Euronext Athens: Όλοι οι όροι της εθελουσίας, έως 175.000 ευρώ η αποζημίωση

Με ιδιαίτερα γενναίο πακέτο αποζημιώσεων, το οποίο μπορεί να φτάσει έως τις 175.000 ευρώ, «τρέχει» το πρόγραμμα οικειοθελούς αποχώρησης της Euronext Athens (πρώην ΕΧΑΕ), κίνηση που εντάσσεται στη διαδικασία αναδιοργάνωσης του οργανισμού και προσαρμογής στη νέα οργανωτική δομή μετά την εξαγορά της από την Euronext.

Σύμφωνα με πληροφορίες του Business Daily, η εθελουσία δεν έχει οριζόντιο χαρακτήρα αλλά στοχεύει σε συγκεκριμένοους ρόλοι και λειτουργίες που, μετά την ολοκλήρωση της ενοποίησης με τον μητρικό όμιλο, αναμένεται να περιοριστούν σημαντικά ή να πάψουν να υφίστανται με τη σημερινή τους μορφή.

Τα οικονομικά κίνητρα του προγράμματος είναι ισχυρά ενώ και οι ασφαλιστικές καλύψεις, ειδικά για τους εργαζόμενους - στελέχη μεγαλύτερης ηλικίας, είναι σημαντικές. 

Η βασική αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τη νόμιμη αποζημίωση που αντιστοιχεί σε έως 16 χρόνια υπηρεσίας στον Όμιλο, στην περίπτωση μη τήρησης προειδοποίησης από τον εργοδότη, προσαυξημένη κατά 80%. 

Για εργαζομένους με μεγαλύτερη προϋπηρεσία προβλέπεται πρόσθετη αποζημίωση. Από το 17ο έως το 20ό έτος υπηρεσίας προστίθεται ένας μηνιαίος μικτός μισθός για κάθε συμπληρωμένο έτος, από το 21ο έως το 24ο έτος 1,5 μισθός ανά έτος και από το 25ο έτος και μετά 1,75 μηνιαίος μικτός μισθός για κάθε επιπλέον έτος. 

Ο μέγιστος αριθμός των πρόσθετων μισθών αυτής της κατηγορίας ορίζεται στους 30. 

Η κλιμάκωση αυτή ανεβάζει σημαντικά το ύψος των πακέτων για εργαζομένους με πολλά χρόνια παρουσίας στον Όμιλο. 

Έτσι προβλέπεται αποζημίωση που αντιστοιχεί σε 25,2 μηνιαίους μικτούς μισθούς για 16 χρόνια υπηρεσίας, 35,2 μισθούς στα 24 χρόνια, 45,7 στα 30 χρόνια και έως 55,2 μηνιαίους μικτούς μισθούς από τα 36 χρόνια υπηρεσίας και πάνω. 

Έξτρα 5.000 ευρώ για κάθε παιδί

Το πακέτο ενισχύεται περαιτέρω με βάση κριτήρια ηλικίας και παιδιών. 

Προβλέπονται 5.000 ευρώ επιπλέον για κάθε τέκνο ηλικίας έως 25 ετών, ενώ για στελέχη με μηνιαίο μικτό μισθό έως και 2.000 ευρώ χορηγείται πρόσθετη αποζημίωση ίση με το 15% του ποσού που έχει ήδη διαμορφωθεί από τη βασική αποζημίωση, την προϋπηρεσία και την αποζημίωση λόγω τέκνων.

Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στην ηλικία του εργαζομένου, καθώς το πρόγραμμα καθορίζει ελάχιστο ύψος αποζημίωσης ανάλογα με την απόσταση από τη θεωρητική ηλικία συνταξιοδότησης των 67 ετών.

Για εργαζομένους κάτω των 40 ετών το ελάχιστο ορίζεται στους επτά μηνιαίους μικτούς μισθούς και για τις ηλικίες 40 έως 44 ετών στους 14. Από εκεί και πάνω η κλίμακα αυξάνεται σταδιακά: 28 μισθοί στην ηλικία των 50 ετών, 36 στα 54, 42 στα 55 και 48 στα 57 έτη. 

