IWG: Το 25% των εταιρειών προάγει νέους τεχνολογίας σε ανώτερες θέσεις νωρίτερα

Οι δεξιότητες τεχνητής νοημοσύνης (ΤΝ) και η ευελιξία στην εργασία αναδεικνύονται ως οι βασικοί παράγοντες που καθορίζουν τη νέα γενιά ηγετικών στελεχών, σύμφωνα με έρευνα της International Workplace Group (IWG), πλατφόρμας ευέλικτων χώρων εργασίας με επωνυμίες όπως Spaces, Regus και HQ.

Η έρευνα δείχνει ότι σχεδόν το 25% των οργανισμών τοποθετεί επαγγελματίες τεχνολογίας κάτω των 30 ετών σε ανώτερες θέσεις νωρίτερα από το αναμενόμενο, ποσοστό που ανέρχεται στο 45% στις επιχειρήσεις που διοικούνται από στελέχη της Gen Z. Παράλληλα, περισσότεροι από τέσσερις στους πέντε (83%) επιχειρηματίες θεωρούν ότι οι ψηφιακές δεξιότητες υψηλού επιπέδου, όπως η ΤΝ, η ανάλυση δεδομένων και ο προγραμματισμός, είναι κρίσιμες για την επαγγελματική ανέλιξη.

Ένας στους πέντε (22%) αποδίδει στις τεχνολογικές δεξιότητες μεγαλύτερη αξία από τα ακαδημαϊκά πτυχία. Πάνω από τα δύο τρίτα (67%) των ανώτερων στελεχών δηλώνουν ότι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων υψηλής εξειδίκευσης στην τεχνολογία είναι πιο ανταγωνιστική από ποτέ, ενώ το 50% αναφέρει δυσκολία εντοπισμού εργαζομένων με τις απαιτούμενες δεξιότητες.

Η πρόοδος της τεχνολογίας αλλάζει τον τρόπο επαγγελματικής εξέλιξης. Οι εργαζόμενοι με ισχυρή κατάρτιση στην ΤΝ αυτοματοποιούν επαναλαμβανόμενες εργασίες, βελτιστοποιούν αποφάσεις και αντλούν πληροφορίες ταχύτερα, πολλαπλασιάζοντας την παραγωγικότητα. Η εξέλιξη αυτή, που θυμίζει τον Νόμο του Moore, επιτρέπει στους επαγγελματίες να αναλαμβάνουν πιο σύνθετα καθήκοντα και να εξελίσσονται με ταχύτερους ρυθμούς.

Η ευέλικτη εργασία ως στρατηγικό πλεονέκτημα

Η έρευνα αναδεικνύει ότι η ευελιξία αποτελεί κρίσιμο παράγοντα για την προσέλκυση και διατήρηση τεχνολογικών ταλέντων. Το 72% των επικεφαλής οργανισμών θεωρεί ότι η προσφορά ευέλικτης εργασίας είναι καθοριστική για την προσέλκυση ειδικών στον κλάδο, ενώ τα ποσοστά αυξάνονται στο 80% για τα στελέχη της Gen Z και στο 79% για τους millennials.

Περίπου το 37% των οργανισμών υιοθετεί την ευέλικτη εργασία ως κύρια στρατηγική προσέλκυσης ταλέντων, ξεπερνώντας ακόμα και τις ανταγωνιστικές αποδοχές (35%). Πάνω από τα τρία τέταρτα των στελεχών (78%) εκτιμούν ότι οι εταιρείες με υβριδικά μοντέλα απασχόλησης διαθέτουν σαφές ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Η ευελιξία συμβάλλει και στη διατήρηση των ταλέντων, καθώς το 68% των στελεχών αναγνωρίζει ότι οι υψηλοί μισθοί δεν επαρκούν από μόνοι τους. Για τους εργαζόμενους κάτω των 30 ετών, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής σε συνδυασμό με την ευελιξία αποτελούν τα σημαντικότερα χαρακτηριστικά μιας ελκυστικής εταιρικής κουλτούρας (42%), έναντι των οικονομικών απολαβών (30%).

Η νέα γενιά ηγετών και η δύναμη της ΤΝ

Το 83% των επιχειρήσεων δηλώνει ότι η εξειδίκευση σε προηγμένες τεχνολογίες, όπως η ΤΝ, αποτελεί προϋπόθεση για προαγωγή σε ηγετικές θέσεις. Περισσότεροι από τους μισούς (59%) σχεδιάζουν να ενισχύσουν τις διοικητικές τους ομάδες, εντάσσοντας περισσότερους ειδικούς στην τεχνολογία.

Η ζήτηση κορυφαίων ταλέντων στην τεχνολογία παρατηρείται κυρίως μεταξύ στελεχών της Gen Z και των millennials, που πρωτοστατούν στην υιοθέτηση νέων τεχνολογιών και στη διαμόρφωση σύγχρονων προτύπων εργασίας. Προηγούμενη έρευνα της IWG έδειξε ότι το 62% των εργαζομένων της Gen Z υποστηρίζουν ενεργά ανώτερους συναδέλφους στην εκμάθηση ΤΝ, με θετικά αποτελέσματα στην παραγωγικότητα και την απόδοση των ομάδων.

Όπως δήλωσε ο Mark Dixon, Ιδρυτής και CEO της IWG, «οι εταιρείες που δεν ενσωματώνουν την ευέλικτη εργασία στην κουλτούρα τους, κινδυνεύουν να χάσουν τη μάχη για τα στελέχη υψηλής τεχνολογικής κατάρτισης και να στερηθούν τις δεξιότητες που χρειάζονται για να παραμείνουν ανταγωνιστικές».