Στην καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για το μήνα Αύγουστο προχωράει η Grant Thornton δίνοντας έτσι τέσσερις επιπλέον ημέρες άδειας στους εργαζόμενους της. Όπως σημειώνεται σε σχετική ανακοίνωση «η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, είναι μια μόνο από τις αρκετές δράσεις που έχουμε θεσπίσει ως Grant Thornton τα τελευταία χρόνια, όπως οι «Early Leave days», δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρία, καλύπτοντας όλες τις βαθμίδες του προσωπικού».
Μάλιστα, υπογραμμίζεται στην ανακοίνωση, η εν λόγω δράση επισφραγίζει μία σειρά σημαντικών παροχών και ενεργειών που υλοποιούμε τον τελευταίο χρόνο για τους ανθρώπους μας, στα πλαίσια της μετάβασής μας στη νέα εποχή.
«Η Grant Thornton διατηρεί και ενισχύει τον ανθρωποκεντρικό χαρακτήρα της, αποδεικνύοντας με πράξεις ότι οι άνθρωποί μας παραμένουν το σημαντικότερο κομμάτι του οργανισμού», αναφέρει ο κ. Βασίλης Καζάς, Διευθύνων Σύμβουλος της Grant Thornton με αφορμή την ανακοίνωση και συνεχίζει: «Επιθυμώντας να ευχαριστήσουμε τα στελέχη μας για την στήριξη και τη δέσμευσή τους, μέσα σε μία ιδιαίτερα απαιτητική και δύσκολη περίοδο για όλους, ανακοινώνουμε την υιοθέτηση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, μίας πρωτοβουλίας που θα συμβάλλει στην καλύτερη ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, κατά τη διάρκεια του καλοκαιριού. Για εμάς το “Go Beyond” δεν είναι απλά μία υπόσχεση, αλλά ένα όραμα που μετουσιώνεται σε δράσεις και πράξεις».
Η καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας για τον Αύγουστο, τονίζει η εταιρεία, είναι μια μόνο από τις αρκετές δράσεις που έχουμε θεσπίσει ως Grant Thornton τα τελευταία χρόνια, όπως οι «Early Leave days», δηλαδή συγκεκριμένες ημέρες του έτους κατά τις οποίες το προσωπικό αποχωρεί νωρίτερα από την εργασία του, ενώ έχουν πραγματοποιηθεί σημαντικές αναβαθμίσεις στη μισθολογική πολιτική και τα προνόμια που παρέχει η εταιρία, καλύπτοντας όλες τις βαθμίδες του προσωπικού. Την ίδια στιγμή, φροντίζουμε για τη διατήρηση της ψυχικής υγείας των ανθρώπων μας, μέσα από την παροχή συμβουλευτικής γραμμής, η οποία προσφέρει ψυχολογική υποστήριξη σε καθημερινή βάση στο σύνολο του προσωπικού και των οικογενειών τους αλλά και μέσα από την διεξαγωγή σεμιναρίων με ποικίλες θεματολογίες. Μέσα από τις παραπάνω δράσεις μας, ενισχύουμε ακόμα περισσότερο την ανθρωποκεντρική προσέγγιση που διέπει την εταιρική μας κουλτούρα, και η οποία στηρίζεται διαχρονικά στις αρχές της Ενσωμάτωσης και των Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης (Diversity & Inclusion). Στόχος μας είναι να δημιουργήσουμε ένα εξαιρετικό εργασιακό περιβάλλον και να συμβάλλουμε στην εξέλιξη και ανάπτυξη των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας. Προς αυτήν την κατεύθυνση κινηθήκαμε και μέσα από τη μεταφορά μας στα νέα μας γραφεία, τα οποία αποτελούν ένα σύγχρονο και ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προάγει τη δημιουργικότητα, τη συνεργασία και τον διάλογο, απαραίτητα συστατικά για την εξέλιξη των ανθρώπων μας.
Η κ. Κατερίνα Κουλούρη, Partner, Επικεφαλής του τμήματος People Experience and Culture της Grant Thornton στην Ελλάδα, δήλωσε: «Η διασφάλιση ενός ισορροπημένου εργασιακού περιβάλλοντος αποτελεί πάντα ύψιστη προτεραιότητα για την Grant Thornton, και ως εκ τούτου φιλοδοξούμε να υλοποιούμε συνεχώς πρωτοβουλίες που βασίζονται στην ανθρωποκεντρική φιλοσοφία μας. Μέσα από την τετραήμερη εργασία για τον μήνα Αύγουστο, οι άνθρωποι μας θα έχουν τη δυνατότητα να αποσυνδεθούν από την καθημερινότητα, να ξεκουραστούν περισσότερο και να χαρούν την περίοδο του καλοκαιριού με τα αγαπημένα τους πρόσωπα. Πρωτοβουλίες όπως αυτή αποτελούν έναν ακόμα τρόπο να ευχαριστούμε τους ανθρώπους μας για την προσπάθεια που καταβάλλουν όλο τον χρόνο. Μέσα από την δική τους προσπάθεια, άλλωστε, η Grant Thornton αναπτύσσεται και εξελίσσεται. Οφείλουμε, λοιπόν, να δημιουργούμε συνεχώς νέες και γερές βάσεις για τη διασφάλιση ενός συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο θα χαρακτηρίζεται από εμπιστοσύνη, αξιοπιστία και σεβασμό».
Παράλληλα, καταλήγει η ανακοίνωση της εταιρείας, εξακολουθούμε να εκπροσωπούμε επάξια τις αρχές Ενσωμάτωσης και Ίσων Ευκαιριών Εκπροσώπησης (Diversity & Inclusion), καθώς πρόσφατα γίναμε μία από τις 18 επιχειρήσεις στην Ελλάδα που έλαβαν το Σήμα Ισότητας SHARE, το οποίο αποτυπώνει την έμπρακτη προώθηση πρακτικών και πρωτοβουλιών με στόχο την ισότητα των φύλων. Την ίδια στιγμή, στηρίζουμε σταθερά την ΜΚΟ “Mexoxo”, μέσα από τη συμμαχία “Be an ALLY”, στοχεύοντας στη μείωση των ανισοτήτων και την ενίσχυση της διαφορετικότητας στο χώρο εργασίας, ενώ διοργανώνουμε τακτικά διαδικτυακά σεμινάρια, προκειμένου να ενημερώνουμε πλήρως τους ανθρώπους μας για θέματα διαφορετικότητας & ενσωμάτωσης, καθώς και για τη δημιουργία ενός χώρου ανταλλαγής απόψεων και ανοιχτής επικοινωνίας.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