Στις μεγαλύτερες ηλικίες η ελάχιστη αποζημίωση φτάνει ακόμη υψηλότερα. Προβλέπονται 51 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για εργαζόμενο 58 ετών, 54 για εργαζόμενο 59 ετών και 56 μηνιαίοι μικτοί μισθοί για τις ηλικίες 60, 61 και 62 ετών. Από τα 63 έτη και μετά το ελάχιστο περιορίζεται, καθώς μειώνεται αντίστοιχα και η απόσταση από τη θεωρητική ηλικία συνταξιοδότησης. 

Υπάρχουν, πάντως, ειδικά πλαφόν για εργαζομένους με μικρότερη προϋπηρεσία. Όσοι έχουν λιγότερα από τρία χρόνια στον Όμιλο μπορούν να λάβουν έως 14 μηνιαίους μικτούς μισθούς, ενώ για υπηρεσία μεταξύ τριών και δέκα ετών το ανώτατο όριο τίθεται στους 28 μισθούς.

Σε κάθε περίπτωση, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα των επιμέρους υπολογισμών, το ανώτατο μικτό ποσό που μπορεί να καταβληθεί είναι 175.000 ευρώ. Το συγκεκριμένο πλαφόν υπερισχύει των υπόλοιπων ελάχιστων ή μέγιστων ποσών που μπορεί να προκύψουν από τους πίνακες του προγράμματος. 

Έως τρία χρόνια ασφαλιστική κάλυψη, μέχρι τα 80 για τους άνω των 60

Το πρόγραμμα περιλαμβάνει και σημαντική πρόσθετη παροχή στον τομέα της υγείας.

Για όσους είναι έως 59 ετών κατά την 30ή Νοεμβρίου 2026 προβλέπεται συνέχιση της ιατροφαρμακευτικής και νοσοκομειακής κάλυψης, τόσο για τους ίδιους όσο και για τα ήδη ασφαλισμένα εξαρτώμενα μέλη τους, για τρία χρόνια μετά την αποχώρηση. 

Για τα στελέχη που έχουν συμπληρώσει το 60ό έτος προβλέπεται ακόμη μεγαλύτερη διάρκεια, καθώς η κάλυψη μπορεί να συνεχιστεί έως την ηλικία των 80 ετών, με τους όρους που εφαρμόζονται στα στελέχη τα οποία αποχωρούν λόγω συνταξιοδότησης. 

Η καταβολή της αποζημίωσης θα πραγματοποιείται κατά την ημερομηνία αποχώρησης, ενώ από το συνολικό μικτό ποσό θα παρακρατείται ο φόρος που προβλέπει η ισχύουσα νομοθεσία. 

Αιτήσεις έως τις 15 Οκτωβρίου

Η περίοδος υποβολής αιτήσεων ξεκίνησε στις 24 Σεπτεμβρίου και ολοκληρώνεται στις 15 Οκτωβρίου 2026. Η συμμετοχή είναι προαιρετική, ωστόσο η αίτηση, από τη στιγμή που υποβάλλεται, δεν μπορεί να ανακληθεί και συνεπάγεται αποδοχή όλων των όρων του προγράμματος. 

Παράλληλα, η υποβολή αίτησης δεν σημαίνει αυτόματη αποδοχή της αποχώρησης. Ο Όμιλος διατηρεί τη διακριτική ευχέρεια να εξετάζει κάθε περίπτωση με βάση τις υπηρεσιακές και λειτουργικές ανάγκες και να εγκρίνει ή να απορρίψει την αίτηση. Η ενημέρωση των ενδιαφερομένων προβλέπεται να έχει ολοκληρωθεί έως τις 30 Οκτωβρίου. 

Για τις αιτήσεις που θα γίνουν δεκτές, ως βασική ημερομηνία λύσης της εργασιακής σχέσης ορίζεται η 30ή Νοεμβρίου 2026, αν και προβλέπεται η δυνατότητα να επιλεγεί μεταγενέστερη ημερομηνία ανάλογα με τις ανάγκες του Ομίλου.