Σημαντικές αλλαγές για νέους, εργαζόμενους γονείς και μητέρες φέρνει το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, το οποίο εισάγει κανόνες για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας. Οι νέες ρυθμίσεις στοχεύουν στη διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης των νέων μετά την ενηλικίωσή τους, διευκολύνουν την πρόσβαση σε γονικές άδειες και άδειες φροντιστή και διευρύνουν τον κύκλο των δικαιούχων της συμπληρωματικής παροχής κυοφορίας και λοχείας της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ).
Οι παρεμβάσεις ανταποκρίνονται στις ανάγκες της σύγχρονης οικογένειας, διασφαλίζοντας τη συνέχιση της ασφαλιστικής προστασίας των παιδιών κατά τη μετάβασή τους στην ενήλικη ζωή, καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και οικονομική στήριξη των εργαζόμενων μητέρων κατά την περίοδο της κυοφορίας και της λοχείας.
Ένα από τα βασικά σημεία του νομοσχεδίου είναι η διατήρηση της ασφαλιστικής κάλυψης των παιδιών μέσω των γονέων τους και μετά την ενηλικίωσή τους, αποφεύγοντας κενά στην προστασία όταν συμπληρώνουν το 18ο έτος της ηλικίας, ξεκινούν να εργάζονται ή διακόπτουν την απασχόλησή τους, υπό την προϋπόθεση ότι οι γονείς διαθέτουν ασφαλιστική ικανότητα.
Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, αυτή η παρέμβαση έχει ιδιαίτερη σημασία, καθώς η ασφαλιστική ικανότητα παρέχει ευρύτερα δικαιώματα πρόσβασης στις υπηρεσίες υγείας μέσω του ΕΟΠΥΥ, όπως εξυπηρέτηση από συμβεβλημένους γιατρούς, ηλεκτρονική συνταγογράφηση και πρόσβαση στο δίκτυο παρόχων υγείας.
Έτσι, αποτρέπεται το ενδεχόμενο νέοι, των οποίων οι γονείς έχουν ασφαλιστική ικανότητα, να στερούνται την ευρύτερη ασφαλιστική προστασία λόγω ηλικιακών ή διοικητικών κενών και να περιορίζονται στις παροχές των ανασφάλιστων.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο διευκολύνει την πρόσβαση σε γονικές άδειες και άδειες φροντιστή, ενώ επεκτείνει τη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ και σε εργαζόμενες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Όπως δήλωσε η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, στο ΑΠΕ-ΜΠΕ: «Η στήριξη των εργαζόμενων γονέων και η συμφιλίωση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή αποτελούν σταθερές προτεραιότητές μας. Με το νέο νομοσχέδιο αίρουμε περιορισμούς που δυσκολεύουν την καθημερινότητα των εργαζόμενων γονέων και τους παρέχουμε μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη των αδειών τους. Συγκεκριμένα, καταργούμε την υποχρεωτική μεσολάβηση ενός έτους μεταξύ δύο γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά, αίρουμε την υποχρέωση των γονέων που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη να δηλώνουν τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια και δίνουμε τη δυνατότητα λήψης άδειας φροντιστή χωρίς την προϋπόθεση συμπλήρωσης εξαμήνου εργασίας. Οι νέες αυτές ρυθμίσεις έρχονται σε συνέχεια σημαντικών πρωτοβουλιών, όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας από τους 6 στους 9 μήνες και η θέσπιση της άδειας πατρότητας. Στόχος μας είναι να διαμορφώνουμε ένα εργασιακό περιβάλλον που ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων, στηρίζοντας έμπρακτα την οικογένεια και διευκολύνοντας την ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής».
Ασφαλιστική κάλυψη μετά την ενηλικίωση: Τρεις νέες προβλέψεις
Το νομοσχέδιο εισάγει τρεις επιπλέον προβλέψεις για τη διατήρηση της ασφαλιστικής προστασίας των νέων μετά τα 18:
Πρώτον, παρατείνεται η κάλυψη μετά τη συμπλήρωση των 18 ετών, ακόμη κι αν οι νέοι δεν έχουν ξεκινήσει σπουδές ή δεν πληρούν τις προϋποθέσεις ως άνεργοι ή φοιτητές. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η κάλυψη μέσω των γονέων διατηρείται μέχρι το τέλος Φεβρουαρίου του επόμενου έτους.
