ΓΔ: 1401.58 0.28% Τζίρος: 97.06 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:01 DATA
Φώτο: ΑΠΕ

ΣΕΒ: Απαραίτητη η προώθηση της ισότητας των φύλων στην εργασία

Οι περισσότερες επιχειρήσεις θεωρούν η ισότητα στην εργασία αποτελεί έναν πολύ σημαντικό παράγοντα ανάπτυξης, αλλά αρκετές εξ αυτών δεν έχουν θέσει συγκεκριμένους στόχους.

Η συμμετοχή των γυναικών σε θέσεις ευθύνης είναι προτεραιότητα για την εμβάθυνση της κοινωνικής δικαιοσύνης και ίσης μεταχείρισης αλλά είναι, επίσης, προϋπόθεση για την οικονομική ανάπτυξη και την κοινωνική ευημερία. Πάγια θέση του Συνδέσμου, είναι πως με την ανάδειξη του δυναμικού των γυναικών σε θέσεις ευθύνης, οι επιχειρήσεις όχι μόνο γίνονται πιο δίκαιες, αλλά αποκτούν παράλληλα πρόσβαση σε περισσότερες, πολυποίκιλες ιδέες, προοπτικές και πρακτικές που ενισχύουν την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητά τους στην αγορά.

Όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών, η παρουσία γυναικών σε θέσεις ευθύνης σε βιομηχανικές επιχειρήσεις φέρνει στο τραπέζι της συζήτησης και λήψης αποφάσεων μια διαφορετική παλέτα δεξιοτήτων, με πτυχές πολύ ουσιώδεις για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία και την ανάπτυξη κάθε επιχείρησης. Για αυτό ο ΣΕΒ ενθαρρύνει συνεχώς τις επιχειρήσεις να δημιουργήσουν ταχύτερα εκείνο το περιβάλλον που προάγει την ισότητα των φύλων και τη συμμετοχή των γυναικών σε όλα τα επίπεδα λήψης αποφάσεων. Η νοοτροπία αυτή, άλλωστε, διέπει ήδη τον Σύνδεσμο, καθώς σχεδόν το 70% των διευθυντικών θέσεων στη δομή μας είναι γυναίκες.

Ωστόσο, ένα από τα βασικά ευρήματα της έρευνας για την Ισότητα που παρουσίασε ο ΣΕΒ πριν από έναν χρόνο, με τίτλο «Επιχείρηση Ισότητα» ανέδειξε πως ενώ 9 στις 10 επιχειρήσεις συμφωνούν ότι η ισότητα των φύλων στην εργασία είναι πολύ σημαντική, περισσότερες από 8 στις 10 δεν έχουν συγκεκριμένους στόχους ούτε παρακολουθούν συγκεκριμένους δείκτες αναφορικά με την ισότητα των φυλών. Τα στοιχεία αυτά δυστυχώς δεν έχουν μεταβληθεί ιδιαίτερα τους τελευταίους 12 μήνες.

Επιδιώκοντας την έμπρακτη βελτίωση αυτών των αποκαρδιωτικών επιδόσεων, ο ΣΕΒ έχει δρομολογήσει σειρά πρωτοβουλιών. Δημιούργησε την Ομάδα Εργασίας για τη Συμπερίληψη, με επικεφαλής την κα Ιουλία Τσέτη, CEO του Ομίλου Φαρμακευτικών Επιχειρήσεων Τσέτη (ΟΦΕΤ) και γενική γραμματέα του ΔΣ του ΣΕΒ, με στόχο τη διαρκή ευαισθητοποίηση και ενημέρωση των επιχειρήσεων. Στον κύκλο «ΜΑΖΙ ΣΤΗ ΓΝΩΣΗ» με το ALBA προωθούνται τα σεμινάρια ανάπτυξης στελεχών “Women in Leadership”, για τη συμπερίληψη και στοχευμένα για τις γυναίκες σε θέσεις ηγεσίας, ενώ στο πλαίσιο της δράσης #Skills4Jobs, στο επίκεντρο έρχεται η ανάπτυξη τεχνικών δεξιοτήτων σε ειδικότητες κρίσιμες για τη βιομηχανία, με μεγάλη δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, αυξάνοντας με αυτό τον τρόπο τη συμμετοχή και απασχόληση νεαρών γυναικών σε ρόλους ηλεκτρολόγων αυτοματιστών, τεχνικών πληροφορικής και στελεχών εξαγωγών.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ESG

ΣΕΒ: Ξεκίνησε το «Skills4Jobs» για Συντηρητές Βιομηχανικών Εγκαταστάσεων

Το συγκεκριμένο πρόγραμμα γίνεται στη Θεσσαλία σε συνεργασία με τον ΣΘΕΒ - Σύνδεσμος Θεσσαλικών Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών όπου συμμετέχουν 15 νέοι απόφοιτοι τεχνολογικής και τεχνικής εκπαίδευσης.
Thessalia-Plhmmyres
ESG

Πάνω από 20 εκατ. ευρώ η βοήθεια των μελών του ΣΕΒ στη Θεσσαλία

Τα μέλη του ΣΕΒ πραγματοποίησαν δράσεις, με σκοπό την άμεση παροχή ειδών πρώτης ανάγκης και τεχνικής υποστήριξης και είχαν επαφές με τις τοπικές Αρχές για να διερευνηθούν περαιτέρω δυνατότητες στήριξης.
ESG

Τίμησε τον Θεόδωρο Παπαλεξόπουλο η διοίκηση του ΣΕΒ

Ο Θεόδωρος Παπαλεξόπουλος αποτέλεσε από τους πρωτοπόρους της ελληνικής επιχειρηματικότητας, προσφέροντας πολύτιμες υπηρεσίες στην ελληνική βιομηχανία, στην εκπαίδευση, στον πολιτισμό και ευρύτερα στην κοινωνία.
ESG

Ποιο είναι το νέο πλαίσιο προστασίας βιοποικιλότητας για τις επιχειρήσεις

Σε ειδική του ανάλυση ο ΣΕΒ τονίζει ότι θα πρέπει να ληφθούν άμεσα μέτρα και δράσεις προκειμένου να υπάρξει ανάσχεση της μείωσης αυτής, που έχει σημαντικές συνέπειες για οικονομία, κοινωνία και επιχειρηματικότητα.