτικού συντρόφου» είπε χαρακτηριστικά στο BBC. Κοινό αστείο ανάμεσα σε γυναίκες σε υψηλές θέσεις, όπως λέει η ίδια είναι ότι «όσο πιο επιτυχημένη είσαι στη δουλειά, τόσο πιο πιθανό είναι το διαζύγιο».
Βέβαια, όπως επισημαίνεται και στην έρευνα, τα ποσοστά αυτά διαζυγίων δε δείχνουν μόνο μια αλλαγή στους έμφυλους ρόλους στην εργασιακή και την οικογενειακή ζωή. Υποδεικνύουν και μία απαραίτητη αλλαγή και στην ίδια τη διαδικασία επιλογής συντρόφου.
Όπως υποστηρίζει και η έρευνα της Rickne ίσως η αλλαγή στην κουλτούρα αυτή να είναι και το κλειδί για πιο έναν πιο ευτυχισμένο έγγαμο βίο για τα δύο φύλα. Μάλιστα, σε ένα από τα αποτελέσματα της έρευνας αναφέρεται ότι τα οι σύζυγοί που βρίσκονται κοντά ηλικιακά και επαγγελματικά σε αντίστοιχο επίπεδο παρουσιάζουν μικρότερα ποσοστά διαζυγίων και είναι πολύ πιο πιθανόν να απολαύσουν μια πιο ισότιμη προοπτική στους ρόλους τους ως συζύγους.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
