Η Ελλάδα βρίσκεται αντιμέτωπη με ένα εργασιακό παράδοξο, καθώς οι επιχειρήσεις μιλούν για χιλιάδες κενές θέσεις εργασίας, ενώ παράλληλα οι πολίτες δυσκολεύονται να βρουν αξιόπιστη απασχόληση.
Σε αυτο το πρόβλημα έρχεται να δώσει απάντηση η Gigpossible, μια νέα ελληνική startup που επιχειρεί να γεφυρώσει το χάσμα μεταξύ εργαζομένων που αναζητούν ευελιξία και διαφάνεια στην εργασία και επιχειρήσεων που δυσκολεύονται να βρουν προσωπικό.
Όπως δήλωσε χαρακτηριστικά στο Business Daily o co-founder και CEO της εταιρείας, Λάζαρος Θωμάς, «η Ελλάδα δεν έχει πρόβλημα ανθρώπων – έχει πρόβλημα αντιστοίχισης (matching). Είμαστε η πρώτη πλατφόρμα στη χώρα που αντιμετωπίζει τη βραχυπρόθεσμη εργασία ως σοβαρή υποδομή με διαφανή αμοιβή, ελεγμένους εργαζόμενους και βάρδιες που καλύπτονται μέσα σε ώρες».
Το εργασιακό κενό στην Ελλάδα
Το 2025 η Ελλάδα αντιμετώπισε περίπου 360.000 ακάλυπτες θέσεις εργασίας, εκ των οποίων μόλις οι 90.000 καλύφθηκαν από ξένους εργαζομένους, γεγονός που σημαίνει ότι τρεις στις τέσσερις θέσεις παραμένουν κενές.
Η πιο πρόσφατη μελέτη του ΟΟΣΑ αναδεικνύει πως το 71% των εταιρειών στη χώρα μας δηλώνει πως δεν μπορεί να βρει προσωπικό, ένα από τα υψηλότερα ποσοστά στον οργανισμό και σημαντικά υψηλότερο από ό,τι πριν από το 2020.
Οι κενές αυτές θέσεις εντοπίζονται σε κρίσιμους κλάδους για την οικονομία, όπως ο τουρισμός, όπου κάθε σεζόν περίπου 1 στις 5 θέσεις σε ξενοδοχεία και εστιατόρια δεν καλύπτεται ποτέ, με στοιχεία του ΙΝΣΕΤΕ να υποδεικνύουν 60.000–80.000 ακάλυπτες θέσεις ετησίως.
Η κατάσταση αυτή δημιουργεί ένα περιβάλλον όπου οι επιχειρήσεις υπολειτουργούν και οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι εξουθενώνονται, αφού καλούνται να εξυπηρετήσουν δυσανάλογα πολλούς πελάτες.
Παρά τις τόσες κενές θέσεις εργασίας σε κλάδους που αποτελούν την κινητήριο δύναμη της εγχώριας οικονομίας, πολλοί Έλληνες δυσκολεύονται να βρουν εργασία και παραμένουν άνεργοι.
Πράγματι, η Eurostat αποκαλύπτει πως το 2023-2024 η Ελλάδα ήταν η τρίτη χώρα της ΕΕ με νέους 15–29 ετών που δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν και δεν καταρτίζονται (NEET), με με τους νεαρούς Έλληνες άνδρες να έχουν το υψηλότερο ποσοστό στην Ευρώπη στο 14,8%. Παράλληλα, η έρευνα «Νέοι και Εργασία 2025» (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ) δείχνει ότι μόνο το 20% των νέων Ελλήνων έως 29 ετών ζει ανεξάρτητα.
Ωστόσο, η πραγματικότητα είναι λίγο πιο πολύπλοκη, αφού η πλειοψηφία των Gen Z δεν βλέπει κανένα μέλλον στην Ελλάδα, με 7 στους 10 να δηλώνει πως θέλει να εργαστεί στο εξωτερικό, ενώ δεν είναι λίγοι οι Έλληνες πολίτες που ενώ θέλουν να εργαστούν, δεν μπορούν να βρουν μια θέση που να ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους, με αποτέλεσμα να είναι «κολλημένοι» σε ημιαπασχόληση ή θέσεις κατώτερες των δεξιοτήτων τους.
Ειδικά οι νέοι θέτουν πλέον διαφορετικά στάνταρ για την εργασία, βάζοντας σε πρώτο πλάνο την ευελιξία και έπειτα τον μισθό και άλλες παροχές.
