Τη μεγάλη πρόοδο που έχει συντελεστεί στην απονομή εκκρεμών συντάξεων τονίζει ο υπουργός Εργασίας, Κωστής Χατζηδάκης, σε συνέντευξή του στο Business Daily. Όπως λέει χαρακτηριστικά, «στόχος μας είναι να κλείσουμε μια και καλή με όλες τις ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις μέσα στο καλοκαίρι».
Ο υπουργός Εργασίας υπογραμμίζει ότι «ο ΕΦΚΑ πέτυχε ρεκόρ το 2021 με 225.000 απονομές, ενώ, τώρα τον Μάιο, είχαμε ένα ακόμα ρεκόρ με 30.000 απονομές μέσα σε ένα μήνα». Όπως σημειώνει, οι μεταρρυθμίσεις που έγιναν επέτρεψαν στον ΕΦΚΑ «με 900 λιγότερους υπαλλήλους να εκδίδει διπλάσιες συντάξεις σε σχέση με 2 χρόνια πριν». Ο κ. Χατζηδάκης σχολιάζει με καυστικό τρόπο όσα λέγονται, κυρίως από δικηγόρους των τηλεοπτικών παραθύρων, για λάθη στον υπολογισμό συντάξεων με την καθιέρωση γρήγορης διαδικασίας. «Επιλέγουν τις τακτικές του ψεύδους και της παραπληροφόρησης διότι πολύ απλά χάνουν ένα σημαντικό κομμάτι της πελατείας τους. Διότι με τις καθυστερήσεις στις συντάξεις τόσα χρόνια, κέρδιζαν αρκετά», δηλώνει χαρακτηριστικά.
Ο υπουργός Εργασίας αναφέρεται στην προστασία που προσφέρει στους εργαζομένους η νέα ψηφιακή κάρτα εργασίας, αλλά και στις μεταρρυθμίσεις που έχουν στόχο τη βελτίωση των συνθηκών στην αγορά εργασίας. Τέλος, παρεμβαίνοντας στη δημόσια συζήτηση για τις εκλογές, ο κ. Χατζηδάκης τονίζει στη συνέντευξή του στη Μαρία Νικόλτσιου: «Έχουμε πάρει εντολή από τον Πρωθυπουργό να κάνουμε τη δουλειά μας για όλους τους επόμενους μήνες, μέχρι να φτάσει η ώρα, στο τέλος της τετραετίας, να γίνουν εκλογές».
- Το δυσκολότερο έργο που είχατε ως υπουργός Εργασίας ήταν η εκκαθάριση των καθυστερούμενων αιτήσεων συνταξιοδότησης. Πώς αντιμετωπίσατε αυτή την πρόκληση; Σε ποιο σημείο βρισκόμαστε σήμερα; Πιστεύετε ότι θα καταφέρετε να εκπληρώσετε τη δέσμευση που έχετε αναλάβει έναντι των ευρωπαϊκών Θεσμών, να έχουν εκκαθαριστεί ως τον Αύγουστο όλες οι εκκρεμείς αιτήσεις;
Είχαμε παραλάβει ένα «βουνό» από εκκρεμείς συντάξεις, που ήταν ντροπή για χώρα. Γι’ αυτό και όταν ανέλαβα το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων τον Ιανουάριο 2021, η βασική εντολή που πήρα από τον Πρωθυπουργό ήταν να λύσουμε το ζήτημα. Η προσπάθειά μας ήταν πολυεπίπεδη: η δημιουργία ειδικής ομάδας έργου για τις συντάξεις, ο ηλεκτρονικός Πύργος Ελέγχου για την παρακολούθηση των εκκρεμοτήτων, η προμήθεια 3.000 καινούργιων υπολογιστών, οι νομοθετικές πρωτοβουλίες απλοποίησης της διαδικασίας απονομής, η εισαγωγή σύγχρονων μεθόδων management στον Οργανισμό με το νομοσχέδιο για τον ΕΦΚΑ. Τα αποτελέσματα μιλούν από μόνα τους: Ο ΕΦΚΑ πέτυχε ρεκόρ το 2021 με 225.000 απονομές, ενώ, τώρα τον Μάιο, είχαμε ένα ακόμα ρεκόρ με 30.000 απονομές μέσα σε ένα μήνα. Συνολικά μέσα στο πρώτο 5μηνο του 2022 εκδόθηκαν σχεδόν τόσες συντάξεις όσες εκδόθηκαν όλο το 2019! Από τις 123.000 απονομές του 2019 φτάσαμε στις 113.000 απονομές μόλις το πρώτο 5μηνο του 2022. Ο ΕΦΚΑ, δηλαδή, έχει καταφέρει- με 900 λιγότερους υπαλλήλους- να εκδίδει διπλάσιες συντάξεις σε σχέση με 2 χρόνια πριν! Χάρη σε αυτή την επιτάχυνση, έχουμε πετύχει να εκκαθαριστούν πλήρως οι εκκρεμείς κύριες συντάξεις μέχρι το 2018 (πλην όσων χρωστούν φυσικά ή έχουν άλλα νομικής φύσεως θέματα με το Δημόσιο ή τη Δικαιοσύνη) και σε λίγες μέρες θα μιλάμε για πλήρη εκκαθάριση των αιτήσεων του 2019. Ενώ στόχος μας είναι να κλείσουμε, μια και καλή, με όλες τις ληξιπρόθεσμες κύριες συντάξεις μέσα στο καλοκαίρι.
