Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή ενέκρινε σήμερα νέα δέσμη μέτρων με στόχο τη διευκόλυνση της διασυνοριακής κινητικότητας των εργαζομένων και την ενίσχυση των κοινωνικών δικαιωμάτων τους. Οι παρεμβάσεις περιλαμβάνουν την ψηφιοποίηση εγγράφων κοινωνικής ασφάλισης, την απλούστευση της αναγνώρισης επαγγελματικών προσόντων και την ενίσχυση της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας.
Συγκεκριμένα, η δέσμη περιλαμβάνει πέντε νομοθετικές προτάσεις και ανακοίνωση για τη δίκαιη κινητικότητα του εργατικού δυναμικού. Προβλέπεται, μεταξύ άλλων, η δημιουργία ευρωπαϊκού διαβατηρίου κοινωνικής ασφάλισης (ESSPASS), η ψηφιακή καταγραφή και σύγκριση επαγγελματικών προσόντων, η επιτάχυνση της αναγνώρισης προσόντων και η ενίσχυση των δυνατοτήτων της Ευρωπαϊκής Αρχής Εργασίας για την αντιμετώπιση της απάτης και των καταχρήσεων.
Με το ESSPASS, οι πολίτες θα μπορούν να λαμβάνουν ηλεκτρονικά έγγραφα κοινωνικής ασφάλισης, όπως την Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και το φορητό έγγραφο Α1 για αποσπασμένους εργαζόμενους, αποθηκεύοντάς τα στο πορτοφόλι ψηφιακής ταυτότητας της ΕΕ. Η ψηφιοποίηση εκτιμάται ότι θα οδηγήσει σε εξοικονόμηση έως 64 εκατ. ευρώ για τις επιχειρήσεις, 69 εκατ. ευρώ για τους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης και 72 εκατ. ευρώ για τους επιθεωρητές εργασίας σε βάθος 12 ετών, ενώ οι ψηφιακές υπογραφές εκτιμάται ότι θα αποτρέψουν απάτη ύψους έως 277 εκατ. ευρώ.
Παράλληλα, προτείνεται η έκδοση επαγγελματικών προσόντων σε τυποποιημένη ψηφιακή μορφή και η δημιουργία ευρωπαϊκού εργαλείου σύγκρισης προσόντων. Η διασυνοριακή αναγνώριση για επαγγέλματα όπως γιατροί, νοσηλευτές, μηχανικοί και εκπαιδευτικοί θα γίνεται υποχρεωτικά ψηφιακά, με στόχο η διαδικασία να ολοκληρώνεται σε πέντε εβδομάδες αντί για τρεις μήνες.
Για τα προσόντα που αποκτώνται εκτός ΕΕ, η διαδικασία αναγνώρισης, που σήμερα διαρκεί κατά μέσο όρο 14 μήνες, θα μπορούσε να περιοριστεί σε τέσσερις μήνες, μειώνοντας παράλληλα το διοικητικό κόστος για τους εργοδότες στο μισό. Η Επιτροπή ενέκρινε επίσης το πρώτο κοινό πλαίσιο κατάρτισης για την αυτόματη αναγνώριση προσόντων φυσιοθεραπευτών.
Συνολικά, η δέσμη αναμένεται να αποφέρει οφέλη περίπου 6 δισ. ευρώ έως το 2040. Το 2024, περίπου 14 εκατομμύρια Ευρωπαίοι ζούσαν σε άλλο κράτος μέλος της ΕΕ, εκ των οποίων πάνω από 10 εκατομμύρια ήταν σε ηλικία εργασίας, αντιστοιχώντας στο 3,9% του ενεργού πληθυσμού της Ένωσης. Επιπλέον, το 18% των ερωτηθέντων σε πρόσφατο Ευρωβαρόμετρο δήλωσε ότι θα ήθελε να εργαστεί στο εξωτερικό.
Η εκτελεστική αντιπρόεδρος της Επιτροπής, αρμόδια για κοινωνικά δικαιώματα και ποιοτικές θέσεις εργασίας, Ροξάνα Μινζάτου, σημείωσε ότι «αυτή η δέσμη μέτρων θα αλλάξει ριζικά την ενιαία αγορά προς το καλύτερο». Τόνισε ακόμη πως «οι πολίτες θα πρέπει να είναι σε θέση να εργάζονται σε ολόκληρη την Ευρώπη με την προστασία των κοινωνικών τους δικαιωμάτων και την ταχύτερη αναγνώριση των προσόντων τους και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να είναι σε θέση να προσλαμβάνουν τα ταλέντα που χρειάζονται με λιγότερη γραφειοκρατία και λιγότερες καθυστερήσεις».
Μετά την έγκριση των προτάσεων από το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο, τα κράτη μέλη και η Επιτροπή θα προετοιμάσουν την εφαρμογή του ESSPASS. Ένα χρόνο μετά την έναρξη ισχύος του σχετικού κανονισμού, θα ψηφιοποιηθεί το φορητό έγγραφο Α1, βασικό για τους εργαζόμενους που αποσπώνται σε άλλη χώρα της ΕΕ. Εντός τριών ετών από την έναρξη ισχύος, θα ακολουθήσουν η Ευρωπαϊκή Κάρτα Ασφάλισης Ασθένειας και όλα τα υπόλοιπα έγγραφα κοινωνικής ασφάλισης.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