Με άλλα λόγια, υπάρχει ένα συνολικό πρόβλημα εργασιακής κουλτούρας στη χώρα, το οποίο τροφοδοτείται και από μη λειτουργική αντιστοίχιση επιχειρήσεων με εργαζόμενους.
Σε αυτό το περιβάλλον, το gig work, δηλαδή η ευέλικτη εργασία που βασίζεται σε αυτόνομα μεροκάματα, αναδεικνύεται ως μονόδρομος, αφού επιτρέπει στις επιχειρήσεις να καλύψουν τις κενές βάρδιες και να διασφαλίσουν τα έσοδά τους, ενώ παράλληλα οι εργαζόμενοι μπορούν να εργαστούν σε συνθήκες που συμβαδίζουν πλήρως με τις ανάγκες τους τη δεδομένη στιγμή.
Η τάση αυτή έχει ήδη εγκαθιδρυθεί στην Ευρώπη, με πάνω από 28,3 εκατομμύρια εργαζόμενους να είναι εγγεγραμμένοι σε σχετικές πλατφόρμες που τους συνδέουν με τις επιχειρήσεις.
Την εργασιακή αυτή υποδομή φέρνει στην Ελλάδα η Gigpossible, η πρώτη αποκλειστική πλατφόρμα gig & βραχυπρόθεσμης εργασίας της Ελλάδας με επίκεντρο τους εργαζόμενους blue-collar και την εστίαση/τουρισμό, σε μια προσπάθεια να εξαλείψει το παράδοξο στην αγορά εργασίας.
Πώς λειτουργεί η Gigpossible
Η πλατφόρμα δημιουργήθηκε από μια νεαρή ομάδα με πλειοψηφία φοιτητών και συγκεκριμένα τους Λάζαρος Θωμάς, Γιάννης Θωμάς, David Hamlyn και Γωγώ Κετσετζή. Ξεκίνησε τη λειτουργία της πιλοτικά από τη Ρόδο και πλέον βρίσκεται στην Αθήνα. Μέσα σε 3 μήνες αριθμεί πάνω από 1.500 χρήστες και δεκάδες μαγαζιά, ενώ είναι έτοιμη να επεκταθεί σε Κρήτη, Θεσσαλονίκη, Κω, Σαντορίνη, Πάτρα και Κύπρο.
Όπως εξηγεί ο κ. Θωμάς, η πλατφόρμα συνδυάζει τρεις βασικούς πυλώνες που στελεχώνουν την αναζήτηση προσωπικού και θέσεων εργασίας.
Αρχικά, προσφέρει gig work, δηλαδή αγγελίες για μεμονωμένες βάρδιες ή gigs πολλαπλών ημερών, οι οποίες δίνουν απάντηση και στο πρόβλημα της υποστελέχωσης αλλά και βοηθούν τους εργαζόμενους που θέλουν το έξτρα μεροκάματο. «Στον πιλότο της Ρόδου, οι βάρδιες έχουν καλυφθεί σε λιγότερο από 8 ώρες, με τους υπεύθυνους να αναφέρουν, “για πρώτη φορά, καμία βάρδια δεν έμεινε ακάλυπτη”» δήλωσε χαρακτηριστικά.
Παράλληλα, η πλατφόρμα δίνει ένα τέλος στις αόριστες αγγελίες και έχει ως προαπαιτούμενο τη σαφή αμοιβή, ώρες και ρόλο, ενώ αντίστοιχα οι εργαζόμενοι καλούνται να αναρτήσουν το βιογραφικό τους για να δημιουργήσουν προφίλ.
Η διαφάνεια αυτή είναι απαραίτητη και στις αγγελίες μόνιμης και πλήρους απασχόλησης, κάνοντας την Gigpossible την πρώτη πλατφόρμα εργασίας που το προσφέρει αυτό. Οι αγγελίες εμφανίζουν αμοιβή και παροχές εκ των προτέρων, ενώ ενσωματώνεται φιλτράρισμα βιογραφικών (CV filtering) για να λαμβάνουν οι επιχειρήσεις μόνο σχετικούς υποψηφίους.
Η εμπιστοσύνη και για τις δύο πλευρές ενισχύεται από το σύστημα αξιολογήσεων και κριτικών που προσφέρει το Gigpossible, συνδυαστικά με έλεγχο από την ομάδα και τα διακριτικά (badges), που δημιουργούν το πρώτο πραγματικό επίπεδο εμπιστοσύνης για τη βραχυπρόθεσμη εργασία στην Ελλάδα.
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news
