Νέα εθελουσία στην Εθνική με κίνητρα για το διοικητικό προσωπικό

Νέο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου, ένα από τα πιο γενναιόδωρα που έχουν υλοποιήσει τράπεζες, «τρέχει» από σήμερα 19/11 έως και τις 6 Δεκεμβρίου η Εθνική Τράπεζα, το οποίο αφορά το σύνολο του προσωπικού που υπηρετεί στις μονάδες διοίκησης αλλά και στο δίκτυο καταστημάτων.

Όσοι επιλέξουν να αποχωρήσουν άμεσα από την τράπεζα μπορούν να λάβουν συνολική αποζημίωση που φθάνει έως και τα 260.000 ευρώ, ενώ για όσους προτιμήσουν τις άλλες επιλογές που παρέχονται η αποζημίωση μπορεί να αγγίξει το επίπεδο των 300.000 ευρώ. 

Προκειμένου να συμμετάσχουν οι εργαζόμενοι της ΕΤΕ θα πρέπει να έχουν συμπληρώσει έως την 31η Δεκεμβρίου 2024:

• Το 50ο έτος της ηλικίας τους και 
• Να έχουν 7ετή θητεία στην τράπεζα.

Παράλληλα οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επιλέξουν: 

• Άμεση Αποχώρηση και λύση της σύμβασης εργασίας με καταβολή εφάπαξ αποζημίωσης
• Μακροχρόνια Άδεια με αποδοχές

Η κλίμακα αποζημίωσης 

Η βασική αποζημίωση για τις ηλικίες από 50 έως 54 έτη είναι 35 μηνιαία μισθοί, ενώ για τους άνω των 55 ετών φθάνει στους 45 μηνιαίους μισθούς. Επίσης δίνεται 10.000 ευρώ προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης για κάθε προστατευόμενο τέκνο του εκάστοτε συμμετέχοντα (ως τέτοιο νοείται αυτό το οποίο πληροί τις προϋποθέσεις, βάσει των οποίων η τράπεζα χορηγεί το επίδομα τέκνων).

Ακόμη δίνεται προσαύξηση επιπλέον της βασικής αποζημίωσης στο υπαγόμενο στις διατάξεις του κανονισμού εργασίας προσωπικό και στους δικηγόρους με σχέση έμμισθης εντολής, στο οποίο δεν έχουν ανατεθεί οριστικά καθήκοντα ευθύνης ή αντίστοιχη ισοτιμία, καθώς και στο υπαγόμενο στον κλάδο υποστηρικτικού προσωπικού προσωπικό η οποία ξεκινά από 15.000 ευρώ και φθάνει στα 45.000 ευρώ για όσους έχουν άνω των 26 ετών εργασίας στην τράπεζα.

Όσοι υπηρετούν στις μονάδες διοίκησης μπορούν να λάβουν πρόσθετη προσαύξηση έως και 70.000 ευρώ για τους εργαζόμενους που έχουν ξεπεράσει το 55ο έτος της ηλικίας τους. 

Μακροχρόνια άδεια μετ' αποδοχών

Μία άλλη επιλογή είναι η λήψη μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές, η οποία μπορεί να φθάσει έως και τα επτά έτη. Πιο αναλυτικά: 

1. Λήψη άδειας 2 ετών, με πλήρεις αποδοχές, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2026.
2. Λήψη άδειας 3 ετών, με μηνιαία καταβολή του 75% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2027. 
3. Λήψη άδειας 5 ετών, με μηνιαία καταβολή του 60% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2029. 
4. Λήξη άδειας 7 ετών, με μηνιαία καταβολή του 50% των αποδοχών, κατά τη λήξη της οποίας η σύμβασή του θα λυθεί αυτοδικαίως την 27/12/2031. 

Σε αυτήν την περίπτωση σημειώνεται ότι: 

