Σε μια περίοδο έντονου μετασχηματισμού της δημόσιας διοίκησης, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ Αθανάσιος Παπαϊωάννου, σε συζήτηση με τη δημοσιογράφο Λένα Παρασκευά στο πλαίσιο του Star Forum στη Λαμία, ανέδειξε τις σημαντικές αλλαγές που προωθούνται στο σύστημα προσλήψεων του Δημοσίου. Κεντρικός στόχος, όπως υπογράμμισε, είναι η ενίσχυση της αξιοκρατίας μέσα από ταχύτερες, πιο διαφανείς και ουσιαστικές διαδικασίες αξιολόγησης.
Όπως αποκάλυψε, «τις προσεχείς ημέρες και πάντως πριν το Πάσχα, θα δημοσιοποιήσουμε… τις 1.980, περίπου, ερωτήσεις γνώσεων», οι οποίες θα αποτελέσουν τη βάση προετοιμασίας για τον επόμενο γραπτό διαγωνισμό. Οι ερωτήσεις θα καλύπτουν ευρύ φάσμα θεμάτων, από συνταγματικό και διοικητικό δίκαιο έως οικονομικά και διοικητικές διαδικασίες.
Ο κ. Παπαϊωάννου αναφέρθηκε σε μία από τις μεγαλύτερες διαδικασίες που βρίσκονται προ των πυλών, για περίπου 150.000 εκπαιδευτικούς. Πρόκειται για μια μαζική προκήρυξη που θα καθορίσει τις προσλήψεις στον χώρο της εκπαίδευσης για τα επόμενα χρόνια, με το ΑΣΕΠ να έχει καθοριστικό ρόλο στην εξέταση των ενστάσεων και τη διασφάλιση της διαφάνειας.
Νέες προκηρύξεις και έμφαση στις δεξιότητες
Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ προανήγγειλε νέα μεγάλη προκήρυξη για αποφοίτους πανεπιστημιακής εκπαίδευσης, καθώς και τρεις ετήσιες βασικές προκηρύξεις που θα αφορούν δευτεροβάθμια εκπαίδευση, υποχρεωτική εκπαίδευση και άτομα με αναπηρία.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην αλλαγή φιλοσοφίας της αξιολόγησης. Όπως σημείωσε, «δεν είμαι φανατικός οπαδός των τυπικών προσόντων», επισημαίνοντας ότι τα πτυχία και η εμπειρία δεν αντικατοπτρίζουν πάντα τις πραγματικές ικανότητες ενός υποψηφίου. Ο νέος γραπτός διαγωνισμός δίνει πλέον έμφαση σε δεξιότητες όπως ο επαγωγικός συλλογισμός, η ταχύτητα αντίληψης και οι εργασιακές συμπεριφορές.
Η εξέταση είναι πλήρως ψηφιακή και ανώνυμη, διασφαλίζοντας το αδιάβλητο της διαδικασίας. Όπως τόνισε, «η εξέταση είναι ηλεκτρονική, η βαθμολογία είναι ηλεκτρονική», ενώ τα τεστ δεξιοτήτων δεν επιτρέπουν υποκειμενικές παρεμβάσεις. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι η επιτυχία δεν απαιτεί απαραίτητα φροντιστήρια, καθώς «αν κάποιος ασχοληθεί μόνο με το διαδίκτυο… μπορεί να εξοικειωθεί χωρίς να πάει φροντιστήριο».
Ψηφιοποίηση και ταχύτερες διαδικασίες
Σύμφωνα με τον κ. Παπαϊωάννου, η ψηφιοποίηση διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στον εκσυγχρονισμό των διαδικασιών, αποδίδοντας ήδη μετρήσιμα αποτελέσματα. Η ανακοίνωση των βαθμολογιών, που παλαιότερα απαιτούσε έως και δυόμισι μήνες, πλέον ολοκληρώνεται σε περίπου μία εβδομάδα. Οι υποψήφιοι έχουν επίσης τη δυνατότητα να επιλέγουν ημέρα και ώρα εξέτασης, καθιστώντας τη διαδικασία πιο φιλική και ευέλικτη.
Μήνυμα προς τους νέους
Κλείνοντας, ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ έστειλε σαφές μήνυμα προς τους νέους: «να βρούνε τι θέλουν να κάνουν στη ζωή τους». Υπογράμμισε ότι η επιλογή του Δημοσίου δεν πρέπει να γίνεται για λόγους «βολέματος», αλλά ως συνειδητή επαγγελματική επιλογή.
Τόνισε ακόμη ότι η νέα εποχή των προσλήψεων στο Δημόσιο προσφέρει περισσότερες ευκαιρίες στους νέους, καθώς μειώνεται η αποκλειστική σημασία της προϋπηρεσίας και ενισχύεται η αξιολόγηση ουσιαστικών δεξιοτήτων. Όπως χαρακτηριστικά ανέφερε, «οι ουσιαστικές ικανότητες του υποψηφίου θα είναι η έμφασή μας».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
