Ως ημέρα υποχρεωτικής αργίας ορίζεται η εορτή της Κοιμήσεως της Θεοτόκου, δηλαδή η 15 Αυγούστου, που φέτος πέφτει Παρασκευή, δημιουργώντας για πολλούς ένα τριήμερο ξεκούρασης.
Συνεπώς, απαγορεύεται η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων κατά την ημέρα αυτή, εκτός εκείνων που λειτουργούν νομίμως τις Κυριακές. Στους μισθωτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν απασχολούνται κατά τη 15η Αυγούστου, θα καταβληθεί το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους, ενώ αυτοί που αμείβονται με μηνιαίο μισθό δεν θα τον δουν να επηρεάζεται.
Τι ισχύει για όσους θα απασχοληθούν στις 15 Αυγούστου
Σύμφωνα με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) του ΓΣΕΕ, σε όσους μισθωτούς που θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή και αμείβονται με ημερομίσθιο, θα τους καταβληθεί το κανονικό τους ημερομίσθιο και προσαύξηση 75% που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερομίσθιο τους.
Αντιστοίχως, όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό και εργάζονται σε επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις λοιπές απ’ το νόμο αργίες, οφείλεται μόνον προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου ημερήσιου μισθού τους, διότι η αμοιβή τους για την απασχόληση κατά την αργία της 15ης Αυγούστου θεωρείται ότι περιλαμβάνεται στο μηνιαίο μισθό τους.
Αν πρόκειται για επιχειρήσεις που αργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας και εκτάκτως θα λειτουργήσουν την 15η Αυγούστου, οφείλεται, εκτός από την προσαύξηση 75%, που υπολογίζεται στο νόμιμο ημερήσιο μισθό τους και το 1/25 του συνήθως καταβαλλόμενου μισθού τους.
Σημειώνεται πως αν η αργία της 15ης Αυγούστου συμπέσει σε χρόνο ασθένειας του εργαζόμενου, θα πρέπει και πάλι να καταβληθεί το ημερομίσθιο για την ημέρα αυτή, ενώ στην περίπτωση που ο εργαζόμενος απουσιάζει με κανονική άδεια, τότε στην άδεια αυτή δεν μετριέται και η ημέρα της εξαιρέσιμης εορτής.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
