Σε νέα φάση διεύρυνσης περνά η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, καθώς από τις 16 Νοεμβρίου 2026 το μέτρο θα εφαρμοστεί πλήρως σε επιπλέον επαγγελματικούς κλάδους, σύμφωνα με ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης. Η επέκταση περιλαμβάνει συμβουλευτικές υπηρεσίες, διαφήμιση, λοιπές δραστηριότητες γραφείου, επισκευές, αποθήκευση, υποστηρικτικές υπηρεσίες μεταφοράς (logistics), διαχείριση νερού και λυμάτων, καθώς και τυχερά παίγνια.
Η νέα φάση εφαρμογής της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου 2026 με πιλοτική λειτουργία, η οποία διαρκεί έως τις 15 Νοεμβρίου. Στόχος είναι οι επιχειρήσεις των παραπάνω κλάδων να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα πριν από την πλήρη εφαρμογή.
Μετά τη λήξη της μεταβατικής περιόδου, το σύστημα θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους, διευρύνοντας ουσιαστικά το πεδίο εφαρμογής του μέτρου.
Στόχος η καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας
Κεντρικός στόχος της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι η ακριβής καταγραφή του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ενισχύοντας την προστασία των εργαζομένων. Το υπουργείο επισημαίνει ότι η ψηφιακή καταγραφή περιορίζει τα περιθώρια αδήλωτων υπερωριών και παράνομων μεταβολών ή υπερβάσεων του δηλωμένου ωραρίου.
Η διαφάνεια στους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας ενισχύεται, συμβάλλοντας στην αντιμετώπιση της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, αλλά και στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής. Τα φαινόμενα αυτά επιβαρύνουν τόσο τους εργαζόμενους όσο και τις επιχειρήσεις που τηρούν τη νομοθεσία.
Η λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας υποστηρίζεται από το myErgani app και το αναβαθμισμένο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ». Μέσω αυτών, τα στοιχεία του χρόνου εργασίας διαβιβάζονται σε πραγματικό χρόνο, καταγράφοντας κανονικό ωράριο, υπερεργασία ή υπερωρία.
Το σύστημα καλύπτει διαφορετικές μορφές και συνθήκες απασχόλησης, όπως σταθερά και μεταβαλλόμενα ωράρια, εργασία σε βάρδιες και υπερωριακή απασχόληση.
Μέσω της εφαρμογής myErgani, οι εργαζόμενοι έχουν πρόσβαση σε αναλυτικές πληροφορίες για τον χρόνο εργασίας, τα ρεπό και τις άδειές τους, αποκτώντας πληρέστερη εικόνα για τα στοιχεία της απασχόλησής τους.
Η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως, δήλωσε στο ΑΠΕ-ΜΠΕ:
«Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο με διττό στόχο: αφενός την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων και αφετέρου την ενίσχυση του υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των επιχειρήσεων. Από τις 16 Νοεμβρίου προχωρούμε στην πλήρη εφαρμογή της σε πέντε ακόμη κλάδους της οικονομίας, μετά την ολοκλήρωση της πιλοτικής περιόδου που ξεκίνησε στις 29 Ιουνίου. Με την ακριβή καταγραφή του πραγματικού χρόνου εργασίας, διασφαλίζουμε ότι κάθε ώρα εργασίας καταγράφεται και αμείβεται, ενώ, παράλληλα, διαμορφώνουμε συνθήκες ισότιμου ανταγωνισμού για τις επιχειρήσεις που τηρούν την εργατική νομοθεσία. Συνεχίζουμε με συνέπεια την επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, με στόχο μία αγορά εργασίας πιο δίκαιη, πιο διαφανή, προς όφελος τόσο των εργαζομένων όσο και των επιχειρήσεων. Ταυτόχρονα, η επέκταση της εφαρμογής της δημιουργεί σημαντικά έσοδα στα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία αξιοποιούμε για την επιστροφή μερίσματος στην κοινωνία μέσω π.χ. μειώσεων φόρων και επιβαρύνσεων και αύξησης του διαθέσιμου εισοδήματος».
Αύξηση στις καταγεγραμμένες υπερωρίες το εννεάμηνο του 2026
Σημαντική αύξηση, της τάξης του 35%, καταγράφηκε στις ώρες υπερωρίας στους 13 κλάδους όπου εφαρμόζεται η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας το διάστημα Ιανουαρίου–Σεπτεμβρίου 2026, σε σχέση με το αντίστοιχο διάστημα του 2025, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου.
Συνολικά καταγράφηκαν 7,75 εκατομμύρια ώρες υπερωρίας το εννεάμηνο του 2026, έναντι 5,75 εκατομμυρίων το 2025. Η διαφορά αντιστοιχεί σε 2.002.357 επιπλέον ώρες υπερωριακής απασχόλησης, γεγονός που αποτυπώνει τη διεύρυνση της καταγραφής στους συγκεκριμένους κλάδους.
Οι μεγαλύτερες ποσοστιαίες αυξήσεις σημειώθηκαν στο χονδρικό εμπόριο (+208%) και στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες (+149%). Ακολουθούν οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες (+57%), τα σούπερ μάρκετ (+53%) και η εστίαση (+50%).
Στο χονδρικό εμπόριο, οι ώρες υπερωρίας αυξήθηκαν από 377.628 το 2025 σε 1.162.322 το 2026, ενώ στις διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες η αύξηση ήταν από 48.244 σε 120.362 ώρες. Στις χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες οι υπερωρίες διαμορφώθηκαν σε 44.710 ώρες, έναντι 28.439 το 2025.
Στα σούπερ μάρκετ, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες ανήλθαν σε 289.322 ώρες από 189.618, ενώ στην εστίαση έφτασαν τις 1.137.853 ώρες έναντι 756.099 το 2025.
Σε απόλυτους αριθμούς, τη μεγαλύτερη συμβολή στην αύξηση των υπερωριών είχε το χονδρικό εμπόριο με 784.694 επιπλέον ώρες, ακολουθούμενο από την εστίαση με 381.754 ώρες. Η βιομηχανία βρέθηκε στην τρίτη θέση με αύξηση 331.178 ωρών, φτάνοντας τις 2.580.470 ώρες από 2.249.292 το 2025 (+15%).
Η συνολική εικόνα αφορά 13 κλάδους της οικονομίας όπου εφαρμόζεται ήδη η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: ασφαλιστικές εταιρείες, τράπεζες, χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, ΔΕΚΟ, εταιρείες παροχής υπηρεσιών ασφάλειας, διοικητικές και υποστηρικτικές δραστηριότητες, ενέργεια, σούπερ μάρκετ, τουρισμός, λιανικό εμπόριο, βιομηχανία, εστίαση και χονδρικό εμπόριο.
Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας συμβάλλει στην ακριβέστερη αποτύπωση του πραγματικού χρόνου απασχόλησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια και την αξιοπιστία στην αγορά εργασίας.
Όπως υπογραμμίζει το υπουργείο Εργασίας, η ορθή καταγραφή και η αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης διασφαλίζουν τα εργασιακά δικαιώματα, προωθούν τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων και ενισχύουν τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων. Αυτό δημιουργεί δημοσιονομικό περιθώριο για την αντιμετώπιση κοινωνικών αδικιών, όπως οι περικοπές στις συντάξεις χηρείας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
