ΓΔ: 2362.35 -0.17% Τζίρος: 467.18 εκ. € Τελ. ενημέρωση: 17:25:02
Τάσος Πανούσης
Φωτο: Τάσος Πανούσης CEO της doValue Greece.

doValue: Πιστοποιήθηκε ως Great Place to Work για 2η συνεχόμενη χρονιά

Η doValue στην Ελλάδα απέσπασε για δεύτερη χρονιά την πιστοποίηση Great Place to Work, με 94% συμμετοχή εργαζομένων, επιβεβαιώνοντας την εμπιστοσύνη και τη θετική εργασιακή κουλτούρα της.

Μια σημαντική διάκριση κατέκτησε η doValue στην Ελλάδα με την Πιστοποίησή της ως Great Place to Work® για δεύτερη συνεχή χρονιά.

Η Πιστοποίηση παρέχεται από τον οργανισμό Great Place to Work® Hellas και βασίζεται σε μεθοδική και διεξοδική αξιολόγηση του Οργανισμού, στη βάση συγκεκριμένων κριτηρίων όπως προκύπτουν από εμπεριστατωμένο ερωτηματολόγιο προς το προσωπικό των επιχειρήσεων που συμμετέχουν στην έρευνα.  

Αξίζει να σημειωθεί ότι το αποτέλεσμα που συγκέντρωσε υψηλό δείκτη εμπιστοσύνης, αποτυπώνει το εργασιακό περιβάλλον της εταιρείας όπως αξιολογείται με βάση την άμεση, ανώνυμη και εμπιστευτική αξιολόγηση, την οποία πραγματοποιούν οι εργαζόμενοι της εταιρείας σχετικά με την εμπειρία τους από το εργασιακό τους περιβάλλον. 

Η ανάδειξη της DoValueGreece ως Great Place to Work αποτελεί μια σημαντική αναγνώριση που έρχεται για δεύτερη συνεχόμενη χρονιά με υψηλή βαθμολογία από το προσωπικό της εταιρίας και με πολύ υψηλό ποσοστό συμμετοχής των εργαζομένων.

 Σημειώνεται ότι το 2025 στην έρευνα συμμετείχε το 94% των εργαζομένων, ποσοστό που καταδεικνύει έμπρακτα την ισχυρή δέσμευση, την εμπιστοσύνη και την ενεργή συμμετοχή τους στη διαμόρφωση ενός σύγχρονου, ανθρώπινου και υποστηρικτικού εργασιακού περιβάλλοντος.

Η πιστοποίηση ως Great Place to Work, εντάσσει την doValue στην Ελλάδα στις εταιρίες που κερδίζουν σταθερά την εκτίμηση των εργαζομένων, αναγνωρίζοντας την αξία που προσθέτει στην εταιρική κουλτούρα το θετικό, συμπεριληπτικό και ενθαρρυντικό περιβάλλον εργασίας που ακολουθείται με συνέπεια και δέσμευση. 

Όπως δήλωσε ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας κ. Τάσος Πανούσης, «Η Πιστοποίηση ως Great Place to Work έχει για εμάς ξεχωριστή αξία επειδή αποτυπώνει τη σχέση εμπιστοσύνης με τους ανθρώπους μας. 

Οι εργαζόμενοι της doValue Greece εκτιμούν την καθημερινή εφαρμογή στην πράξη της δέσμευσής μας να αντιμετωπίζεται ο κάθε εργαζόμενος με σεβασμό στην προσωπικότητα και την προσφορά του καθώς και με κατανόηση των ατομικών και οικογενειακών συνθηκών. 

Κύριο μέλημά μας είναι η δημιουργία ενός σύγχρονου και αποδοτικού εργασιακού περιβάλλοντος, όπου κάθε εργαζόμενος βρίσκει τη στήριξη που έχει ανάγκη και τη δυνατότητα να μεγιστοποιήσει τις επαγγελματικές του προοπτικές μέσα σε μια επιχείρηση που διαρκώς βελτιώνεται και μετουσιώνει τις προκλήσεις σε ευκαιρίες για όλους.» 

Google news logo Ακολουθήστε το Business Daily στο Google news

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

Τάκης Θεοδωρικάκος ομιλία
ΠΟΛΙΤΙΚΗ

Θεοδωρικάκος: 112 νέες εντάξεις στον Αναπτυξιακό Νόμο, επενδύσεις 553 εκατ.

Ο υπουργός Ανάπτυξης Τάκης Θεοδωρικάκος ενέκρινε 112 επενδυτικά σχέδια ύψους 553 εκατ. ευρώ μέσω του Αναπτυξιακού Νόμου, με δημόσια ενίσχυση 289,5 εκατ. ευρώ και πάνω από 1.500 νέες θέσεις εργασίας.
Ελληνική οικονομία κέρματα
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Άνοδος για τις ελληνικές εξαγωγές, παρά την «βουτιά» στα πετρελαιοειδή

Έξι στους δέκα βασικούς κλάδους εξαγωγών κατέγραψαν θετικό πρόσημο το 2025, επιβεβαιώνοντας την ανθεκτικότητα του τομέα. Οι εξαγωγές χωρίς πετρελαιοειδή αυξήθηκαν 2%, ενώ ο Δεκέμβριος έκλεισε με άνοδο 0,4%.
Σύγχρονη εργασία γραφείου
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

Εμπορικός Σύλλογος: Να μη γίνει η ψηφιοποίηση νέο μόνιμο κόστος για τις ΜμΕ

Με αφορμή την υποχρεωτική ηλεκτρονική τιμολόγηση B2B, ο Εμπορικός Σύλλογος Πειραιώς ζητά καθαρή ενημέρωση ότι ο ιδιωτικός πάροχος δεν είναι μονόδρομος, διαφάνεια στις χρεώσεις και ισοδύναμες δημόσιες λύσεις ώστε να μην επιβαρυνθούν οι μικρές επιχειρήσεις.
Κυριάκος Μητσοτάκης πορτραίτο
ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ

ΕΣΕΕ προς Μητσοτάκη: Οδικός χάρτης για στήριξη ΜμΕ και δίκαιη ενιαία αγορά

Ο πρόεδρος της Ελληνικής Συνομοσπονδίας Εμπορίου και Επιχειρηματικότητας, Σταύρος Καφούνης, έστειλε επιστολή στον πρωθυπουργό στηρίζοντας ευρωπαϊκή πρωτοβουλία για οδικό χάρτη ενδυνάμωσης των ΜμΕ, τονίζοντας τη σημασία ίσων όρων συμμετοχής για μικρομεσαίες επιχειρήσεις στην αγορά.