Δεύτερον, προβλέπεται η επανένταξη στην ασφάλιση των γονέων για όσους νέους έχουν αποκτήσει δική τους ασφαλιστική κάλυψη μέσω εργασίας, αλλά στη συνέχεια τη χάσουν, εφόσον είναι άγαμοι, δεν διαθέτουν ενεργό δικό τους δικαίωμα παροχών ασθένειας και πληρούν τις λοιπές προϋποθέσεις.
Τρίτον, όσοι ξεκινούν επαγγελματική δραστηριότητα μετά την ενηλικίωση, χωρίς να έχουν ακόμη συγκεντρώσει τις απαιτούμενες ημέρες ασφάλισης για δική τους ασφαλιστική ικανότητα, μπορούν να διατηρούν την κάλυψη μέσω των γονέων μέχρι να συμπληρώσουν τα απαιτούμενα ένσημα.
Τα γενικά ηλικιακά όρια παραμένουν: κάλυψη μέχρι τα 24 έτη για άγαμα παιδιά που είναι άνεργα ή σπουδάζουν και ειδική δυνατότητα κάλυψης μέχρι τα 26 έτη υπό προϋποθέσεις. Έτσι, διασφαλίζεται συνεχής ασφαλιστική προστασία χωρίς περιττά κενά κατά τη μετάβαση στην ενήλικη ζωή και την έναρξη ή διακοπή επαγγελματικής δραστηριότητας.
Διευκολύνσεις για εργαζόμενους γονείς και φροντιστές
Το νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που διευκολύνουν την πρόσβαση σε γονικές άδειες και άδειες φροντιστή. Καταργείται η υποχρέωση συμπλήρωσης ενός έτους εργασίας στον ίδιο εργοδότη για τη λήψη γονικής άδειας για διαφορετικά παιδιά και αίρεται η ανάγκη υποβολής κοινής δήλωσης από γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση για το ποιος θα κάνει πρώτος χρήση της άδειας.
Επιπλέον, η άδεια φροντιστή μπορεί πλέον να λαμβάνεται χωρίς την προϋπόθεση εξάμηνης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, επιτρέποντας στους εργαζόμενους να φροντίζουν συγγενικά πρόσωπα ή μέλη του νοικοκυριού με σοβαρά προβλήματα υγείας χωρίς καθυστέρηση.
Επέκταση της συμπληρωματικής παροχής κυοφορίας και λοχείας
Διευρύνεται η προστασία για τις εργαζόμενες μητέρες, καθώς δικαίωμα στη συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας της ΔΥΠΑ αποκτούν πλέον και γυναίκες που ασφαλίζονται στον ΕΔΟΕΑΠ και εργάζονται με σύμβαση ιδιωτικού δικαίου.
Η παροχή καλύπτει συνολικά 119 ημέρες (56 πριν και 63 μετά τον τοκετό) και καταβάλλεται εφάπαξ μετά την ολοκλήρωση της καταβολής των αντίστοιχων επιδομάτων από τον ασφαλιστικό φορέα. Το ποσό δεν είναι σταθερό, καθώς εξαρτάται από τις τακτικές αποδοχές κάθε εργαζόμενης. Η συμπληρωματική παροχή καλύπτει τη διαφορά μεταξύ των τακτικών αποδοχών και των επιδομάτων κυοφορίας και λοχείας, με εξαίρεση το διάστημα που υπάρχει υποχρέωση καταβολής αποδοχών από τον εργοδότη.
Τέλος, διευκρινίζεται ότι η συγκεκριμένη παροχή διαφέρει από την εννεάμηνη ειδική παροχή προστασίας μητρότητας και αφορά αποκλειστικά το τετράμηνο πριν και μετά τον τοκετό.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
