Τη διανομή μερίσματος ως τον επόμενο μεγάλο στόχο της Alpha Bank υπογράμμισε ο διευθύνων σύμβουλος της τράπεζας, Βασίλης Ψάλτης, στην ετήσια επιστολή του προς τους εργαζομένους της τράπεζας, με αφορμή το νέο έτος.
Ο διευθύνων σύμβουλος της Alpha Bank στην επιστολή του προς το δυναμικό της τράπεζας αναφέρθηκε στην επιτυχή ολοκλήρωση μιας σειράς στρατηγικών κινήσεων και την επίτευξη των στόχων που είχαν τεθεί το 2023, οι οποίοι μάλιστα είχαν αναθεωρηθεί σε πιο φιλόδοξα επίπεδα στο Investor Day που πραγματοποίησε η τράπεζα στις αρχές του περασμένου Ιουνίου.
Όπως σημείωσε, το 2023 «δουλέψαμε ώστε η Alpha Bank να επιστρέψει σε υγιή επαναλαμβανόμενη κερδοφορία, να ιδιωτικοποιηθεί πλήρως προσελκύοντας νέους Μετόχους διεθνούς βεληνεκούς και να υλοποιήσει μια σειρά από πρωτοβουλίες μετασχηματισμού της λειτουργίας μας, θέτοντας στο επίκεντρό της τον Άνθρωπο».
Σε ότι αφορά τα επόμενα βήματα της τράπεζας, ο κ. Ψάλτης τόνισε: «Με εφαλτήριο την πολυεπίπεδη στρατηγική που υλοποιούμε τα τελευταία χρόνια, καταφέραμε να θέσουμε την Τράπεζά μας σε τροχιά ανάπτυξης, διπλασιάζοντας την κερδοφορία μας σε σχέση με το 2022, πάνω ακόμα και από το στόχο αποδοτικότητας που θέσαμε στο πρόσφατο Investor Day. Παράγοντες βελτίωσης της οργανικής κερδοφορίας ήταν η σημαντική αύξηση των μεγεθών μας, η ουσιαστική βελτίωση της ποιότητας του δανειακού μας χαρτοφυλακίου, η πορεία των επιτοκίων και, βεβαίως, η συγκράτηση του κόστους. Αυτή η δυναμική οδήγησε σε σημαντική ενίσχυση των κεφαλαιακών μας δεικτών, αρκετά υψηλότερα από τις εποπτικές επιταγές. Έτσι, ο επόμενος στόχος μας είναι σαφής: η διανομή μερίσματος, με την οποία επανερχόμαστε σε μια πάγια πρακτική πολλών δεκαετιών, που διεκόπη βίαια εξαιτίας της οικονομικής κρίσης».
Η επένδυση της UniCredit
Σε ό,τι αφορά το μεγάλο deal με την ιταλική UniCredit, ο διευθύνων σύμβουλος της Alpha Bank υπογράμμισε: «Η συνέπεια στην υλοποίηση του στρατηγικού μας σχεδίου, η αξιοπιστία μας στην αγορά και οι προοπτικές μας ήταν αυτά που αξιολόγησε η διοίκηση της UniCredit ως στοιχεία διαφοροποίησης και ελκυστικότητας εντός του κλάδου. Η συμφωνία-ορόσημο με την UniCredit έρχεται να εντάξει στο μετοχολόγιό μας μια τράπεζα που βλέπει την Alpha Bank ως έναν σύμμαχο στον ελληνόφωνο κόσμο. Έτσι, μας δίνεται η δυνατότητα να αποτελέσουμε το 14ο μέλος ενός ομίλου με ισολογισμό άνω των €800 δισ. και περισσότερους από 15 εκατ. πελάτες. Πέραν των σημαντικών ωφελειών για τους πελάτες μας από τις εμπορικές συμφωνίες με την UniCredit, μας δίνεται η δυνατότητα να απελευθερώσουμε κεφάλαια από τη Ρουμανία και να επανατοποθετήσουμε την έμφαση στην ελληνόφωνη πελατεία μας, έχοντας πλέον τη δυνατότητα να την εξυπηρετήσουμε σε πολύ ευρύτερο γεωγραφικά εύρος, στο μεγαλύτερο τμήμα της Ευρώπης, μέσω του δικτύου της UniCredit. Παράλληλα με την αποεπένδυση του Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας, που μας επανέφερε πλήρως στον ιδιωτικό τομέα, ενισχύοντας την ευελιξία μας σε επιχειρησιακές αποφάσεις αλλά και στην προσέλκυση και διακράτηση ταλέντου, η στρατηγική συνεργασία με την UniCredit συνιστά μία πρόκληση για όλους μας, καθώς μας δίνει μια μοναδική πλατφόρμα για ανταλλαγή τεχνογνωσίας και την ευκαιρία να αποδείξουμε ότι μπορούμε να σταθούμε στον διεθνή ανταγωνισμό».
Το νέο μοντέλο λειτουργίας
Ο κ. Ψάλτης στην επιστολή του αναφέρθηκε εκτενώς στον νέο εταιρικό σκοπό της τράπεζας «να στηρίζουμε την πρόοδο στη ζωή και την επιχειρηματικότητα για ένα καλύτερο αύριο» που «θέτει στο επίκεντρο της στόχευσής μας τον άνθρωπο, τις σύγχρονες ανάγκες και προσδοκίες του». Και για να επιτευχθεί αυτό, σημείωσε, πρέπει «πρωτίστως να έχουμε στον πυρήνα του ενδιαφέροντός μας τους δικούς μας ανθρώπους, είτε εξυπηρετούν τους Πελάτες μας στην πρώτη γραμμή, είτε εργάζονται στις κεντρικές υπηρεσίες». Στο πλαίσιο αυτό, υπογράμμισε τη σπουδαιότητα προσέλκυσης ταλαντούχου δυναμικού, «προσφέροντάς του ένα σύγχρονο πλαίσιο σταδιοδρομίας, με έμφαση στη διαρκή εξέλιξη», την αξία της «συστηματικής και πολύπλευρης αξιολόγηση των επιδόσεών μας που αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο του νέου συστήματος αξιοκρατίας» και την ανταμοιβή των υψηλών επιδόσεων, της καινοτομίας και της συνέπειας.
