Αέρας ανανέωσης πνέει στα επιτελεία των τραπεζών, που μέσω στοχευμένων κινήσεων και παροχών επιδιώκουν να προσελκύσουν «νέο αίμα» στο ανθρώπινο δυναμικό τους, ώστε να ανταποκρίνεται αποτελεσματικότερα στις σύγχρονες ανάγκες της ψηφιακής εποχής.
Με στόχο να στηρίξουν τον ψηφιακό και λειτουργικό τους μετασχηματισμό, αλλά και για να αναβαθμίσουν την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών προς τους πελάτες τους, οι τράπεζες έχουν ολοκληρώσει προγράμματα εθελούσιας εξόδου, μειώνοντας το προσωπικό μεγαλύτερης ηλικίας και όσους απασχολούνταν σε θέσεις που πλέον δεν είναι απαραίτητες, ενώ παράλληλα προχωρούν σε προσλήψεις νέων τραπεζικών στελεχών με εξαιρετικά ανταγωνιστικές αμοιβές.
Οι νέες επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις των τεσσάρων συστημικών τραπεζών δεν προσφέρουν μόνο αυξημένες αποδοχές, αλλά και ένα σφαιρικό πλαίσιο παροχών που περιλαμβάνει μπόνους, ασφαλιστικές καλύψεις και περεταίρω παροχές που στηρίζουν τη δημιουργία οικογένειας.
Στόχος είναι η προσέλκυση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού που θα κάνει τη διαφορά.
Προς αυτήν την κατεύθυνση, οι συστημικοί όμιλοι έχουν ξεκινήσει να δημιουργούν νέες Επιχειρησιακές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, που «κατοχυρώνουν» αυτά τα προνόμια.
Σε πρώτη φάση, σχετικές κινήσεις έχουν έρθει από την Alpha Bank και την Τράπεζα Πειραιώς, βελτιώνοντας την εργασιακή κουλτούρα όχι μόνο στον τραπεζικό κλάδο, αλλά και στην ευρύτερη αγορά.
Σε ποιους εργαζόμενους στοχεύουν
Τα νεότερα στελέχη ηλικίας 20-40 ετών βρίσκονται στο «στόχαστρο» των διοικήσεων, καθώς έχουν μεγαλύτερη εξοικείωση με την τεχνολογία και τα νέα μέσα, γεγονός που καθιστά την εκπαίδευσή τους πιο εύκολη και τους επιτρέπει να προσαρμόζονται γρήγορα στα νέα δεδομένα και τις διαρκείς αλλαγές που χαρακτηρίζουν το τραπεζικό σύστημα.
Σκοπός δεν είναι μόνο να προσελκύσουν νεότερα ταλαντούχα στελέχη, αλλά και να τα διατηρήσουν μακροπρόθεσμα στο δυναμικό τους, αντιμετωπίζοντας τον ανταγωνισμό. Άλλωστε, στα χρόνια της κρίσης οι τράπεζες έχασαν στελέχη από άλλες επιχειρήσεις που προσέφεραν υψηλότερες αμοιβές, λόγω των μεγάλων περιορισμών που είχαν τεθεί στις αμοιβές των τραπεζικών.
Τι προσφέρουν τα νέα πακέτα αποδοχών
Η νέα επιχειρησιακή σύμβαση που υπέγραψε η Alpha Bank με τον Συλλόγου των Εργαζομένων έχει τεθεί ήδη σε λειτουργία, ανεβάζοντας τον κατώτατο μισθό στα 1.600 ευρώ από την 1η Ιουλίου 2026 για όλους όσους έχουν προσληφθεί μετά την 1η Ιανουαρίου 2020, ενώ δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στην οικογενειακή πολιτική.
Σύμφωνα με πληροφορίες, το 70% του προσωπικού της Alpha Bank έχει προσληφθεί μετά το 2019, επιβεβαιώνοντας πως η τράπεζα είναι διατεθειμένη να «ξοδέψει», προκειμένου να παρέχει ελκυστικές αποδοχές στους εργαζομένους της και κατ’ επέκταση σύγχρονες υπηρεσίες στους πελάτες της.
Αυτή η αλλαγή κουλτούρας και ιδιαιτέρως το όριο των 1.600 ευρώ ως αρχικό μισθό που έθεσε πρώτη στον δημόσιο λόγο η Alpha Bank, έχει ιδιαίτερη βαρύτητα, διότι ανεβάζει συνολικά τον πήχη στην αγορά εργασίας, όπου συχνά παρατηρείται το φαινόμενο μεγάλες εταιρείες να δίνουν χαμηλούς μισθούς σε νέα παιδιά με καλές σπουδές και υψηλή κατάρτιση.
