Μέσω προγράμματος εθελουσίας εξόδου θα δοθεί το μπόνους μετακίνησης στους εργαζομένους της Eurobank που θα επιλέξουν να συνεχίσουν την καριέρα τους στην εταιρία διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων απαιτήσεων FPS.
Με τον τρόπο αυτό, σημειώνουν πηγές της τράπεζας, μεγιστοποιείται το οικονομικό όφελος για όσους εργαζόμενους επιλέξουν την FPS, καθώς τα συνολικά χρήματα που θα λάβουν ως μπόνους, 10 πρόσθετοι μισθοί, δεν θα επιβαρυνθούν με φορολογικές επιβαρύνσεις.
Η συμφωνία της διοίκησης της Eurobank με το σύλλογο εργαζομένων για την μετακίνηση περίπου 500 εργαζομένων της τράπεζας ανοίγει τον δρόμο για την ομαλή και γρήγορη στελέχωση της «νέας» FPS και την ολοκλήρωση του Σχεδίου Επιτάχυνση της Eurobank το οποίο είχε ανακοινωθεί το φθινόπωρο του 2018.
Η συμφωνία που ανακοινώθηκε χθες, και η οποία εξασφαλίζει την συναίνεση των εκπροσώπων των εργαζομένων, εκτός από την αφορολόγητη καταβολή των 10 μισθών περιλαμβάνει επίσης ελάχιστο οικονομικό κίνητρο τα 25.000 ευρώ, που πρακτικά σημαίνει ότι το περίπου 40% των εργαζομένων της Eurobank που θα μετακινηθούν θα λάβουν ποσό που αντιστοιχεί σε 15 μηνιαίους μισθούς. Επιπλέον το οικονομικό κίνητρο θα καταβληθεί εφάπαξ και αμέσως μετά την υπογραφή των νέων συμβάσεων ενώ κατοχυρώνονται και μεταβιβάζονται όλες οι υφιστάμενες παροχές (μισθολογικές, σε είδος, ασφαλιστικές) για όλο το προσωπικό που θα ενταχθεί στην στην FPS.
Όπως σημειώνουν στο Business Daily στελέχη της Eurobank, στόχος της διοίκησης είναι οι εργαζόμενοι να επιλέξουν απολύτως εθελοντικά την μετακίνηση στην FPS, συνεκτιμώντας τις μεγάλες προοπτικές ανάπτυξης εργασιών και εξέλιξης που θα προσφέρει η νέα εταιρία αλλά και τα ισχυρά οικονομικά κίνητρα που προσφέρονται.
Ήδη ο διευθύνων σύμβουλος της Eurobank, Φωκίων Καραβίας, και ο διευθύνων σύμβουλος της FPS, Θεόδωρος Καλαντώνης, παρουσιάζουν στο στελεχιακό δυναμικό της τράπεζας τις προοπτικές και τους στόχους που έχουν τεθεί ώστε η FPS να αναδειχθεί στην μεγαλύτερη σε μέγεθος εταιρία διαχείρισης μη εξυπηρετούμενων απαιτήσεων αλλά και ακινήτων με την αξιοποίηση της τεχνολογίας της Altamira, η οποία βρίσκεται στον έλεγχο της doValue.
Τα επόμενα βήματα
Στελέχη της τράπεζας σημειώνουν ότι η συμφωνία με τους εργαζόμενους, και μάλιστα χωρίς παρεμβάσεις τρίτων, αποτελεί ένα εξαιρετικά σημαντικό βήμα που δείχνει την ωριμότητα των εμπλεκομένων πλευρών στην αντιμετώπιση των προκλήσεων και την αλλαγή σελίδας.
Στόχος της Eurobank είναι εντός του Φεβρουαρίου να ολοκληρωθεί η στελέχωση της FPS με την μεταφορά των 500 εργαζόμενων από την τράπεζα ώστε στις αρχές Μαρτίου να πραγματοποιηθεί το λεγόμενο «carve-out» και ο τελικός μετασχηματισμός του ομίλου στη νέα δομή.
Έτσι το τέλος Μαρτίου θα βρει την Eurobank με δείκτη μη εξυπηρετούμενων πιστωτικών ανοιγμάτων στο 15% (από 31,1% σήμερα) με στόχο για μονοψήφιο ποσοστό μέχρι το τέλος του 2021. Παράλληλα από 1η Απριλίου η FPS θα είναι πλήρως λειτουργική, τόσο από πλευράς στελεχιακού δυναμικού όσο και συστημάτων.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
