ΓΔ: 1401.58 0.28% Τζίρος: 97.06 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:01 DATA
Φωτο: Shutterstock

Γιατί δηλώνουν δυσαρεστημένοι οι μισοί Έλληνες εργαζόμενοι

Το 55% των εργαζομένων που απάντησαν σε έρευνα της Randstad λένε ότι ο εργοδότης περιμένει να είναι διαθέσιμοι και εκτός ωραρίου. Πέμπτη χειρότερη επίδοση στον κόσμο.

Καθόλου ξεκάθαρα δε φαίνεται να είναι τα όρια μεταξύ του εργασιακού και προσωπικού χρόνου για τους Έλληνες εργαζόμενους, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Workmonitor της Randstad για το τέταρτο τρίμηνο του 2019. Το 55% των Ελλήνων ερωτηθέντων δηλώνει πως ο εργοδότης τους αναμένει από τους υπαλλήλους να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας. Η χώρα μας έρχεται στην 5η θέση στον κόσμο στην ανάμειξη εργασίας και προσωπικής ζωής πίσω από την Ινδία, την Κίνα, την Τουρκία και τη Μαλαισία.

Άλλο ενδιαφέρον στοιχείο της έρευνας αποκαλύπτει ότι το 27% των Ελλήνων ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι θα χάσουν την εργασία τους ενώ την ίδια στιγμή η εργασιακή ικανοποίηση αυξήθηκε κατά 2% σε σχέση με τελευταίο τρίμηνο, καθώς το 65% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσαν ότι είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τους, με τη χώρα να παραμένει στις τελευταίες θέσεις παγκοσμίως στο συγκεκριμένο ερώτημα.

«Χαμένο παιχνίδι» η ισορροπία εργασιακής – προσωπικής ζωής

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, το συντριπτικό ποσοστό των Ελλήνων εργαζομένων επιτρέπει την εμπλοκή της εργασίας στον προσωπικό του χρόνο με το 71% των ερωτηθέντων να  υποστηρίζουν ότι απαντούν άμεσα σε τηλεφωνήματα, emails και μηνύματα σχετικά με την εργασία τους, πέραν του ωραρίου εργασίας, με τον παγκόσμιο μέσο όρο να είναι στο 59%. Μάλιστα, αυτό δεν είναι αποτέλεσμα δικής τους επιλογής καθώς όπως λέει το 55% ο εργοδότης τους αναμένει από τους υπαλλήλους να είναι διαθέσιμοι εκτός κανονικού ωραρίου εργασίας, ποσοστό που κινείται λίγο κάτω από το παγκόσμιο μέσο όρο που είναι 56%.


Στην Ελλάδα το 48% των εργαζομένων υποστηρίζει ότι ο εργοδότης αναμένει να είναι διαθέσιμοι μέσω τηλεφώνου, μηνύματος ή email κατά τη διάρκεια των διακοπών ή ρεπό. Το 33% επιλέγει να ασχοληθεί με ζητήματα της εργασίας του κατά τη διάρκεια των διακοπών γιατί προτιμούν να διατηρούν την επαφή τους με αυτή. Το 44% νιώθει την πίεση να απαντήσει σε τηλεφωνήματα, μηνύματα ή email σχετικά με την εργασία τους ενώ το 70% συμφωνεί πως όταν βρίσκεται σε διακοπές θα ήθελε να μην απασχολείται καθόλου με την εργασία του.

Από την άλλη πλευρά, αποδεκτή φαίνεται πως είναι και η λογική της ενασχόλησης με προσωπικά θέματα εντός ωραρίου εργασίας με το 60% να δηλώνει πως μερικές φορές απασχολούνται με προσωπικά ζητήματα εν ώρα εργασίας.

Φόβος απώλειας θέσης εργασίας

Το 27% των Ελλήνων ερωτηθέντων που συμμετείχαν στην έρευνα, δήλωσαν ότι ανησυχούν ότι θα χάσουν την εργασία τους, μειωμένο κατά  2% σε σχέση με το τρίτο τρίμηνο του 2019. Ωστόσο, πιο υψηλά φαίνονται να είναι τα ποσοστά αυτά στους νέους, με τις ηλικίες από 18—24 ετών να φτάνει στο 37% το ποσοστό των ερωτηθέντων που βρίσκονται σε συνθήκες ανασφάλειας για τη δουλειά τους.

Στην Ελλάδα, η εργασιακή ικανοποίηση αυξήθηκε κατά 2% σε σχέση με τελευταίο τρίμηνο, καθώς το 65% των Ελλήνων εργαζομένων δήλωσαν ότι είναι ευχαριστημένοι με την εργασία τους. Απάντηση που φέρνει την Ελλάδα στην 29η θέση ανάμεσα σε 34 χώρες. Οι Ινδοί είναι οι πιο ικανοποιημένοι στη δουλειά, ενώ οι Ιάπωνες είναι οι λιγότερο ικανοποιημένοι από 34 χώρες όπου έγινε έρευνα.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Οι νέες τάσεις στην εργασία το 2021: Επιστροφή ή όχι στο γραφείο;

Η πανδημία πανδημία επιτάχυνε αστραπιαία τη μετάβαση στην τηλεργασία. Μεγάλες επιχειρήσεις ευνοούν την εργασία από το σπίτι, ενώ μικρότερες εταιρείες στρέφονται στους ευέλικτους χώρους εργασίας.
ΚΟΙΝΩΝΙΑ

Δυσανάλογα πλήγματα στις γυναίκες από τα μέτρα για την πανδημία

Λιγότερη απασχόληση και περισσότερες μη αμειβόμενες δουλειές στο σπίτι έφερε η πανδημία στις γυναίκες. Εκτιμάται ότι θα ωθήσει περαιτέρω 47 εκατ. γυναίκες και κορίτσια σε ακραία φτώχεια έως το 2021.
DYPA, DIPA, YPOYRGEIO ERGASIAS
ΚΟΙΝΩΝΙΑ

ΔΥΠΑ: 1.000 θέσεις εργασίας στην «Ημέρα Καριέρας» στα Ιωάννινα

Στην εκδήλωση, έχουν δηλώσει συμμετοχή 35 επιχειρήσεις, οι οποίες δραστηριοποιούνται σε πολλούς διαφορετικούς κλάδους και αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό υψηλής, μεσαίας και χαμηλής εξειδίκευσης.