- Ο νέος θεσμός των συντάξεων fast track δέχθηκε επίθεση από εκπροσώπους των συνταξιούχων και εργατολόγους, με το επιχείρημα ότι οι συντάξεις αυτές εκδίδονται με σοβαρά λάθη. Τι απαντάτε;
Ο ΕΦΚΑ, όπως σας είπα, καταρρίπτει το ένα ιστορικό ρεκόρ στην έκδοση συντάξεων μετά το άλλο και το τεράστιο πρόβλημα των εκκρεμών συντάξεων φτάνει στο τέλος του εντός του καλοκαιριού. Και ταυτόχρονα ορισμένοι δήθεν «εκπρόσωποι» των συνταξιούχων και «τηλε-δικηγόροι», που έκαναν καριέρα επενδύοντας στην αγωνία των ασφαλισμένων, εξαπολύουν επίθεση στις συντάξεις fast track. Η όχι τόσο βολική για αυτούς πραγματικότητα είναι ότι επιλέγουν τις τακτικές του ψεύδους και της παραπληροφόρησης διότι πολύ απλά χάνουν ένα σημαντικό κομμάτι της πελατείας τους. Διότι με τις καθυστερήσεις στις συντάξεις τόσα χρόνια, κέρδιζαν αρκετά. Και τώρα βλέπουν ότι με τη νέα διαδικασία fast track, ο ασφαλισμένος που θέλει να βγει γρήγορα η σύνταξή του δεν έχει ανάγκη πλέον να πληρώσει κάποιο δικηγορικό γραφείο με προσβάσεις και επαφές στο εσωτερικό του ΕΦΚΑ για να την λάβει. Αντίθετα, ο υπάλληλος του ΕΦΚΑ έχει 3 μήνες περιθώριο να εκδώσει τη σύνταξη και αν δεν το πράξει τότε ενεργοποιείται η διαδικασία της αυτόματης έκδοσης λαμβάνοντας υπόψιν τα διαθέσιμα στοιχεία που έχει ο ΕΦΚΑ στα συστήματα του, αλλά και τα στοιχεία που προσκόμισε ο ασφαλισμένος. «Σπάει», λοιπόν, επιτέλους ένα παρα-σύστημα εξάρτησης των ασφαλισμένων που αναγκάζονταν να πληρώνουν υπέρογκα ποσά για την έκδοση της σύνταξης τους. Και είναι προφανές ότι εκείνοι που χάνουν την πελατεία τους με τη νέα πραγματικότητα, θέλουν να πολεμήσουν τις μεταρρυθμίσεις μας με μένος. Λέω, λοιπόν, σε όσους είναι εν αναμονή συνταξιούχοι να μην ακούν τους τηλε-δικηγόρους. Εξυπηρετούν είτε κομματικές σκοπιμότητες είτε την τσέπη τους. Δικαιούνται, φυσικά, να το κάνουν. Ας γνωρίζουν όμως ότι εμείς θα είμαστε εδώ για τους χιλιάδες ασφαλισμένους που θέλουν να λάβουν τη σύνταξή τους εγκαίρως.
