Βελτιωμένες εμφανίζονται οι προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το τέταρτο τρίμηνο του 2026, σύμφωνα με νέα έρευνα του ομίλου ManpowerGroup. Η έρευνα καταγράφει αισιοδοξία στην αγορά εργασίας, καθώς αυξάνεται η πρόθεση προσλήψεων σε βασικούς κλάδους της οικονομίας.
Συγκεκριμένα, 528 Έλληνες εργοδότες που συμμετείχαν στην έρευνα αναφέρουν ενισχυμένες προοπτικές προσλήψεων για το διάστημα Οκτωβρίου-Δεκεμβρίου 2026. Ο εποχικά προσαρμοσμένος Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) διαμορφώνεται στις 15 μονάδες, σημειώνοντας άνοδο κατά 7 μονάδες σε σχέση με το προηγούμενο τρίμηνο και παραμένοντας σταθερός σε σύγκριση με το αντίστοιχο τρίμηνο του 2025.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ελλάδα κατατάσσεται στην 35η θέση ως προς τις προοπτικές απασχόλησης μεταξύ των χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα.
Σύμφωνα με τα στοιχεία, το 54% των εργοδοτών σχεδιάζει να διατηρήσει αμετάβλητα τα επίπεδα στελέχωσης, ενώ το 28% σκοπεύει να αυξήσει το ανθρώπινο δυναμικό του το τέταρτο τρίμηνο του 2026. Το 16% αναμένει μείωση και το 2% δηλώνει αβεβαιότητα για τυχόν αλλαγές.
Ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης ανά κλάδο
Ο κλάδος του τουρισμού, των ξενοδοχείων και της εστίασης καταγράφει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης στην Ελλάδα για το τέταρτο τρίμηνο του 2026, με δείκτη 37 μονάδες. Η επίδοση αυτή σηματοδοτεί σημαντική τριμηνιαία βελτίωση κατά 34 μονάδες, επαναφέροντας τα επίπεδα αισιοδοξίας που είχαν καταγραφεί στις αρχές του έτους.
Σε ετήσια βάση, ο κλάδος του δημόσιου τομέα, της υγείας και των κοινωνικών υπηρεσιών σημειώνει τη μεγαλύτερη βελτίωση, με άνοδο 8 μονάδων έναντι του αντίστοιχου τριμήνου του 2025.
Οι επαγγελματικές, επιστημονικές και τεχνικές υπηρεσίες καταγράφουν τον υψηλότερο δείκτη προοπτικών απασχόλησης των τελευταίων δύο ετών, φτάνοντας τις 20 μονάδες.
Παράγοντες που επηρεάζουν τις προσλήψεις
Οι εργοδότες που σχεδιάζουν να αυξήσουν το ανθρώπινο δυναμικό τους το επόμενο τρίμηνο επικαλούνται ως βασικούς λόγους την ανάπτυξη των επιχειρήσεων και τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας (42%), την επέκταση σε νέους τομείς δραστηριότητας (27%) και την αναπλήρωση θέσεων λόγω αποχωρήσεων (26%).
Παρατηρείται ενίσχυση της τάσης δημιουργίας νέων θέσεων λόγω επιχειρηματικής ανάπτυξης, ενώ αυξάνεται και η έμφαση στην επέκταση σε νέους τομείς.
Αντίθετα, οι εργοδότες που προβλέπουν μείωση του προσωπικού αποδίδουν την απόφαση κυρίως στη μη αντικατάσταση εργαζομένων λόγω περιορισμών προσλήψεων (27%), σε οικονομικές προκλήσεις (25%) και στην αυτοματοποίηση (24%).
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει η σημαντική αύξηση της αυτοματοποίησης ως λόγου μείωσης του ανθρώπινου δυναμικού, καθώς πλέον κατατάσσεται στους τρεις σημαντικότερους παράγοντες.
Περιφερειακές και επιχειρηματικές διαφοροποιήσεις
Η κατηγορία «Υπόλοιπη Ελλάδα» παρουσιάζει τις ισχυρότερες προοπτικές απασχόλησης, με δείκτη 22 μονάδες, σημειώνοντας τη μεγαλύτερη βελτίωση τόσο σε τριμηνιαία όσο και σε ετήσια βάση. Πρόκειται για το υψηλότερο επίπεδο που έχει καταγραφεί από το 2022.
Οι οργανισμοί με 1.000 έως 4.999 εργαζομένους καταγράφουν επίσης υψηλό δείκτη προοπτικών απασχόλησης, στις 24 μονάδες, επίδοση που αποτελεί ρεκόρ τριετίας για τη συγκεκριμένη κατηγορία.
Παγκόσμιες τάσεις στην αγορά εργασίας
Σε διεθνές επίπεδο, η έρευνα του ομίλου ManpowerGroup για το τέταρτο τρίμηνο του 2026 καταγράφει αύξηση στις παγκόσμιες προοπτικές απασχόλησης, που διαμορφώνονται στις 29 μονάδες. Η ενίσχυση αυτή καταδεικνύει αυξημένη πρόθεση προσλήψεων παρά τις εμπορικές εντάσεις και τους γεωπολιτικούς κινδύνους.
Οι κλάδοι με τις ισχυρότερες προοπτικές παγκοσμίως είναι οι κατασκευές & ακίνητα, τα χρηματοοικονομικά & ασφάλειες, η τεχνολογία, τα μέσα και οι τηλεπικοινωνίες, το εμπόριο & logistics και η βιομηχανία.
Σε επίπεδο χωρών, η Ινδία καταγράφει τον υψηλότερο δείκτη παγκοσμίως, ενώ ισχυρές προοπτικές απασχόλησης καταγράφονται και σε χώρες όπως η Βραζιλία, ο Παναμάς, το Μεξικό, η Κίνα, τα Ηνωμένα Αραβικά Εμιράτα, η Σουηδία και το Ισραήλ.
Η έρευνα ManpowerGroup, που διανύει το 64ο έτος της, θεωρείται βασικός δείκτης της παγκόσμιας αγοράς εργασίας. Ο Δείκτης Συνολικών Προοπτικών Απασχόλησης (NEO) υπολογίζεται από τη διαφορά μεταξύ των εργοδοτών που αναμένουν αύξηση ή μείωση της απασχόλησης, με τα δεδομένα να είναι εποχικά προσαρμοσμένα για ακριβέστερες συγκρίσεις.
Οι απαντήσεις συλλέχθηκαν το διάστημα από 1η έως 31 Ιουλίου 2026, ενώ το μέγεθος των οργανισμών και η κατανομή ανά κλάδο έχουν τυποποιηθεί για διεθνείς συγκρίσεις.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