«Με αυτό το σκεπτικό, αναπτύξαμε την προηγούμενη τριετία ένα πλέγμα πρωτοποριακών δράσεων στήριξης του Προσωπικού μας που μάς καθιστούν πρωτοπόρους στο ελληνικό τραπεζικό σύστημα. Συγκεκριμένα,
- Ενισχύσαμε το δυναμικό της Τράπεζας με περισσότερες από 800 προσλήψεις, με έμφαση στο δίκτυο καταστημάτων, τις ομάδες εξυπηρέτησης επιχειρήσεων, την πληροφορική και τις ψηφιακές υπηρεσίες,
- Προχωρήσαμε σε λεπτομερή καταγραφή των ρόλων προκειμένου να απεικονίζουν τη σημερινή αξία και συμβολή καθεμιάς και καθενός και τους κατατάξαμε σε σχετικές οικογένειες που διευκολύνουν την κινητικότητα, απελευθερώνοντας έτσι τις προοπτικές ανάπτυξης για τους εργαζομένους μας,
- Επενδύουμε σταθερά στην εκπαίδευση των ανθρώπων μας, διπλασιάζοντας κάθε χρόνο τις συνολικές ώρες εκπαίδευσης, ενώ ενισχύουμε διαρκώς τις εκπαιδευτικές μας ακαδημίες,
- Ιδρύσαμε νέο ομαδικό αποταμιευτικό πρόγραμμα και καθορίσαμε ελάχιστες εισφορές της Τράπεζας, αποσυνδεδεμένες από τη συνεισφορά του εργαζόμενου, στο επίπεδο του 2%, εξασφαλίζοντας μία επιπρόσθετη αποταμιευτική παροχή. Παράλληλα, αποπληρώσαμε έγκαιρα το προηγούμενο ομαδικό αποταμιευτικό ασφαλιστήριο, προσφέροντας το 100% των εργοδοτικών εισφορών, ανεξαρτήτως ωρίμανσης των σχετικών δικαιωμάτων.
Αναγνωρίζοντας τη σημασία ενός σύγχρονου πλαισίου σταδιοδρομίας, πρωτοτυπήσαμε μεταξύ των ελληνικών τραπεζών, δίνοντας στα στελέχη μας τη δυνατότητα ανέλιξης μέσα από ένα διττό μονοπάτι καριέρας που τους ανοίγει πολλαπλές ευκαιρίες εξέλιξης σε διαφορετικές περιοχές της Τράπεζας. Το πλαίσιο αυτό, πλήρως εναρμονισμένο με νέες οργανωτικές δομές, δίνει έμφαση σε ρόλους υψηλής εξειδίκευσης προσωπικής συνεισφοράς, παρέχοντας έτσι τη δυνατότητα της ανταμοιβής κάθε συναδέλφου αναλόγως της συμβολής του στην επίτευξη των αποτελεσμάτων της Τράπεζας και όχι της θέσης διοικητικής ευθύνης που, ενδεχομένως, κατέχει. Το νέο πλαίσιο σταδιοδρομίας θα ενισχυθεί περαιτέρω το 2024 με την εφαρμογή πρόσθετων, νέων σχημάτων διαμόρφωσης μονοπατιών καριέρας.
Επιπλέον, διαμορφώσαμε ένα νέο, σύγχρονο πλαίσιο αξιολόγησης που συνδέει την αναγνώριση της απόδοσης με την επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Ομίλου. Κύρια επιλογή μας αποτέλεσε η διαμόρφωση μίας νέας συνολικής πολιτικής αμοιβών και παροχών και η ισχυρή σύνδεση της ανταμοιβής με την απόδοση, ως θεμέλιο για τον λειτουργικό μας εκσυγχρονισμό και την εξέλιξη των ανθρώπων μας. Την τελευταία τριετία τα ποσά που έχουν διανεμηθεί ως μεταβλητές αποδοχές προς το Προσωπικό μας στις κεντρικές υπηρεσίες και το δίκτυο έχουν αυξηθεί κατά 22% ενώ, ειδικά για τα καταστήματα, το σχετικό ποσό έχει αυξηθεί κατά 43%. Επιπλέον αυτών, προχωρούμε σταθερά στη χορήγηση μισθολογικών αυξήσεων, πέραν των προβλεπόμενων στις συλλογικές συμβάσεις, προς εκείνους τους συναδέλφους μας που με την απόδοσή τους συμβάλλουν ιδιαιτέρως στην επίτευξη των επιχειρησιακών μας στόχων. Είναι σημαντικό πως ένας στους τρεις εργαζομένους είδε τις αποδοχές του να αυξάνονται εντός του 2023, επιπλέον των προβλέψεων των συλλογικών συμβάσεων εργασίας», αναφέρει στην επιστολή του ο κ. Ψάλτης.
Τέλος, υπογράμμισε την χορήγηση έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης σε εργαζομένους της τράπεζας με ετήσιες μεικτές αποδοχές 30.000 ευρώ με εφάπαξ καταβολή 1.200 ευρώ, υπό την προϋπόθεση ότι «έχουν πετύχει ή υπερέβησαν τους στόχους τους σύμφωνα με την ετήσια αξιολόγηση».
Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news 
