Η ΑΑΔΕ ξεκαθάρισε ότι δεν τίθεται ζήτημα επανατοποθέτησης υπαλλήλου στην καταργηθείσα θέση ευθύνης από 1/1/2026, απαντώντας σε δημοσιεύματα και τηλεοπτικές αναφορές σχετικά με την άσκηση έφεσης της Αρχής κατά απόφασης του Μονομελούς Πρωτοδικείου Αθηνών. Η υπόθεση αφορά υπάλληλο του πρώην ΟΠΕΚΕΠΕ, η οποία είχε προσφύγει κατά της ανάκλησής της από τη θέση της Προϊσταμένης της Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου του ΟΠΕΚΕΠΕ.
Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η ΑΑΔΕ, ως δημόσια υπηρεσία, προβαίνει σε άσκηση ενδίκων βοηθημάτων και μέσων σύμφωνα με τη νόμιμη διαδικασία, κατόπιν εισήγησης των νομικών παραστατών της και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Η ενέργεια αυτή αποτελεί τόσο δικαίωμα όσο και υποχρέωση της Υπηρεσίας για την προάσπιση του δημοσίου συμφέροντος.
Η μη άσκηση ένδικου μέσου, παρά θετική εισήγηση, θα μπορούσε να προκαλέσει πειθαρχικές και ποινικές ευθύνες για τα αρμόδια όργανα της Αρχής, ιδιαίτερα όταν το αντικείμενο αφορά καταβολή χρηματικών ποσών από δημόσιους πόρους.
Η θέση έχει καταργηθεί μετά την ενσωμάτωση του ΟΠΕΚΕΠΕ
Η ΑΑΔΕ επισημαίνει ότι η απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου, η οποία δεν είναι εκτελεστή, δεν συνεπάγεται υποχρέωση επανατοποθέτησης της υπαλλήλου στη θέση της Προϊσταμένης της Διεύθυνσης Εσωτερικού Ελέγχου του ΟΠΕΚΕΠΕ. Η συγκεκριμένη θέση έπαψε να υφίσταται από 1/1/2026, μετά την ενσωμάτωση του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ.
Οι αρμοδιότητες του εσωτερικού ελέγχου έχουν μεταφερθεί στη Διεύθυνση Εσωτερικού Ελέγχου της ΑΑΔΕ, η οποία λειτουργεί από 1/1/2017 και προΐσταται πάντοτε υπάλληλος πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ), όπως προβλέπει ο Οργανισμός της Αρχής. Επομένως, δεν τίθεται θέμα επανατοποθέτησης, παρά μόνο πιθανής καταβολής χρηματικών ποσών από δημόσιους πόρους, εφόσον απορριφθούν τα ένδικα μέσα.
Διαδικασίες επιλογής και θεσμικό πλαίσιο
Η τοποθέτηση υπαλλήλων σε θέσεις ευθύνης της ΑΑΔΕ πραγματοποιείται μέσω ανοικτών διαδικασιών, βάσει των προϋποθέσεων και κριτηρίων που προβλέπει ο νόμος και ο Οργανισμός της Αρχής. Δεν είναι δυνατή η τοποθέτηση σε θέση ευθύνης χωρίς την πλήρη τήρηση των νόμιμων διαδικασιών ή την παράκαμψη της διαδικασίας επιλογής.
Η ΑΑΔΕ υπογραμμίζει ότι η μη άσκηση ένδικου μέσου θα συνιστούσε προνομιακή μεταχείριση και θα μπορούσε να επιφέρει πειθαρχικές ή ποινικές ευθύνες στα αρμόδια όργανα.
Τέλος, η ΑΑΔΕ επαναλαμβάνει ότι σέβεται τα δικαιώματα των 12.000 εργαζομένων της και εφαρμόζει ενιαία το θεσμικό πλαίσιο με βάση τις αρχές της ισότητας, της αμεροληψίας και της μη διάκρισης. Παράλληλα, εφαρμόζει όλες τις δικαστικές αποφάσεις που επιβάλλουν συμμόρφωση, ενώ αναμένει από τους υπαλλήλους της να τηρούν τις διαδικασίες που διέπουν την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
