Νέα έρευνα του kariera.gr, που πραγματοποιήθηκε μέσω δημοσκόπησης στο LinkedIn κατά το διάστημα Οκτωβρίου-Νοεμβρίου, αναδεικνύει τη στρατηγική σημασία της εμπειρίας των υποψηφίων (Candidate Experience) στη διαδικασία πρόσληψης.
Η ποιότητα αυτής της εμπειρίας επηρεάζει άμεσα την εικόνα και την αξιοπιστία μιας εταιρείας στην αγορά εργασίας.
Σύμφωνα με τα ευρήματα, μια αρνητική εμπειρία στη διαδικασία πρόσληψης μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τη φήμη της επιχείρησης, καθώς το 59% των συμμετεχόντων αναφέρει ότι μπορεί να ακολουθήσουν αρνητικά σχόλια.
Επιπλέον, το 21% εκτιμά πως μια ανεπιτυχής διαδικασία εύρεσης εργαζομένων οδηγεί σε απώλεια ταλέντων, ενώ το 15% αναφέρει επιπλέον κόστος και χρόνο για την εταιρεία.
Μόνο ένα μικρό ποσοστό (6%) θεωρεί ότι η αρνητική εμπειρία έχει περιορισμένη ή αμελητέα επίπτωση, γεγονός που καταδεικνύει τους κινδύνους για όσες επιχειρήσεις δεν δίνουν την απαραίτητη βαρύτητα στη διαδικασία.
Η έρευνα δείχνει επίσης ότι η αναντιστοιχία ανάμεσα σε όσα αναγράφονται στην αγγελία και στην πραγματικότητα αποτελεί σημαντικό ζήτημα. Το 67% των ερωτηθέντων δηλώνει ότι συχνά παρατηρούνται υπερβολές στις αγγελίες, ενώ το 27% εντοπίζει μικρότερες διαφορές.
Μόλις το 6% θεωρεί ότι η αγγελία αποτυπώνει πιστά τις αρμοδιότητες της θέσης, ενώ μόλις το 1% εκτιμά ότι υπάρχει πλήρης διαφάνεια, καταδεικνύοντας την ανάγκη για σαφήνεια στις προσφορές εργασίας.
Όσον αφορά το κανάλι που διαμορφώνει την πρώτη εντύπωση για μια εταιρεία, η περιγραφή της θέσης στην αγγελία συγκεντρώνει το 39% των προτιμήσεων. Ακολουθούν οι κριτικές στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης (25%) και η άμεση επικοινωνία με τον recruiter (24%).
Μόλις το 13% βασίζεται στη σελίδα καριέρας της εταιρείας, γεγονός που δείχνει ότι οι υποψήφιοι εστιάζουν σε πληροφορίες που σχετίζονται άμεσα με τη θέση και στην εμπειρία άλλων εργαζομένων.
Η εξατομικευμένη ανατροφοδότηση μετά τη συνέντευξη αναδεικνύεται ως κρίσιμη, καθώς το 58% των υποψηφίων θεωρεί ότι κάνει ουσιαστική διαφορά.
Επιπλέον, το 34% θα ήθελε ένα σύντομο σχόλιο, έστω και αν δεν το περιμένει, ενώ μόνο το 7% αρκείται σε μια τυπική απάντηση. Τα αποτελέσματα αυτά υπογραμμίζουν τη σημασία της προσωπικής επικοινωνίας στη διαμόρφωση θετικής εμπειρίας για τον υποψήφιο.
Οι βασικοί λόγοι που οδηγούν έναν υποψήφιο να εγκαταλείψει τη διαδικασία πρόσληψης σχετίζονται με την πολυπλοκότητα ή τη χρονοβόρα διαδικασία (28%) και τις καθυστερήσεις στην επικοινωνία (27%).
Ακολουθούν η έλλειψη διαφάνειας στις απολαβές (24%) και η κακή εμπειρία στη συνέντευξη (21%). Τα ευρήματα αυτά δείχνουν ότι οι επιχειρήσεις που επιθυμούν να διατηρήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα πρέπει να είναι σαφείς, να ενισχύουν την επικοινωνία και να σέβονται τον χρόνο των υποψηφίων.
Σε ό,τι αφορά το αποδεκτό χρονικό διάστημα από την υποβολή αίτησης έως την τελική απάντηση, το 51% θεωρεί ιδανικό το διάστημα 10-14 ημερών, ενώ το 35% τοποθετεί το όριο στη μία εβδομάδα. Μόλις το 6% θεωρεί αποδεκτές τις καθυστερήσεις άνω των τριών εβδομάδων, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για ταχύτητα και ενημέρωση στις διαδικασίες πρόσληψης.
Η έρευνα του kariera.gr αναδεικνύει την εμπειρία του υποψηφίου ως κρίσιμο παράγοντα για τη διατήρηση της φήμης ενός οργανισμού και την προσέλκυση ταλέντων. Οι εργοδότες που επενδύουν στη διαφάνεια, την προσωπική επικοινωνία και την άμεση ανταπόκριση διασφαλίζουν όχι μόνο ποιοτικές προσλήψεις, αλλά και θετική εικόνα στην αγορά εργασίας
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
