Ένα από τα πιο γενναιόδωρα και εκτεταμένα προγράμματα εθελουσίας εξόδου στην ιστορία της ολοκληρώνει η ΔΕΗ, με την ανταπόκριση των εργαζομένων να είναι ιδιαίτερα υψηλή, καθώς 1.300 άτομα εκδήλωσαν ενδιαφέρον για το πρόγραμμα.
Πρόκειται για μια στρατηγική επιλογή που αναμένεται να επηρεάσει καθοριστικά τη φυσιογνωμία του Ομίλου για τα επόμενα χρόνια, τόσο σε επίπεδο ανθρώπινου δυναμικού όσο και στον τρόπο με τον οποίο θα ανταποκριθεί στις προκλήσεις της νέας ενεργειακής εποχής.
Άλλωστε, ο Όμιλος έχει θέσει εδώ και καιρό σε απόλυτη εφαρμογή το σχέδιο μετασχηματισμού του σε Powertech Όμιλο, βασικό όχημα για το οποίο θα αποτελέσουν οι νέοι άνθρωποι με εξειδικευμένες γνώσεις.
Γενναιόδωρες αποζημιώσεις έως 120.000 ευρώ
Το φετινό πρόγραμμα προβλέπει αποζημίωση που σε ορισμένες περιπτώσεις φτάνουν έως και τις 120.000 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί σε έως 43 καθαρούς μισθούς, ανάλογα με την ηλικία, τα έτη προϋπηρεσίας, τη μισθολογική κατάσταση, τα τέκνα και το καθεστώς συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων του κάθε εργαζόμενου.
Τα κίνητρα είναι σαφώς ενισχυμένα σε σχέση με προηγούμενα προγράμματα, ιδίως για εργαζομένους που βρίσκονται κοντά στη συνταξιοδότηση ή υπηρετούν σε μονάδες και δραστηριότητες που συρρικνώνονται στο πλαίσιο της απολιγνιτοποίησης και της ενεργειακής μετάβασης.
Σύμφωνα με πρόσφατα στοιχεία, περίπου 700 εργαζόμενοι έχουν ήδη αποχωρήσει, ενώ επιπλέον 600 άτομα (κυρίως από λιγνιτικές μονάδες της Δυτικής Μακεδονίας και από πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης) έχουν καταθέσει αιτήσεις που βρίσκονται σε διαδικασία αξιολόγησης.
Εφόσον εγκριθεί το σύνολο αυτών των αιτήσεων, η ΔΕΗ θα έχει ολοκληρώσει μια από τις μεγαλύτερες εθελούσιες εξόδους της ιστορίας της, επιβεβαιώνοντας τον αποφασιστικό χαρακτήρα των αλλαγών που βρίσκονται σε εξέλιξη στον όμιλο.
Σε αντίθεση με το πρόγραμμα που «τρέχει», το οποίο χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερα υψηλά κίνητρα, η επιχείρηση έχει ήδη προαναγγείλει πριν την εκπνοή του 2025 ότι το επόμενο πρόγραμμα εθελουσίας, που αφορά το 2026, θα κινηθεί σε αισθητά χαμηλότερα επίπεδα.
Σε αυτό, τα ανώτατα ποσά για εργαζομένους με πλήρως θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα εκτιμάται ότι θα διαμορφωθούν στα 60.000-70.000 ευρώ, επίπεδα αντίστοιχα με εκείνα των προηγούμενων ετών, γεγονός που καθιστά τη φετινή εθελουσία μια μοναδική ευκαιρία για όσους πληρούσαν τα κριτήρια.
Για το διοικητικό προσωπικό, η καταληκτική ημερομηνία ορίζεται στις 31 Μαρτίου, ενώ για τεχνικές ειδικότητες, όπως μηχανικοί, οδηγοί, χειριστές και μηχανοδηγοί, η προθεσμία επεκτείνεται έως τις 31 Οκτωβρίου.
Η επιλογή αυτή συνδέεται άμεσα με την παράταση λειτουργίας κρίσιμων μονάδων, όπως ο ΑΗΣ Αγίου Δημητρίου στην Κοζάνη, που θα συνεχίσει να λειτουργεί έως τον Μάιο του 2026 για λόγους τηλεθέρμανσης, καθώς και οι πετρελαϊκές μονάδες της Κρήτης, οι οποίες παραμένουν σε καθεστώς ψυχρής εφεδρείας έως την 1η Οκτωβρίου 2026, λειτουργώντας ως δικλείδα ασφαλείας για το σύστημα.
Σε πλήρη εφαρμογή ο μετασχηματισμός της σε Powertech Όμιλο
Και ενώ ο Όμιλος μετασχηματίζεται ραγδαίως σε Powertech Όμιλο, κεντρικός στόχος της διοίκησης μέσα από το νέο πρόγραμμα εθελουσίας είναι η δημιουργία χώρου για νέες προσλήψεις και η ανανέωση του ηλικιακού και ποιοτικού προφίλ του προσωπικού.
Ο Όμιλος επιδιώκει να ενισχύσει το ανθρώπινο δυναμικό του σε τομείς που μέχρι πριν από λίγα χρόνια είτε δεν υπήρχαν είτε είχαν περιορισμένη σημασία, όπως η ψηφιακή τεχνολογία, η ανάλυση δεδομένων, η τεχνητή νοημοσύνη, το energy management και γενικότερα οι λειτουργίες που συνδέονται με τον ψηφιακό και επιχειρησιακό μετασχηματισμό της.
Αξίζει να σημειώσουμε πως σήμερα, η ΔΕΗ απασχολεί περίπου 7.000 εργαζομένους με συμβάσεις αορίστου χρόνου και περίπου 1.000 εποχικούς εργαζομένους με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, κυρίως οκτάμηνης διάρκειας.
Το τεχνικό προσωπικό απασχολείται κατά κύριο λόγο στα ορυχεία και στους σταθμούς παραγωγής, ενώ το υπόλοιπο προσωπικό στελεχώνει τις εμπορικές δραστηριότητες και τις υποστηρικτικές υπηρεσίες του ομίλου.
Σε επίπεδο ομίλου, συμπεριλαμβανομένων των θυγατρικών στην Ελλάδα και στο εξωτερικό με κυρίαρχη τη Ρουμανία το συνολικό προσωπικό ξεπερνά τις 20.100 θέσεις εργασίας.
Ο οικονομικός αντίκτυπος του ανθρώπινου δυναμικού παραμένει σημαντικός για τον όμιλο, καθώς σύμφωνα με τον τελευταίο ετήσιο απολογισμό, οι αμοιβές προσωπικού της ΔΕΗ ανήλθαν στα 497,4 εκατ. ευρώ, ελαφρώς αυξημένες σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά.
Από το ποσό αυτό, τα 222,7 εκατ. ευρώ αφορούσαν τον τομέα της παραγωγής, τα 103,6 εκατ. τα ορυχεία και τα 49 εκατ. την εμπορία, ενώ σε επίπεδο ομίλου το συνολικό κόστος αμοιβών προσεγγίζει τα 939 εκατ. ευρώ.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