- Έχετε καθιερώσει μια καινοτομία στον τρόπο επικοινωνίας του εν αναμονή συνταξιούχου με τον ΕΦΚΑ, το «Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας». Πώς ακριβώς λειτουργεί και σε τι βοηθά τον πολίτη; Πότε θα ξεκινήσει η λειτουργία του;
Το «Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας» είναι μία ακόμη καινοτομία που φέρνουμε στον ΕΦΚΑ. Πρόκειται για ένα «chat room», μία ψηφιακή πλατφόρμα επικοινωνίας μεταξύ του ΕΦΚΑ και των υποψηφίων συνταξιούχων, έτσι ώστε να μιλούν μεταξύ τους και να καταθέτουν πρόσθετα έγγραφα ηλεκτρονικά. Αυτό θα είναι ουσιαστικά μία «επανάσταση» στις συντάξεις καθώς θα οδηγεί σε οικονομία χρόνου, καλύτερη εξυπηρέτηση και γρηγορότερη απονομή των συντάξεων. Ο πολίτης θα μπορεί μέσω αυτής να επικοινωνεί με τον ΕΦΚΑ και να προσκομίζει τα απαραίτητα δικαιολογητικά για τη σύνταξή του γλιτώνοντας ουρές, καθυστερήσεις, ακόμα και ραντεβού. Ταυτόχρονα, θα έχει απέναντί του έναν ΕΦΚΑ, ο οποίος λόγω της ηλεκτρονικής καταγραφής των στοιχείων, θα είναι πραγματικά υπόλογος απέναντι του για όποια αδικαιολόγητη καθυστέρηση. Αλλά και οι ίδιοι οι υπάλληλοι θα ησυχάσουν σε σημαντικό βαθμό από το χάος που επικρατούσε στον ΕΦΚΑ για δεκαετίες. Το «Ψηφιακό Δωμάτιο Επικοινωνίας» είναι ένα ακόμα «όπλο» που ρίχνουμε στη «μάχη» για την απονομή των εκκρεμών συντάξεων και θα το παρουσιάσουμε το αργότερο στις αρχές Ιουλίου.
- Ανακοινώσατε ότι την 1η Ιουλίου ξεκινάει η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας σε τράπεζες και σούπερ μάρκετ με προσωπικό πάνω από 250 άτομα. Τι κερδίζουν οι εργαζόμενοι;
Η ψηφιακή κάρτα εργασίας, μία πάγια πρόταση της ΓΣΣΕ που υιοθετήσαμε, είναι η «ασπίδα» του εργαζομένου απέναντι στα φαινόμενα αδήλωτης εργασίας και απλήρωτων υπερωριών. Μέσω της ψηφιακής κάρτας, θα καταγράφεται ηλεκτρονικά η ώρα που ο εργαζόμενος πάει και αποχωρεί από τη δουλειά του, έτσι ώστε να μην μπορεί κανείς εργοδότης να παρουσιάζει τα 8ωρα ως 4ωρα ή να «κλέβει» τις υπερωρίες του. Ταυτόχρονα είναι ένα εργαλείο διασφάλισης συνθηκών δίκαιου ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων, καθώς δεν θα μπορούν πλέον οι «πονηρούληδες» εργοδότες να εφαρμόζουν παράνομες πρακτικές. Στις ανακοινώσεις που κάναμε, παρουσιάσαμε ουσιαστικά το τελευταίο βήμα πριν την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας που είναι οι νέες ψηφιακές εφαρμογές που την υποστηρίζουν. Είναι η εφαρμογή myErgani mobile app για τους εργαζόμενους, η οποία αναβαθμίστηκε προκειμένου να υποστηρίζει την λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και η εφαρμογή Ergani CardScanner, για τις επιχειρήσεις η οποία θα «διαβάζει» κατά την έναρξη και λήξη της εργασίας τις Ψηφιακές Κάρτες των εργαζομένων και θα μεταδίδει αυτόματα σε πραγματικό χρόνο την πληροφορία στο ΕΡΓΑΝΗ. Μπαίνουμε λοιπόν στο τελικό στάδιο έτσι ώστε την 1η Ιουλίου να ξεκινήσει η εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας στις Τράπεζες και τα Σούπερ Μάρκετ καλύπτοντας πάνω από 120.000 εργαζόμενους αρχικά! Ενώ θα ακολουθήσουν μετά το φθινόπωρο οι εταιρείες σεκιούριτι, οι ασφαλιστικές επιχειρήσεις, η βιομηχανία. Στόχος μας είναι του χρόνου τέτοια εποχή να εφαρμόζεται και στον τουρισμό – επισιτισμό και αργότερα σε όλη την αγορά. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι μία πολιτική κοινωνικής δικαιοσύνης στην πράξη.
