Κατατέθηκε στη Βουλή το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Δίκαιη Εργασία για Όλους: Απλοποίηση της Νομοθεσίας-Στήριξη στον Εργαζόμενο-Προστασία στην Πράξη». Το νομοσχέδιο είχε τεθεί σε δημόσια διαβούλευση στις 25 Αυγούστου 2025 και αποτέλεσε αντικείμενο εκτενούς διαλόγου με κοινωνικούς εταίρους και κόμματα της αντιπολίτευσης.
Σύμφωνα με τη σχετική ανακοίνωση του υπουργείου, το τελικό κείμενο ενσωματώνει μεγάλο αριθμό προτάσεων που προήλθαν από τους κοινωνικούς εταίρους και τα σχόλια της διαβούλευσης. Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε ότι πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, έχοντας ως αφετηρία τους ίδιους τους εργαζόμενους και τις επιχειρήσεις.
Μεταξύ των βασικών ρυθμίσεων που προτάθηκαν από τους κοινωνικούς εταίρους και ενσωματώθηκαν στο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται:
- Η πρόβλεψη πως η άρνηση παροχής υπερωρίας δεν μπορεί να οδηγήσει σε βλαπτική μεταβολή ή δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου.
- Η διευκρίνιση ότι κάθε αδικαιολόγητη μείωση αποδοχών θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή, ανεξάρτητα από την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
- Η επιβολή προστίμου για αδήλωτη εργασία σε περίπτωση μη αναγγελίας πρόσληψης.
- Η κατάργηση της υποχρέωσης συνυπογραφής από τον εργοδότη σε περιπτώσεις οικειοθελούς αποχώρησης και η αυτόματη ειδοποίηση του εργοδότη για τη δήλωση που υποβάλλει ο εργαζόμενος.
Επιπρόσθετα, μετά τη διαβούλευση, το νομοσχέδιο ενισχύθηκε με διατάξεις όπως:
- Επέκταση της προστασίας από απόλυση (προστασία μητρότητας) και στις ανάδοχες μητέρες.
- Απλοποίηση των προϋποθέσεων για την επέκταση ειδικοτήτων που δύνανται να ασκούν καθήκοντα ιατρού εργασίας, με στόχο την αντιμετώπιση της έλλειψης εξειδικευμένων ιατρών.
Εκσυγχρονισμός και Στήριξη για Εργαζομένους και Επιχειρήσεις
Το νομοσχέδιο δομείται σε οκτώ βασικούς άξονες και περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αποσκοπούν στον εκσυγχρονισμό του εργασιακού πλαισίου, την απλοποίηση διαδικασιών, τη μείωση της γραφειοκρατίας και τη διαμόρφωση ενός διαφανούς και σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος.
Ενισχύεται η στήριξη προς τους εργαζόμενους μέσω μεγαλύτερης ευελιξίας στην τετραήμερη εργασία και στη δυνατότητα κατανομής της ετήσιας άδειας αναψυχής. Αυξάνεται ο αριθμός των δικαιούχων επιδόματος κυοφορίας και λοχείας, ενώ το επίδομα γονικής άδειας καθίσταται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.
Απαγορεύονται μειώσεις αποδοχών μετά την εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και θεσπίζεται η υποχρεωτική παρουσία συντονιστή υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.
Παρέχεται, επίσης, η δυνατότητα στους εργαζόμενους να εργαστούν κατ' εξαίρεση έως 13 ώρες την ημέρα για έναν εργοδότη, με προσαύξηση 40% στην αμοιβή, έναντι δύο εργοδοτών που ίσχυε μέχρι σήμερα.
Για τις επιχειρήσεις, το νομοσχέδιο προβλέπει σημαντική απλοποίηση της διαδικασίας πρόσληψης, fast-track προσλήψεις ορισμένου χρόνου για επείγουσες ανάγκες και κατάργηση πολλών εντύπων, των οποίων η πληροφορία ήδη υποβάλλεται στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».
Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας και Κοινωνικοασφαλιστικές Ρυθμίσεις
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει διατάξεις για τη λειτουργική ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και κοινωνικοασφαλιστικές διατάξεις που επεκτείνουν την απαλλαγή προσαυξήσεων από ασφαλιστικές εισφορές σε υπερεργασία, υπερωρίες, νυχτερινά και αργίες.
Αυτή η απαλλαγή επεκτείνεται πλέον και σε προσαυξήσεις που προβλέπονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας ή χορηγούνται οικειοθελώς από τον εργοδότη, προσφέροντας ό
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
