«Ξέχασαν» βασικό μισθό και τριετίες ένας στους τέσσερις εργοδότες

Μία στις τέσσερις επιχειρήσεις (24,44%) που ελέγχθηκαν από την Επιθεώρηση Εργασίας δεν κατέβαλλαν ως οφείλονταν κατώτατο μισθό και τις τριετίες στους εργαζόμενους, με συνέπεια να μην λαμβάνουν τις αυξήσεις που απορρέουν από την εν λόγω διαδικασία.

Οι έλεγχοι που πραγματοποιήθηκαν σε 1.170 επιχειρήσεις από τον Μάιο της φετινής χρονιάς, ανέδειξαν 286 εξ αυτών να μην έχουν συμμορφωθεί με την ισχύουσα νομοθεσία. Ως αποτέλεσμα, σε σύνολο 8.518 εργαζομένων που απασχολούνται στις ανωτέρω επιχειρήσεις, το 22,88% ή 1.949 έχουν χάσει τις αυξήσεις που τους αναλογούν.

Με την παρέμβαση της Ανεξάρτητης Αρχής Επιθεώρησης Εργασίας επήλθε συμμόρφωση στις ανωτέρω επιχειρήσεις, ενώ σε 43 περιπτώσεις επιβλήθηκαν μέχρι και πρόστιμα που ανέρχονται στο ποσό των 49.200 ευρώ.

Υπενθυμίζεται ότι υπολογίζονται σε περίπου 600.000 οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, που αμείβονται με τα κατώτατα θεσμοθετημένα όρια. Μετά το «ξεπάγωμα» των τριετιών που πραγματοποιήθηκε πριν από ένα έτος, υπολογίστηκε ότι περίπου 50.000 εξ αυτών θα έπρεπε να λάβουν και τις αυξήσεις (10 – 30%) που απορρέουν από την προϋπηρεσία που έχουν. Μάλιστα, ο αριθμός των δικαιούχων τριετίες, αυξάνεται κάθε μήνα, καθώς η επανέναρξη καταγραφής της προϋπηρεσίας, οδηγεί και άλλους εργαζόμενους στη συμπλήρωση τριετίας.

Επισημαίνεται ότι μετά από τη δημοσίευση της Υπουργικής Απόφασης υπ΄ αριθ. 25058/29.03.2024 (ΦΕΚ1974/Β/29.03.2024), ο νόμιμος κατώτατος μισθός/ημερομίσθιο που ισχύει από 1 Απριλίου 2024 για πλήρη απασχόληση, για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες αντίστοιχα όλης της χώρας, έχει ως ακολούθως:

• Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα 830 ευρώ.
• Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα 37,07 ευρώ.

Επίσης, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 33 του ν.5053/2023 (Α΄ 158), σε όσους εργαζόμενους αμείβονται με τον νομοθετημένο μισθό ή ημερομίσθιο, ως χρόνος προϋπηρεσίας αναγνωρίζεται ο χρόνος εξαρτημένης σύμβασης ή σχέσης εργασίας, που έχει διανυθεί σε οποιονδήποτε εργοδότη και σε οποιαδήποτε ειδικότητα πριν από τις 14.2.2012 και μετά την 1.1.2024.

Η κατά τα ανωτέρω προσαύξηση λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται ως εξής:

• Για τους υπαλλήλους με εξαρτημένη σχέση εργασίας, σε ποσοστό 10% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως τρεις τριετίες και συνολικά σε ποσοστό 30% για προϋπηρεσία εννέα ετών και άνω.
• Για τους εργατοτεχνίτες, με εξαρτημένη σχέση εργασίας σε ποσοστό 5% για κάθε τριετία προϋπηρεσίας και έως έξι τριετίες και συνολικά 30% για προϋπηρεσία 18 ετών και άνω.

Επιπλέον,οι ατομικές και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από τον (κατά τα ανωτέρω οριζόμενα) νόμιμο κατώτατο μισθό και νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο.

Τι πρέπει να γνωρίζουν εργοδότες και εργαζόμενοι

Σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας:

• Είναι παράνομο να πληρώνει ο εργοδότης τον εργαζόμενο λιγότερο από τον νομοθετημένο ελάχιστο μισθό. Γι' αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να ελέγχουν τον μισθό τους και να μιλήσουν με τον προϊστάμενό τους, ή με τον υπεύθυνο μισθοδοσίας, για να βεβαιωθούν ότι λαμβάνουν την αύξηση του μισθού που δικαιούνται. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμος και όχι επιλογή.
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να καταγγέλλουν τον εργοδότη τους, εάν τους υποαμείβει. Επίσης, μπορούν να επικοινωνήσουν με την Επιθεώρηση Εργασίας για περαιτέρω λεπτομέρειες, εφόσον χρειαστεί, απευθυνόμενοι στο τοπικό Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής τους. Η Επιθεώρηση Εργασίας εξετάζει κάθε καταγγελία που λαμβάνει. Οι επιθεωρητές θα εξετάσουν τις αμοιβές όλου του προσωπικού στον χώρο εργασίας, όχι μόνο εκείνου που προέβη σε καταγγελία. Εάν οι εργαζόμενοι επιθυμούν να διατηρήσουν την ανωνυμία τους, η Επιθεώρηση Εργασίας δεν πρόκειται να αποκαλύψει ποιος έκανε την καταγγελία.
• Η Επιθεώρηση Εργασίας θα διαπιστώσει εάν οφείλονται χρήματα και θα πει στον εργοδότη να τα καταβάλει απευθείας στον εργαζόμενο. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν θα κλείσει την υπόθεση έως ότου καταβληθούν οι οφειλές και αν δεν υπάρχει συμμόρφωση θα επιβάλει κυρώσεις.
• Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό ισχύει σε όλη την ελληνική επικράτεια για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Κανένας εργοδότης δεν απαλλάσσεται από την υποχρέωση να καταβάλει στους εργαζομένους του τον νόμιμο κατώτατο μισθό και αντίστοιχα το νόμιμο ημερομίσθιο.