- Από πολλές πλευρές γίνεται λόγος για σοβαρές στρεβλώσεις στη λειτουργία της αγοράς εργασίας, παρότι έχει καταγραφεί σημαντική πρόοδος στη μείωση της ανεργίας. Για παράδειγμα, ενώ εξακολουθεί να καταγράφεται διψήφιο ποσοστό ανεργίας, μεγάλοι κλάδοι της οικονομίας, όπως ο τουρισμός και η γεωργία, δυσκολεύονται να βρουν εργαζομένους. Πώς το εξηγείτε;
Τρεις είναι οι βασικοί λόγοι για τις ανισορροπίες προσφοράς και ζήτησης στην αγορά εργασίας: Ο πρώτος είναι οι μισθοί. Με τη μείωση της ανεργίας έχει ενισχυθεί η θέση των εργαζομένων. Γι’ αυτό το λόγο έχουμε πει, και ο Πρωθυπουργός και εγώ, στους εργοδότες να σκεφτούν πρώτα απ΄ όλα την αύξηση των μισθών. Ο δεύτερος λόγος αφορά στο πόσο οι άνεργοι ωθούνται από την πολιτική του κράτους να αναζητούν ενεργά εργασία. Με τον πρόσφατο νόμο «Δουλειές Ξανά» θέσαμε ένα καινούργιο πλαίσιο έτσι ώστε ωφελούμενοι για μια σειρά επιδόματα της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) να είναι αυτοί που έχουν εισοδήματα αντίστοιχα με αυτούς που λαμβάνουν το επίδομα θέρμανσης και όχι συμπολίτες μας με μεγαλύτερες οικονομικές δυνατότητες. Επίσης, εισαγάγαμε για πρώτη φορά το επίδομα εργασίας (που αντιστοιχεί στο 50% του επιδόματος ανεργίας), το μπόνους των 300 ευρώ στους μακροχρόνια άνεργους που καταρτίζουν ατομικό σχέδιο δράσης, καθώς και τη λογική των τριών προσφορών για κατάλληλες θέσεις προσφερόμενες από τη ΔΥΠΑ: Εάν ο άνεργος απορρίψει και τις τρεις προσφορές, τότε διαγράφεται από τα μητρώα για δύο χρόνια, όπως ισχύει σχεδόν παντού στην Ευρώπη. Στο πλαίσιο της ίδιας αντίληψης, φέρνουμε πιο κοντά τη ΔΥΠΑ τόσο με τις επιχειρήσεις όσο και με τους ανέργους: Με τη μονάδα μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων. Την ψηφιακή ανασυγκρότησή της. Τις μέρες καριέρας στις οποίες οι επιχειρήσεις προσφέρουν χιλιάδες θέσεις εργασίας. Έχουν οργανωθεί ήδη έξι τέτοιες μέρες. Ο τρίτος παράγοντας είναι η κατάρτιση. Έχουμε θέμα δεξιοτήτων στην Ελλάδα. Ενώ υπάρχει μεγάλη προσφορά θέσεων στα τεχνικά επαγγέλματα, δεν έχουμε κατάλληλα εκπαιδευμένο προσωπικό. Με το νόμο «Δουλειές Ξανά» θέσαμε πιο αυστηρές προϋποθέσεις, ώστε η κατάρτιση να αντιμετωπίζεται όχι ως απλώς ένα επίδομα, αλλά να γίνει πραγματικό όπλο των εργαζόμενων και των ανέργων για το μέλλον! Στην ίδια την κατεύθυνση, η ΔΥΠΑ έχει ήδη υπογράψει μνημόνια συνεργασίας με 4 διεθνείς γίγαντες (Google, Cisco, Amazon και Microsoft) που θα αναβαθμίσουν στην πράξη την κατάρτιση στην Ελλάδα.
- Πώς διαβάζετε τις πολιτικές εξελίξεις το επόμενο διάστημα υπό το βάρος ενεργειακής κρίσης; Υπάρχει μια διάχυτη αίσθηση περί πρόωρων εκλογών.
Τόσο ο Πρωθυπουργός όσο και η κυβέρνηση θέλουμε να εξαντλήσουμε την τετραετία. Το έχει τονίσει κατ’ επανάληψη ο Πρωθυπουργός σε όλες τις πρόσφατες παρεμβάσεις του και σε όλους τους τόνους. Αυτή είναι άλλωστε και η βούληση του συνταγματικού νομοθέτη και έτσι υπηρετείται το συμφέρον της πατρίδας. Το συμφέρον της πατρίδας, όμως, υπηρετείται και από ένα ήπιο πολιτικό κλίμα. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να το αντιληφθεί και η αντιπολίτευση. Εμείς πάντως έχουμε πάρει εντολή από τον Πρωθυπουργό να κάνουμε τη δουλειά μας για όλους τους επόμενους μήνες, μέχρι να φτάσει η ώρα, στο τέλος της τετραετίας, να γίνουν εκλογές.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