Αντιστοίχως, η Τράπεζα Πειραιώς προχώρησε και αυτή σε νέα τριετή Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, που υπέγραψαν οι σύλλογοι εργαζομένων με τη διοίκηση της τράπεζας, σύμφωνα με την οποία ο κατώτατος μισθός θα διαμορφωθεί στα 1.700 ευρώ για όλους τους εργαζομένους, από την 1η Φεβρουαρίου 2027.
Η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση προβλέπει παράλληλα σταδιακή αύξηση του επιχειρησιακού επιδόματος, το οποίο θα φτάσει συνολικά τα 305 ευρώ έως το 2029.
Οι παροχές πέρα από τους μισθούς
Πέραν των ελκυστικών αποδοχών οι τράπεζες προσφέρουν ένα μεγάλο πλέγμα παροχών προς τους εργαζομένους τους και την στήριξη των οικογενειών τους.
Eurobank
Η τριετής επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας για την περίοδο 2024-2027 της Eurobank περιλαμβάνει την εφάπαξ ετήσια καταβολή 660 ευρώ μετά τη γενική συνέλευση των μετόχων της τράπεζα, καθώς και αποκατάσταση μισθών στα επίπεδα Ιουνίου 2012 για όσους είχαν υποστεί μειώσεις και δεν συμμετείχαν σε πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.
Επιπλέον, προβλέπεται η μείωση του επιτοκίου προσωπικών δανείων στο 1% και η αύξηση της εργοδοτικής εισφοράς για το Ταμείο Επαγγελματικής Ασφάλισης στο 3% μέχρι το εκάστοτε πλαφόν και στο 10% για το υπερβάλλον τμήμα
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη στήριξη της οικογένειας, με αύξηση επιδόματος βρεφονηπιακού σταθμού σε 300 ευρώ και οικιακής τροφού σε 150 ευρώ, ετήσιο επίδομα 1.500 ευρώ για άγαμους ή χήρους μονογονείς, εφάπαξ 2.000 ευρώ για υιοθεσία και αύξηση του επιδόματος δεύτερου παιδιού σε 170 ευρώ, με επέκταση της παροχής έως τα 25 έτη όταν το παιδί σπουδάζει.
Για τρίτεκνους και πολύτεκνους προβλέπεται οικονομική ενίσχυση 25.000 ευρώ για τρίτο παιδί και 30.000 ευρώ για τέταρτο ή κάθε επόμενο, ενώ αυξάνονται σημαντικά και οι ετήσιες παροχές των ήδη δικαιούχων.
Οι ασφαλιστικές ρυθμίσεις περιλαμβάνουν την επέκταση της νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής κάλυψης κατά τη διάρκεια προγράμματος sabbatical έως τη λήξη της συμφωνημένης περιόδου, καταργώντας το προηγούμενο ηλικιακό όριο των 65 ετών, καθώς και ενισχυμένα εκπαιδευτικά βραβεία και βοηθήματα για φυσικές καταστροφές και χηρεία.
Εθνική Τράπεζα
Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας 2025-2028 της Εθνικής Τράπεζας δίνει έμφαση στην ενίσχυση των επιδομάτων, στη στήριξη των εργαζομένων χωρίς θέση ευθύνης, στη μείωση του κόστους δανεισμού και στις οικογενειακές παροχές.
Η σύμβαση προβλέπει σταδιακή εξίσωση του επιδόματος Δικτύου με το αντίστοιχο των στελεχών των Διευθύνσεων Διοίκησης, με το 50% της αύξησης να έχει εφαρμοστεί από την 1η Ιανουαρίου 2026 και το υπόλοιπο να καταβάλλεται από την 1η Ιανουαρίου 2027.
Παράλληλα, αυξάνεται το επίδομα ευθύνης για τα στελέχη Διοίκησης και Δικτύου, με αναπροσαρμογές από 5% έως 6% από την 1η Ιουλίου 2026 και ισόποσες αυξήσεις από την 1η Δεκεμβρίου 2027.
Ιδιαίτερη σημασία έχει η καθιέρωση επιδόματος για εργαζομένους χωρίς θέση ευθύνης, το οποίο ανέρχεται στο 2% του βασικού μισθού από την 1η Οκτωβρίου 2025 και αυξάνεται στο 4% από την 1η Δεκεμβρίου 2026.
Επιπλέον, επισπεύδεται η αύξηση των βασικών μισθών της κλαδικής σύμβασης ΟΤΟΕ, ενώ μειώνονται κατά 0,25 ποσοστιαίες μονάδες τα επιτόκια των δανείων προσωπικού.
