Ο τρόπος αμοιβής των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά την αργία της 28ης Οκτωβρίου διαφοροποιείται ανάλογα με το εάν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τη συγκεκριμένη ημέρα, το σύστημα απασχόλησης και τον τρόπο καταβολής των αποδοχών. Σύμφωνα με ανακοίνωση της ΕΕ, για όσους κληθούν να εργαστούν προβλέπεται προσαύξηση 75%, ενώ όσοι δεν απασχοληθούν διατηρούν τα προβλεπόμενα μισθολογικά τους δικαιώματα.
Η 28η Οκτωβρίου φέτος συμπίπτει με Τετάρτη και, σύμφωνα με διευκρινίσεις του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ), αποτελεί υποχρεωτική αργία. Κατά τις υποχρεωτικές αργίες, απαγορεύεται η λειτουργία των επιχειρήσεων και η απασχόληση προσωπικού, με εξαίρεση τις δραστηριότητες που επιτρέπονται από τη νομοθεσία.
Για εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που θα παραμείνουν κλειστές, η αμοιβή εξαρτάται από το αν εργάζονται με πενθήμερο ή εξαήμερο σύστημα και από το εάν αμείβονται με ημερομίσθιο ή μηνιαίο μισθό.
Στο πενθήμερο, όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα εργαστούν τη συγκεκριμένη ημέρα δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο. Αντίθετα, όσοι λαμβάνουν μηνιαίο μισθό πληρώνονται κανονικά, χωρίς πρόσθετη αμοιβή λόγω της αργίας.
Για εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα που δεν θα απασχοληθούν, προβλέπεται η καταβολή του κανονικού ημερομισθίου, δηλαδή έξι ημερομισθίων για την εβδομάδα. Οι μισθωτοί με μηνιαίο μισθό λαμβάνουν επίσης κανονικά τις αποδοχές τους.
Διαφορετικός είναι ο υπολογισμός της αμοιβής για επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα κατά τις Κυριακές και τις υποχρεωτικές αργίες.
Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με ημερομίσθιο που θα απασχοληθούν στις 28 Οκτωβρίου λαμβάνουν το συνήθως καταβαλλόμενο ημερομίσθιό τους και προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες εργασίας.
Όσοι αμείβονται με μηνιαίο μισθό δικαιούνται προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται με βάση το 1/25 του νόμιμου μηνιαίου μισθού, αναλογικά προς τις ώρες απασχόλησης.
Ξεχωριστή πρόβλεψη ισχύει για επιχειρήσεις που συνήθως δεν λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες, αλλά θα ανοίξουν εκτάκτως στις 28 Οκτωβρίου ακολουθώντας τις νόμιμες διαδικασίες.
Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι με μηνιαίο μισθό, για πλήρη απασχόληση, δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με το 1/25 του μηνιαίου μισθού τους, καθώς και την προβλεπόμενη προσαύξηση 75%.
Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο, επίσης προσαυξημένο κατά 75% σύμφωνα με τις προβλέψεις για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας.
Η ΕΕ διευκρινίζει ότι η ημέρα υποχρεωτικής αργίας δεν μπορεί να συμψηφιστεί με ημέρα οφειλόμενης εβδομαδιαίας ανάπαυσης (ρεπό).
Για εργαζόμενους με εξαήμερο σύστημα, αν η 28η Οκτωβρίου συμπίπτει με περίοδο ετήσιας άδειας, η διάρκειά της προσαυξάνεται κατά μία ημέρα.
Σε περιπτώσεις όπου ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής, είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων είτε βάσει κανονισμού εργασίας, επιχειρησιακής συνήθειας ή εθίμου, εφαρμόζονται οι ευνοϊκότερες προβλέψεις.
Νομοθετικό πλαίσιο και κυρώσεις
Όσον αφορά τη λειτουργία των επιχειρήσεων, η Συνομοσπονδία υπενθυμίζει ότι κατά τις υποχρεωτικές αργίες απαγορεύεται κατά κανόνα η βιομηχανική, βιοτεχνική και εμπορική δραστηριότητα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται ρητά από τη νομοθεσία.
Οι επιχειρήσεις που δεν εμπίπτουν στις νόμιμες εξαιρέσεις δεν μπορούν να απασχολούν προσωπικό χωρίς ειδική άδεια της αρμόδιας Επιθεώρησης Εργασίας. Σε περιπτώσεις επείγουσας ανάγκης, όπως ο κίνδυνος καταστροφής προϊόντων ή πρόκλησης βλάβης σε εγκαταστάσεις και υλικά, απαιτείται σχετική αναγγελία στην Αστυνομία.
Το νομοθετικό πλαίσιο για τις Κυριακές, τις υποχρεωτικές αργίες και την εβδομαδιαία ανάπαυση, περιλαμβάνεται στα άρθρα 203-219 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου (Δ. 62/2025), ενώ η 28η Οκτωβρίου έχει καθιερωθεί ως υποχρεωτική αργία με το άρθρο 60 του Ν. 4808/2021.
Η ΕΕ επισημαίνει ότι για την παράνομη απασχόληση εργαζομένων κατά τις υποχρεωτικές αργίες προβλέπονται ποινικές και διοικητικές κυρώσεις.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
