Η Grant Thornton παρουσιάζει την έρευνα «Women in Business 2026», η οποία αποτυπώνει την εκπροσώπηση των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις και αναδεικνύει τη σημασία της ορατότητας των γυναικών στην ηγεσία για τη βιώσιμη ανάπτυξη των επιχειρήσεων.
Παρά τα τεκμηριωμένα οφέλη της ίσης συμμετοχής, τα νέα στοιχεία δείχνουν ότι η πρόοδος προς την ισότητα των φύλων δεν είναι σταθερή, ενώ σε ορισμένες περιπτώσεις παρατηρούνται και οπισθοδρομήσεις.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται το 2026 στο 32,9%, σημειώνοντας μικρή μείωση από το 34% του 2025.
Αν και οι διακυμάνσεις αυτές θεωρούνται φυσιολογικές στη μακροπρόθεσμη πορεία προόδου, υπογραμμίζουν την ανάγκη για συνεχή δέσμευση των επιχειρήσεων στην ενίσχυση της ισότητας των φύλων.
Η έρευνα επισημαίνει ότι οι επιχειρήσεις που επενδύουν σε πολιτικές διαφορετικότητας και συμπερίληψης (DE&I) αποκομίζουν σημαντικά οφέλη στην απόδοσή τους.
Το 92,7% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι εφαρμόζει σχετικές πρωτοβουλίες, ενώ περισσότερες από μία στις τρεις σχεδιάζουν νέα μέτρα για την ενίσχυση της ισότητας.
Οι οργανισμοί που παραμένουν προσηλωμένοι σε τέτοιες δράσεις καταγράφουν υψηλότερη αύξηση εσόδων, δημιουργία θέσεων εργασίας και ενίσχυση της εξαγωγικής τους δραστηριότητας.
Η ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων στα διοικητικά σχήματα συνδέεται άμεσα με την ενίσχυση της καινοτομίας, τη βελτίωση της λήψης αποφάσεων και τη συνολική χρηματοοικονομική απόδοση των επιχειρήσεων, σύμφωνα με τα ευρήματα της Grant Thornton.
Κύρια ευρήματα της έρευνας «Γυναικείο Επιχειρείν 2026: Η αξία της ορατότητας»
- Το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως ανέρχεται στο 32,9% το 2026, μειωμένο κατά 1,1 ποσοστιαία μονάδα σε σχέση με το 2025.
- Με βάση τη μακροχρόνια τάση, η πλήρης ισότητα των φύλων σε ανώτερες διοικητικές θέσεις εκτιμάται ότι θα επιτευχθεί το 2051, εφόσον διατηρηθεί ο σημερινός ρυθμός προόδου.
- Το 92,7% των επιχειρήσεων εφαρμόζει πολιτικές DE&I, ενώ το 75,8% δηλώνει σταθερή δέσμευση στην προώθηση της ισότητας των φύλων.
- Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) παγκοσμίως φθάνει το 23,8%, αυξημένο κατά 2,1 ποσοστιαίες μονάδες έναντι του 2025.
- Η θέση Chief Human Resources Officer (HR) παραμένει η πιο θηλυκοκρατούμενη με 43%, ακολουθούμενη από CFO με 39% και CMO με 29,7%.
- Αυξήθηκε στο 5,7% το ποσοστό των επιχειρήσεων που δεν διαθέτουν καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση, έναντι 4,1% το 2025, γεγονός που αναδεικνύει την ανάγκη για συνεχή προσπάθεια.
Το γυναικείο επιχειρείν στην Ελλάδα
Στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις διαμορφώνεται στο 27,1% το 2026, μειωμένο από το 30,7% το 2025. Η πτώση είναι ακόμη πιο έντονη σε σχέση με το ιστορικό υψηλό του 36,8% το 2023, γεγονός που δείχνει ότι η πρόοδος των τελευταίων ετών παραμένει εύθραυστη.
Παράλληλα, αυξήθηκε το ποσοστό των επιχειρήσεων χωρίς καμία γυναίκα σε ανώτερη διοικητική θέση, φθάνοντας το 21,8% το 2026, έναντι 18,8% το 2025. Η εξέλιξη αυτή καταδεικνύει τις προκλήσεις που εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν οι ελληνικές επιχειρήσεις ως προς την ισότιμη εκπροσώπηση των φύλων.
Αναφορικά με τους επιμέρους ρόλους, οι γυναίκες σε θέσεις Chief Executive Officer (CEO) / Managing Director μειώθηκαν στο 12,6% από 20,0% το 2025. Στις θέσεις Chief Operating Officer (COO) παρατηρείται σταθερότητα, στο 14,9% το 2026 έναντι 15,3% το 2025.
Αντίθετα, αύξηση σημειώνεται στη θέση Chief Financial Officer (CFO), όπου οι γυναίκες ανέρχονται στο 25,3% από 23,5% το 2025, καθώς και στη θέση Chief Human Resources Officer, όπου το ποσοστό διαμορφώνεται στο 32,2%, έναντι 25,9% το προηγούμενο έτος.
Συνολικά, τα στοιχεία του 2026 σκιαγραφούν μια σύνθετη εικόνα για την Ελλάδα. Ενώ ενισχύεται η παρουσία των γυναικών σε ορισμένους κρίσιμους ρόλους, η μείωση στα επίπεδα των CEOs και Managing Directors και η αύξηση των επιχειρήσεων χωρίς γυναικεία εκπροσώπηση επηρεάζουν αρνητικά τη συνολική πορεία προς την πλήρη ισότητα.
Η εξέλιξη αυτή καθιστά επιτακτική τη διατήρηση και ενίσχυση πρωτοβουλιών που στηρίζουν τη γυναικεία παρουσία, ειδικά στις θέσεις όπου χαράσσεται η στρατηγική των οργανισμών και, κατ’ επέκταση, η πορεία της οικονομίας.
Με αφορμή τα αποτελέσματα, ο Βασίλης Καζάς, Managing Partner της Grant Thornton στην Ελλάδα, δήλωσε: «Η φετινή έρευνα της Grant Thornton για το Γυναικείο Επιχειρείν αναδεικνύει ένα σαφές μήνυμα: η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις δεν αποτελεί μόνο ζήτημα ισότητας, αλλά και σημαντικό παράγοντα επιχειρηματικής ανάπτυξης.
Οι οργανισμοί που επενδύουν ουσιαστικά στην αξιοποίηση όλου του ανθρώπινου δυναμικού τους ενισχύουν την καινοτομία, λαμβάνουν πιο ολοκληρωμένες αποφάσεις και προσελκύουν ταλέντο. Η πρόκληση σήμερα είναι αυτή η κατανόηση να μεταφραστεί σε σταθερές στρατηγικές με μετρήσιμα αποτελέσματα».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