Στις οικογενειακές παροχές περιλαμβάνονται εφάπαξ επίδομα γέννησης 2.000 ευρώ, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού και νηπιαγωγείου 350 ευρώ, ενίσχυση 1.000 ευρώ για φοιτητές που σπουδάζουν εκτός τόπου κατοικίας και αύξηση στα 200 ευρώ του επιδόματος για γονείς παιδιών με αναπηρία 67% και άνω.
Τράπεζα Πειραιώς
Από την 1η Ιανουαρίου 2027, η νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση της Τράπεζας Πειραιώς θεσπίζει θεσπίζεται νέο ασυμψήφιστο επιχειρησιακό επίδομα ύψους 160 ευρώ μηνιαίως για όλους τους εργαζομένους. Το ποσό θα αυξηθεί στα 220 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2028 και θα διαμορφωθεί στα 305 ευρώ από την 1η Ιανουαρίου 2029.
Παράλληλα, η σύμβαση προβλέπει επίδομα ρόλου καταστημάτων ύψους 80 ευρώ, καθώς και επίδομα ευθύνης για τα στελέχη των κεντρικών υπηρεσιών, το οποίο ανέρχεται σε 80 ευρώ για τους senior managers και σε 70 ευρώ για τους managers.
Τις συγκεκριμένες παροχές δικαιούνται εργαζόμενοι με μικτές μηνιαίες αποδοχές έως 3.000 ευρώ, όσοι αμείβονται με περισσότερα από 3.000 ευρώ χωρίς να λαμβάνουν οικειοθελή παροχή, καθώς και όσοι λαμβάνουν μη συμψηφιζόμενη οικειοθελή παροχή.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται και στη στήριξη των οικογενειών. Το επίδομα τέκνου αυξάνεται από 100 σε 150 ευρώ για κάθε παιδί από την 1η Σεπτεμβρίου 2026 και θα καταβάλλεται έως την ολοκλήρωση των σπουδών, με ανώτατο όριο το 25ο έτος ηλικίας. Παράλληλα, το επίδομα γέννησης για το τρίτο παιδί και κάθε επόμενο αυξάνεται από 2.000 σε 5.000 ευρώ, ενώ το επίδομα χηρείας ενισχύεται από 70 σε 100 ευρώ.
Alpha Bank
Η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας 2026-2028 της Alpha Bank επικεντρώνεται στην ενίσχυση του εισοδήματος, στη μείωση του κόστους δανεισμού και στην επέκταση των οικογενειακών παροχών, με ιδιαίτερη έμφαση στη μακροπρόθεσμη οικονομική στήριξη των εργαζομένων.
Από την 1η Ιουλίου 2026 καθιερώνεται κατώτατος μηνιαίος μισθός 1.600 ευρώ για όλους τους νεοπροσλαμβανόμενους με σύμβαση αορίστου χρόνου, ενώ προβλέπεται αναπροσαρμογή αποδοχών όπου απαιτείται.
Παράλληλα, η τράπεζα καλύπτει τη διαφορά επιτοκίου στα στεγαστικά δάνεια προσωπικού όταν το τρίμηνο Euribor υπερβαίνει το 2,25%, για υπόλοιπα έως 300.000 ευρώ, ενώ το επιτόκιο των προσωπικών δανείων μειώνεται στο 1%.
Η σύμβαση προβλέπει ακόμη έκτακτη οικονομική ενίσχυση για τη διετία 2026-2027 μέσω διατακτικών σίτισης, με το συνολικό ποσό να κυμαίνεται από 850 έως 1.800 ευρώ, ανάλογα με το οικογενειακό εισόδημα και τον αριθμό των παιδιών.
Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό αποτελεί το πρόγραμμα Alpha Junior Savings Account, μέσω του οποίου η τράπεζα καταβάλλει μηνιαίες εισφορές για τη δημιουργία αποταμιευτικού λογαριασμού υπέρ των ανήλικων τέκνων των εργαζομένων.
Στις οικογενειακές παροχές περιλαμβάνονται επίδομα τοκετού και υιοθεσίας 3.000 ευρώ, επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού 340 ευρώ, οικονομική ενίσχυση για εργαζομένους ή γονείς παιδιών με αναπηρία, εφάπαξ βοήθημα 2.000 ευρώ για φοιτητές που σπουδάζουν μακριά από τον τόπο κατοικίας τους, καθώς και ετήσιο δωρεάν προληπτικό ιατρικό έλεγχο για όλο το προσωπικό.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
