Με αφορμή τον Μήνα της Γυναίκας, η Alpha Bank παρουσίασε τη στρατηγική της για την ισότητα και τη συμπερίληψη, τόσο εντός του οργανισμού όσο και στην κοινωνία.
Η Chief Human Resources Officer της τράπεζας, Φραγκίσκη Μελίσσα, ανέλυσε τις σχετικές πρωτοβουλίες στις πρόσφατες ομιλίες της στα συνέδρια του ΣΕΒ και της KPMG.
Η κ. Μελίσσα υπογράμμισε τις πολιτικές μέσω των οποίων η τράπεζα ενδυναμώνει τις γυναίκες «σε κάθε στάδιο της επαγγελματικής τους πορείας - από τη γνώση και τις δεξιότητες, μέχρι τη διεύρυνση της παρουσίας τους σε θέσεις ευθύνης».
Παράλληλα, αναφέρθηκε στις ευέλικτες πρακτικές και τις παροχές που στηρίζουν την οικογένεια και την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
Όπως δήλωσε, «δημιουργούμε ένα σύγχρονο περιβάλλον όπου κάθε εργαζόμενος μπορεί να εξελίσσεται ισότιμα και να αξιοποιεί πλήρως τη δυναμική του».
Τόνισε επίσης ότι «η ισότητα δεν είναι project, αλλά σύστημα» και ότι «είναι δείκτης ωριμότητας μιας οικονομίας», επισημαίνοντας πως τα αποτελέσματα είναι μετρήσιμα όταν μια επιχείρηση επενδύει στη γνώση, τη διασύνδεση και την αξιοπρέπεια.
Στο επίκεντρο η γυναικεία ενδυνάμωση
Με περισσότερες από τις μισές θέσεις εργασίας και σχεδόν το μισό Διοικητικό Συμβούλιο να καλύπτονται από γυναίκες, η Alpha Bank εφαρμόζει στην πράξη πολιτικές ενίσχυσης της γυναικείας παρουσίας.
Η κ. Μελίσσα παρουσίασε προγράμματα όπως το TAB Mentoring Program, που ενισχύει την προσωπική ανάπτυξη και τις ηγετικές δεξιότητες, δίνοντας τη δυνατότητα σε έμπειρες εργαζόμενες να καθοδηγούν νεότερες συναδέλφους.
Επιπλέον, το πρόγραμμα PosiDives στοχεύει στην ενδυνάμωση γυναικών σε διευθυντικές θέσεις, ενώ το Bankers & Daughters δίνει την ευκαιρία σε φοιτήτριες, κόρες εργαζομένων, να αποκτήσουν εμπειρίες μέσα από job shadowing, γνωρίζοντας διαφορετικούς ρόλους και επαγγελματικές διαδρομές.
Στήριξη της οικογένειας και της ισορροπίας ζωής
Η CHRO του Ομίλου ανέφερε ότι η τράπεζα στηρίζει ενεργά τις οικογένειες των εργαζομένων σε κάθε στάδιο της ζωής των παιδιών τους.
Προσφέρει οικονομική ενίσχυση και άδειες για υποβοηθούμενη αναπαραγωγή, αυξημένα επιδόματα τοκετού και υιοθεσίας, καθώς και ευέλικτα πλαίσια γονικών αδειών. Παράλληλα, παρέχει βοήθεια για σπουδές και ιδιαίτερη στήριξη σε οικογένειες με παιδιά που αντιμετωπίζουν προβλήματα υγείας ή αναπηρία.
Το 2025, ο Όμιλος εγκαινίασε το «Parents' Month» με δέκα webinars σχετικά με τη γονεϊκότητα και τη ψυχική υγεία, ενώ το 2026 ξεκίνησε το ετήσιο πρόγραμμα «Family & Well-being», στο οποίο συμμετέχουν ήδη πάνω από 1.000 εργαζόμενοι.
Παράλληλα, υλοποιήθηκε πιλοτικό πρόγραμμα ανάπτυξης soft skills για τα παιδιά των εργαζομένων, επενδύοντας στη νέα γενιά.
Ισότιμη πρόσβαση στην εργασία και την επιχειρηματικότητα
Η Alpha Bank δίνει προτεραιότητα στην ισότιμη πρόσβαση όλων στην εργασία και την επιχειρηματικότητα. Σε συνεργασία με τον οργανισμό Solidarity Now, υλοποιεί το πρόγραμμα Bridging the Gap, που ενισχύει την απασχόληση ευάλωτων γυναικών μέσω συμβουλευτικής, ανάπτυξης δεξιοτήτων και διασύνδεσης με εργοδότες. Μέχρι σήμερα, έχουν επωφεληθεί 496 γυναίκες από ευάλωτες κοινωνικές ομάδες.
Σύμφωνα με την κ. Μελίσσα, η επιτυχία του προγράμματος οφείλεται σε τέσσερις παράγοντες: το ισχυρό κίνητρο των συμμετεχουσών, τη σχέση εμπιστοσύνης με τους συμβούλους, την πρόσβαση σε αξιόπιστες ευκαιρίες εργασίας και την ολιστική υποστήριξη από εξειδικευμένες ομάδες.
Επένδυση στη γνώση και την οικονομική ενδυνάμωση
Η τράπεζα, όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, επενδύει συστηματικά στην εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων μέσω της πρωτοβουλίας IQonomy. Στόχος είναι η ενίσχυση της χρηματοοικονομικής γνώσης και ανθεκτικότητας, με έμφαση στην πρόσβαση σε χρηματοπιστωτικά εργαλεία.
Στο πλαίσιο αυτό, σε συνεργασία με τον οργανισμό WHEN, υλοποιήθηκε το πρόγραμμα «Μαθήματα Οικονομίας» για γυναίκες, μια 9μηνη εκπαιδευτική διαδρομή που συνδυάζει θεματικές ενότητες και εξατομικευμένο financial coaching. Συνολικά, συμμετείχαν 381 γυναίκες, αποκτώντας δεξιότητες διαχείρισης του οικονομικού τους μέλλοντος με αυτοπεποίθηση.
Ενίσχυση της γυναικείας επιχειρηματικότητας
Η CHRO του Ομίλου αναφέρθηκε και στο πρόγραμμα Alpha Females for Venture Garden, που πραγματοποιείται σε συνεργασία με το Κολλέγιο Ανατόλια.
Πρόκειται για επιχειρηματικό επιταχυντή που υποστηρίζει γυναίκες αποφοίτους του Venture Garden του Alba Graduate Business School και του Anatolia College να εξελίξουν τις επιχειρηματικές τους ιδέες. Μέχρι σήμερα έχουν συμμετάσχει 87 γυναίκες, ενώ σύντομα ξεκινά ο τρίτος κύκλος.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