• Το συνολικό μικτό ποσό που προκύπτει από το άθροισμα των μισθών των επιλογών 2, 3, 4 και 5 (μακροχρόνια άδεια 2 ετών, 3 ετών, 5 ετών και 7 ετών) και της οικειοθελούς αποζημίωσης, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μικτό ποσό των 300.000.
• Στις περιπτώσεις που το προαναφερόμενο άθροισμα υπερβαίνει το μικτό ποσό των 300.000, το ύψος της εφάπαξ καταβολής θα μειώνεται μέχρι το ύψος του συνόλου των παραπάνω παροχών να ανέρχεται σε 300.000.
• Εάν το σύνολο των μισθών υπερβαίνει από μόνο του το όριο των 300.000, θα εφαρμόζεται ενιαίο ποσοστό μείωσης επί του μηνιαίου μισθού για όλη τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας, χωρίς δυνατότητα καταβολής οικειοθελούς αποζημίωσης.
• Ως μηνιαίος μισθός για τις αποδοχές που θα καταβάλλονται κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ορίζονται οι τακτικές αποδοχές που αναλογούν στο μήνα Σεπτέμβριο 2024, εξαιρουμένων τυχόν αποζημίωσης για υπερεργασία, υπερωριακή εργασία, νυκτερινή εργασία, εργασία τις Κυριακές και αργίες, τα επιδόματα με κωδικούς 261 (ειδικό επίδομα Γραφείων Διοίκησης) και 820 (επίδομα στέγασης), τα επιδόματα standby και έκτακτων κλήσεων, καθώς και οποιαδήποτε άλλη έκτακτη αμοιβή ή/και παροχή, ακόμη και στην περίπτωση που αυτές καταβάλλονταν στον εργαζόμενο σταθερά και μόνιμα. Οι μηνιαίες αποδοχές των εργαζομένων θα παραμένουν καθ’ όλη τη διάρκεια της άδειας σταθερές, ανεξαρτήτως μεταβολής της προσωπικής τους κατάστασης ή του ύψους των νόμιμων ή/και συμβατικών αποδοχών του Προσωπικού της Τράπεζας (συμπεριλαμβανομένων ενδεχόμενων νομοθετικών τροποποιήσεων, εφαρμογή νέου κανονιστικού πλαισίου ή/και τροποποίησης συλλογικής σύμβασης εργασίας). 
• Οι παροχές που καταβάλλονται στον εργαζόμενο προς εξυπηρέτηση των λειτουργικών και λοιπών αναγκών της Τράπεζας (ενδεικτικά: κουπόνια σίτισης, έξοδα κίνησης, έξοδα γραφείου κλπ.) θα διακοπούν.
• Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας θα καταβάλλονται οι αναλογούσες, βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων αποδοχών, εισφορές σε Ασφαλιστικά Ταμεία και λοιπούς φορείς ή λογαριασμούς.
• Κατά τη διάρκεια της μακροχρόνιας άδειας ο εργαζόμενος απαλλάσσεται πλήρως από την υποχρέωση παροχής εργασίας προς την Τράπεζα και εκείνη με τη σειρά της απαλλάσσεται των υποχρεώσεών της που συνδέονται άρρηκτα με την παροχή εργασίας εκ μέρους του εργαζόμενου και ιδίως με την υποχρέωση χορήγησης πάσης φύσεως αδειών.
• Ο εργαζόμενος δικαιούται κατά τη διάρκεια της άδειας να απασχοληθεί σε άλλο εργοδότη ή να ασκήσει επιχειρηματική δραστηριότητα χωρίς προηγούμενη άδεια της Τράπεζας. Κατ’ εξαίρεση, δεν επιτρέπεται στον εργαζόμενο να παρέχει χωρίς την προηγούμενη συναίνεση της Τράπεζας, ο ίδιος ή μέσω τρίτου φυσικού ή νομικού προσώπου, τις υπηρεσίες του με οποιασδήποτε μορφής σχέση σε άλλο φυσικό ή νομικό πρόσωπο, του οποίου οι δραστηριότητες είναι ανταγωνιστικές με αυτές της Τράπεζας ή οποιασδήποτε εταιρείας του Ομίλου της. Σε περίπτωση μη τήρησης εκ μέρους του εργαζομένου της ανωτέρω υποχρέωσής του, εκείνος, θα υποχρεούται στην αποκατάσταση κάθε θετικής και αποθετικής ζημίας της Τράπεζας.
• Οι υπάλληλοι που ανήκουν στο υπαγόμενο στις διατάξεις του Κανονισμού Εργασίας Προσωπικό θα τεθούν με την έναρξη της άδειας εκτός αυτού, με εξαίρεση τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τα άρθρα 23 (οφειλόμενη εχεμύθεια) και 25 παρ. 1 (ανάμειξη σε δοσοληψίες με πελάτες) του Κανονισμού Εργασίας, οι οποίες εξακολουθούν να τους δεσμεύουν.
• Ο εργαζόμενος μπορεί να αιτηθεί την πρόωρη διακοπή της μακροχρόνιας άδειας με αποδοχές πριν από τη συμφωνηθείσα ημερομηνία λήξης. Εάν η Τράπεζα εγκρίνει το αίτημα, η διακοπή θα γίνει με την καταβολή των υπολειπόμενων μισθών, υπό μορφή αποζημίωσης, έως την προγραμματισμένη λήξη της άδειας. Στην περίπτωση αυτή, το συνολικό ποσό που θα καταβληθεί – δηλαδή το άθροισμα (1) των μηνιαίων μισθών που έχουν ήδη δοθεί, (2) της εφάπαξ καταβολής των υπολειπόμενων μισθών και (3) της οικειοθελούς αποζημίωσης – δεν μπορεί να υπερβαίνει το τελικό μικτό ποσό που θα καταβαλλόταν στην περίπτωση της Άμεσης Αποχώρησης.
• Σε κάθε καταβολή αποζημίωσης λόγω συμμετοχής στα ανωτέρω προγράμματα, θα συμψηφίζονται τυχόν ληξιπρόθεσμες οφειλές του εργαζόμενου έναντι της Τράπεζας. Αναφορικά με τις οφειλές από ατομικά δάνεια αρμοδιότητας Διεύθυνσης Στρατηγικής και Επιχειρησιακής Αποτελεσματικότητας της Τράπεζας & του Ομίλου   θα ισχύουν τα προβλεπόμενα στις οικείες δανειακές συμβάσεις.