ΓΔ: 1407.03 -0.97% Τζίρος: 71.88 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:00 ΣΤΟΙΧΕΙΑ ΑΓΟΡΑΣ

Μεγάλη συμμετοχή στο 2ο κύκλο του προγράμματος «IPTO Talent» του ΑΔΜΗΕ

Πάνω από 580 αιτήσεις συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια υποβολής αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα (17 Οκτωβρίου έως 8 Νοεμβρίου), αριθμός εξαπλάσιος σε σχέση με τον προηγούμενο κύκλο του IPTO Talent.

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε η διαδικασία υποβολής αιτήσεων στο δεύτερο κύκλο του προγράμματος «IPTO Talent» που προκήρυξε ο Ανεξάρτητος Διαχειριστής Μεταφοράς Ηλεκτρικής Ενέργειας (ΑΔΜΗΕ) για την προσέλκυση νέων επιστημόνων με μηδενική έως ελάχιστη εργασιακή εμπειρία.

Πάνω από 580 αιτήσεις συγκεντρώθηκαν κατά τη διάρκεια υποβολής αιτήσεων συμμετοχής στο πρόγραμμα (17 Οκτωβρίου έως 8 Νοεμβρίου), αριθμός εξαπλάσιος σε σχέση με τον προηγούμενο κύκλο του IPTO Talent.

Όπως προκύπτει από την πρώτη επεξεργασία των αιτήσεων,το ενδιαφέρον συμμετοχής στο «IPTOTalent» ήταν ισχυρό τόσο από άντρες, όσο και από γυναίκες, με τα ποσοστά των υποψηφίων να ανέρχονται σε 55% και 45% αντίστοιχα.

Η ισχυρή συμμετοχή στον δεύτερο κύκλο του «IPTOTalent» αποδεικνύει το μεγάλο ενδιαφέρον του νέου επιστημονικού προσωπικού της χώρας για τα έργα που εκτελεί ο ΑΔΜΗΕ, με στόχο την ενεργειακή μετάβαση της χώρας και της ευρύτερης περιοχής. Με πρόγραμμα επενδύσεων ύψους 5,7 δισ. ευρώ σε ορίζοντα δεκαετίας, ο Διαχειριστής πρόκειται να συνεχίσει το πρόγραμμα προσέλκυσης ανθρωπίνου δυναμικού που αποτελεί την κινητήρια δύναμή του, για την υλοποίηση των μεγάλων αυτών έργων.

Με στόχο τη διασφάλιση της διαφάνειας και του αδιάβλητου της διαδικασίας, ανεξάρτητος εξειδικευμένος σύμβουλος έχει ξεκινήσει ήδη την αξιολόγηση των βιογραφικών σημειωμάτων μέσω της διενέργειας online δοκιμασιών και τη διεξαγωγή ατομικών συνεντεύξεων για την επιλογή των καταλληλότερων υποψηφίων. Οιυποψήφιες/οι που θα προχωρήσουν στην επόμενη φάση, θα αξιολογηθούν από αρμόδια στελέχη των Γενικών Διευθύνσεων του ΑΔΜΗΕ.

Οι 20 επικρατέστερες/οι θα ενταχθούν στο ανθρώπινο δυναμικό του Διαχειριστή με έμμισθη σχέση πλήρους απασχόλησης διάρκειας ενός έτους, και θα εργαστούν σε διάφορα projects που υλοποιεί η εταιρεία στην Αττική, αποκομίζοντας σημαντική γνώση και εμπειρία.

Τα έργα ενδεικτικά αφορούν στην ανάπτυξη εφαρμογών & πληροφοριακών συστημάτων, στην ανάλυση δεδομένων, στη μελέτη, τον σχεδιασμό και την κατασκευή ενεργειακών υποδομών, σε ρυθμιστικά θέματα αγοράς ενέργειας, σε οικονομικές αναλύσεις, και στην προστασία δεδομένων επιχειρηματικού απορρήτου και GDPR. Οι 20 επιτυχόντες/ούσες θα λάβουν εκπαίδευση και καθοδήγηση από έμπειρα στελέχη του ΑΔΜΗΕ, και στη συνέχεια θα  ενταχθούν στις ομάδες που θα αναλάβουν την υλοποίηση των αντίστοιχων νέων έργων.

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Ι. Μάργαρης (ΑΔΜΗΕ): Πρόκληση η εξεύρεση εξειδικευμένου προσωπικού

«Προσπαθούμε να αλλάξουμε διαδικασίες, κουλτούρες και κανόνες στο εσωτερικό της εταιρείας σε θέματα αξιοκρατίας και στο πως γίνεται η επιλογή των στελεχών του Διαχειριστή» ανέφερε ο κ. Μάργαρης.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Μανουσάκης (ΑΔΜΗΕ): Η Ευρώπη χρειάζεται 5 νέους ηλεκτρικούς διαδρόμους

Ο κ. Μανουσάκης υπογράμμισε επίσης τη μεγάλη σημασία που αποδίδουν διεθνείς οργανισμοί όπως η Παγκόσμια Τράπεζα και ο Διεθνής Οργανισμός Ενέργειας στην ανάπτυξη των δικτύων και την συμβολή των Διαχειριστών.
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΚΕΦΙΜ: Οι Έλληνες δουλεύουν μισό χρόνο για να πληρώνουν φόρους και εισφορές

Συγκριτικά με τους Ευρωπαίους εταίρους και ανάμεσα στα 27 κράτη μέλη της ΕΕ, η Ελλάδα έχει την 11η μικρότερη φορολογική επιβάρυνση, βελτιώνοντας την επίδοσή της κατά 10 θέσεις σε σχέση με το 2022.
ergasia
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Πώς θα λειτουργήσει η Ψηφιακή Κάρτα εργασίας με την 6ήμερη εργασία

Το μέτρο εφαρμόζεται ήδη με επιτυχία στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε τράπεζες, σε μεγάλα σούπερ-μάρκετ, σε ασφαλιστικές εταιρίες, εταιρίες security και ΔΕΚΟ. Τα πλεονεκτήματα για τους εργαζομένους.