Μιχαηλίδου: Βράβευση 41 επιχειρήσεων με το Σήμα Διαφορετικότητας

Το Σήμα Διαφορετικότητας απονεμήθηκε για πρώτη φορά σε 41 μεγάλες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα, κατά τη διάρκεια εκδήλωσης που πραγματοποιήθηκε στο Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο, την Πέμπτη 18 Ιουνίου. 

Η εκδήλωση διοργανώθηκε από το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, αναγνωρίζοντας τις εταιρείες που εφαρμόζουν πολιτικές ισότητας, διαφορετικότητας και συμπερίληψης στους χώρους εργασίας.

Η εκδήλωση περιλάμβανε διαδραστική συζήτηση με τη συμμετοχή της υπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνας Μιχαηλίδου, του υπουργού Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης, Δημήτρη Παπαστεργίου, της υφυπουργού Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενας Ράπτη, καθώς και εκπροσώπων των επιχειρήσεων. 

Η συζήτηση ανέδειξε ότι η συμπερίληψη δεν αποτελεί μόνο φιλοσοφία ή εταιρική αξία, αλλά ένα ουσιαστικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα για τις σύγχρονες επιχειρήσεις.

Η σημασία της συμπερίληψης στην πράξη

Η Δόμνα Μιχαηλίδου εστίασε στις πραγματικές διαστάσεις της συμπερίληψης μέσα στην καθημερινή λειτουργία μιας επιχείρησης, θέτοντας ερωτήματα για την προσβασιμότητα και την ίση μεταχείριση εργαζομένων. 

Όπως τόνισε, «Η συμπερίληψη δεν ξεκινά όταν κάποιος προσλαμβάνεται. Ξεκινά από τη στιγμή που αποφασίζει να διεκδικήσει μια ευκαιρία», υπογραμμίζοντας ότι το Σήμα Διαφορετικότητας αναγνωρίζει επιχειρήσεις που μετατρέπουν τη θεωρία της ισότητας σε πράξη.

Ο Δημήτρης Παπαστεργίου επεσήμανε την ανάγκη για σαφείς κανόνες και διαφανείς διαδικασίες, τονίζοντας τη συμβολή του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Τεχνητής Νοημοσύνης στη δημιουργία ειδικής ψηφιακής πλατφόρμας για την υποβολή και αξιολόγηση των αιτήσεων των επιχειρήσεων.

Η ανταπόκριση των επιχειρήσεων

Η υφυπουργός Έλενα Ράπτη παρουσίασε τον απολογισμό του προγράμματος, σημειώνοντας ότι η απονομή του Σήματος Διαφορετικότητας σε 41 εταιρείες αποτελεί σημαντικό βήμα για την προώθηση της ισότητας. 

Όπως ανέφερε, «Η μεγάλη ανταπόκριση των επιχειρήσεων στην πρώτη εφαρμογή του προγράμματος επιβεβαιώνει ότι η διαφορετικότητα και η ίση μεταχείριση αποτελούν πλέον ουσιαστική προτεραιότητα για την ελληνική επιχειρηματική κοινότητα».

Πρακτικά παραδείγματα συμπερίληψης

Στην εκδήλωση συμμετείχε και ο δήμαρχος Λίμνης Πλαστήρα, Παναγιώτης Νάνος, ο οποίος παρουσίασε δράσεις του δήμου που προωθούν τη συμπερίληψη στην περιφέρεια. 

Μεταξύ αυτών, οι θερινές κατασκηνώσεις της Λίμνης Πλαστήρα, όπου φιλοξενούνται παιδιά από διαφορετικές κοινωνικές ομάδες, καθώς και το Θεματικό Πάρκο Ισότιμης Πρόσβασης και Συμπερίληψης «Μπαίνω στα παπούτσια σου» στο Μορφοβούνι.

Οι επιχειρήσεις που διακρίθηκαν

Οι 41 επιχειρήσεις που έλαβαν το Σήμα Διαφορετικότητας είναι:

ΟΡΓΑΝΙΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ, ΦΟΒΕΡΑ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ - ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΝΟΤΟΥ ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΙΑ, Διαμαντής Μασούτης Α.Ε., VARIO ΑΝΩΝΥΜΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΠΡΟΪΟΝΤΩΝ, J.T. INTERNATIONAL HELLAS AEBE, AVRAMAR ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε., DIGITECH HIGH TECHNOLOGY SOLUTIONS Α.Ε., PRESIDENTIAL Α.Ε., QUALCO Μονοπρόσωπη Α.Ε., QQUANT MASTER SERVICER Μονοπρόσωπη Α.Ε., ΚΩΤΣΟΒΟΛΟΣ, ΞΕΝΟΔΟΧΕΙΑΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΝΟΤΙΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΡΟΔΟΥ Α.Ε., ΧΑΛΚΙΑΔΑΚΗΣ Α.Ε., ΚΛΙΝΙΚΗ ΕΥΑΓΓΕΛΙΣΤΡΙΑ Α.Ε., KAIZEN DIGITAL Μονοπρόσωπη Α.Ε., SEPTONA Α.Ε., ΠΛΑΙΣΙΟ COMPUTERS Α.Ε., NOVO NORDISK ΕΛΛΑΣ Ε.Ε., ΠΡΑΪΡΙΤΥ ΚΟΥΟΛΙΤΥ ΚΟΝΣΑΛΤΑΝΤΣ Α.Ε., ΕΥΡΩΧΟΤΕΛ Α.Ε., ΕΡΝΣΤ ΚΑΙ ΓΙΑΝΓΚ Μονοπρόσωπη Α.Ε., LEASEPLAN HELLAS Μονοπρόσωπη Α.Ε., CrediaBank Α.Ε., Λίντλ Ελλάς και Σια Ο.Ε., Eurobank Α.Ε., ΑΛΜΠΑΤΡΟΣ Α.Ε., ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΔΡΥΜΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ Α.Ε., ΓΕΩΡΓΙΑΔΗΣ - CASPEDES Ι.Κ.Ε., ΕΡΓΑΣΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ Α.Ε., ΙΔΙΩΤΙΚΗ ΚΛΙΝΙΚΗ ΙΩΑΝΝΟΥ Α.Ε., CQS Α.Ε., PHAEA Α.Ε., ΟΡΓΑΝΙΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α.Ε., enaon EDA Α.Ε., enaon Εταιρεία Βιώσιμων Δικτύων Α.Ε., ΕΛΑΪΣ - UNILEVER HELLAS Α.Ε., «ΑΛΦΑ-ΒΗΤΑ» ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε., Grant Thornton Α.Ε., JULIETTE ARMAND Α.Ε., ΜΥΛΟΙ ΘΡΑΚΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ ΟΥΖΟΥΝΟΠΟΥΛΟΣ Α.Ε.

Η πρωτοβουλία εντάσσεται στη δράση «SUB1&SUB2: Ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας στους χώρους εργασίας» του προγράμματος «Επίγνωση της Διαφορετικότητας» του Εθνικού Σχεδίου Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας Ελλάδα 2.0, με χρηματοδότηση από την Ευρωπαϊκή Ένωση – NextGenerationEU.